Organisation (sociologie)

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Une organisation est, en sociologie, un groupe humain rassemblé autour de règles en vue de la réalisation d'un but.

La taille n'est pas précisée, sinon par Barnard, pour qui une organisation commence à 2 personnes. La psycho-sociologie met la frontière à la quinzaine de membres.

En sociologie, etc.[modifier | modifier le code]

En sciences de gestion, en management, en sociologie des organisations et en théorie des organisations, une organisation se définit comme un ensemble d'individus ou de groupes d'individus en interaction, ayant un but collectif, — une entreprise, une administration publique, une équipe de sport, un syndicat, un parti politique, une association, etc. — mais dont les préférences, les informations, les intérêts et les connaissances individuelles ou particulières peuvent diverger et, sauf exception, divergent le plus souvent[1].

L'entreprise[modifier | modifier le code]

Une entreprise, vue comme une organisation, peut se définir comme « l'ensemble de moyens structurés, constituant une unité de coordination, ayant des frontières identifiables, fonctionnant en continu, en vue d'atteindre un ensemble d'objectifs partagés par l'ensemble de ses membres (salariés, dirigeants, actionnaires, etc.). »[2]

Bibliographie[modifier | modifier le code]

  • Robert Townsend, Up the Organization, …
  • Henry Mintzberg, Le monde étrange des organisations

Années 2010

  • Jean-Michel Plane, Théorie des organisations, (2000), 4e édition, Dunod, 2013.

Articles connexes[modifier | modifier le code]

Références[modifier | modifier le code]

  1. [March et Simon 1993] (en) James March et Herbert Simon, Organizations 2nd edition, Wiley-Blackwell, .
  2. [Robins, Judge et Tran 2014] Stephen Robins, Timothy Judge et Véronique Tran, Comportements organisationnels, Pearson, .