Génération Z

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La génération Z (aussi appelée nouvelle génération silencieuse ou génération C pour Communication, Collaboration, Connexion et Créativité) est la génération qui succède à la génération Y. Elle regroupe les personnes nées à partir de 1997[1]. Ce nom est généralement considéré comme « temporaire », sachant qu'il n'y a pas de consensus sur la date de fin de cette génération.

Analyse[modifier | modifier le code]

La Génération Z représente d’après un rapport publié par le Pew Research Center les personnes nées en 1995 et au-delà. Ils ont donc toujours connu un monde avec une grande présence de l'informatique et d'Internet.

En 2013, le fondateur de Moons'Factory, Didier Pitelet, décrit ces moins de 20 ans comme des utopistes peu dociles qui exigeront une nouvelle gestion entrepreneuriale ; leur énergie devra être canalisée à des fins positives, ce qui supposera de mettre en place des modèles de gestion structurants, éducatifs et psychologiques[2].

Selon Nicolas Sadirac, fondateur d'EPITECH et ancien directeur général de l'école 42, la génération Z a « un rapport décomplexé à l'erreur ! Pour eux, c'est normal de se tromper : ils ne diabolisent pas l'échec comme les autres générations »[3].

Notes et références[modifier | modifier le code]

  1. Henrik Bresman et Vinika D. Rao, « A Survey of 19 Countries Shows How Generations X, Y, and Z Are — and Aren’t — Different », Harvard Business Review,‎ (ISSN 0017-8012, lire en ligne, consulté le 27 décembre 2019)
  2. « La génération Z sera plus difficile à manager que les Y » sur Les Echos. 25/01/2013.
  3. http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1151469-comment-manager-la-generation-z/

Annexes[modifier | modifier le code]

Bibliographie[modifier | modifier le code]

  • Jean-Luc Excousseau, La mosaïque des générations, 2000 (ISBN 2708125036)
  • Daniel Ollivier & Catherine Tanguy, Génération Y & Z - Le grand défi de l'intergénérationnel - chez Deboeck (ISBN 9782807307162)

Articles connexes[modifier | modifier le code]

Liens externes[modifier | modifier le code]