John Bissell Carroll

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John Bissell Carroll
Portrait de John Bissell Carroll
Biographie
Naissance Voir et modifier les données sur Wikidata
à HartfordVoir et modifier les données sur Wikidata
Décès Voir et modifier les données sur Wikidata
à FairbanksVoir et modifier les données sur Wikidata
Nationalité(s) États-UnisVoir et modifier les données sur Wikidata
Thématique
Formation Université Wesleyenne et université du MinnesotaVoir et modifier les données sur Wikidata
Profession(s) Psychologue et professeur d'universitéVoir et modifier les données sur Wikidata
Employeur(s) Université Harvard, Mount Holyoke College, université de Chicago et université de la Caroline du Nord à Chapel HillVoir et modifier les données sur Wikidata
Distinction(s) Prix E. L. Thorndike (en)Voir et modifier les données sur Wikidata

John Bissell Carroll (5 juin 1916 – 1er juillet 2003) était un psychologue américain connu pour ses contributions en psychologie, en linguistique et en psychométrie[1].

le modèle de l'intelligence selon Carroll.

Carroll propose un modèle en trois strates (en) du QI (1993) sur une capacité globale en amont, avec des capacités spécialisées en aval. Ainsi, à partir d'un dimension générale de l’intelligence (le facteur g), correspondent à un deuxième niveau des intelligences plus spécifiques à des tâches proposées qu'il regroupe en intelligence fluide et cristallisée, la mémoire générale, la perception visuelle et auditive, la créativité, la vitesse cognitive numérique, la vitesse de temps de réaction.

Les travaux de Carroll ont permis de donner naissance au modèle de Cattell, Horn et Carroll (CHC) qui fait aujourd’hui figure de référence dans le domaine des aptitudes. Ce modèle concorde en effet avec un très grand nombre de données récoltées sur près d’un demi siècle, et ce dans plusieurs pays.

Notes et références[modifier | modifier le code]

  1. Stansfield, Charles W. “Carroll, John Bissell.” Concise Encyclopedia of Educational Linguistics. Ed. B. Spolsky. Amsterdam; New York: Elsevier, 1999.

Liens externes[modifier | modifier le code]