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Le Trophée du Capital Humain est un événement annuel et national qui vise à mettre en lumière des initiatives RH de grands Groupes français du SBF 120 (de plus de 15000 salariés) concernant la gestion et la valorisation de leur capital humain.
Introduction[modifier | modifier le code]
Création[modifier | modifier le code]
La 1ère édition du Trophée du Capital Humain est lancée en 2009. Les fondateurs, le cabinet de recrutement Michael Page et le journal Le Monde, veulent ainsi donner aux entreprises la possibilité de valoriser leurs initiatives concernant les ressources humaines tout en mettant en lumière les femmes et les hommes qui constituent leur capital humain.
Initialement prévu pour les entreprises du CAC 40, le Trophée du Capital Humain ouvre ses portes, quatre éditions plus tard, aux entreprises de plus de 15 000 salariés cotés au SBF 120 [1].
Objectif[modifier | modifier le code]
Au-delà de la valorisation du travail des équipes RH et des entreprises, le Trophée du Capital Humain participe au positionnement de la fonction RH dans sa dimension stratégique et à la sensibilisation des acteurs économiques. Il soutient l’affirmation que l'investissement dans le capital humain est un des plus sûrs moyens de développer la valeur de l'entreprise [2].
Description du Trophée du Capital Humain[modifier | modifier le code]
Méthodologie[modifier | modifier le code]
Chaque année, une sélection de 5 thématiques est discutée par le comité de pilotage. Ce dernier est composé des représentants des co-fondateurs, Michael Page et Le Monde, d’une équipe dédiée au Trophée du Capital Humain au sein de Michael Page, de Miscéo, partenaire exécutif, d’HEC, partenaire académique et du Point. Le comité de pilotage retient ensuite les cinq thématiques finales selon leur degré de pertinence et d’actualité.
Ces thématiques sont proposées aux entreprises de plus de 15 000 salariés cotés au SBF 120 qui ont mis en place des initiatives RH en la matière.
Lorsque les participations sont confirmées, le processus de rédaction des dossiers est lancé. Les équipes des entreprises participantes présentent concrètement les projets qu’elles ont réalisés en quelques pages. Ceux-ci sont présentés sous forme de dossiers composés d’informations enrichies, d’analyses croisées, internes et externes à l’entreprise. Ces éléments permettent de faire ressortir une synthèse aussi complète que possible en vue de la sélection de leur candidature [3].
Ces dossiers sont ensuite transmis en vue d’une première sélection déterminant les finalistes. L’analyse des dossiers s’appuie sur quatre critères : la cohérence de la politique conduite avec la stratégie de l'entreprise, l’engagement du management, l’originalité des dispositifs mis en place et l’impact des dispositifs sur l’organisation [4].
Commence alors une deuxième phase qui a pour objectif d’approfondir les dossiers et de mettre en perspective les initiatives. Pour cela, l’équipe du Trophée va procéder à plusieurs interviews de membres du projet et de membres de la Direction (DRH, Direction business). La synthèse de ces interviews ainsi que le rapport Vigeo viennent ainsi compléter le dossier initial.
Ce dossier complet est enfin remis aux membres du jury qui se réunissent afin de déterminer le nom du lauréat de l’année qui sera dévoilé à l’occasion de la cérémonie.
Calendrier[modifier | modifier le code]
L’édition du Trophée du Capital Humain s’ouvre par un petit-déjeuner de lancement marquant le début de la première phase. Cette dernière, qui court jusqu’à fin Mars, correspond à la validation des participations et à la constitution des dossiers. Les finalistes sont ensuite sélectionnés début Avril. La seconde partie est, elle, une phase d’enrichissement des dossiers en vue de la cérémonie de présentation et de la remise des trophées fin juin.
Jury[modifier | modifier le code]
Le jury est présidé par le PDG de la société lauréate lors de l’édition précédente. Il compte parmi ses membres les représentants des organisateurs, mais aussi des professionnels issus du monde des RH, ainsi que des professeurs de l’ENA et d’HEC.
La cérémonie[modifier | modifier le code]
Description[modifier | modifier le code]
La cérémonie se déroule à la fin du mois de Juin. Au cours de celle-ci, chaque entreprise sélectionnée présente son projet au jury et au public, principalement composé de professionnels des ressources humaines.
Les trophées thématiques leurs sont alors remis. Le nom du lauréat est également dévoilé lors de cette soirée.
Pour compléter la présentation des initiatives, l’équipe du Trophée du Capital Humain présente une étude menée au cours de l’année par le Groupe Obea-Infraforces.
Présentation de l'étude[modifier | modifier le code]
Durant la cérémonie sont présentés les résultats de l’enquête « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain » réalisée par le Groupe Obea-Infraforces. L’objet de cette enquête est la perception du capital humain par les salariés français des grandes entreprises mis en exergue par les thématiques de l’année [5].
Selon Fabrice Lacombe, Président de Michael Page France, l’important est de « se confronter aux regards des salariés, parallèlement au fait de mettre en valeur les initiatives concrètes des entreprises, et de mesurer d’une certaine manière le chemin à parcourir ».
L’étude de 2013 a révélé que moins d’un salarié sur deux s’estime écouté, un résultat en baisse par rapport à l’année précédente [6].
Classement des entreprises selon les thématiques retenues[modifier | modifier le code]
Edition 2014[modifier | modifier le code]
Entreprises & thématiques [7]
- L’Oréal sur la thématique : « La place des femmes dans l'entreprise »
- Michelin sur la thématique : « L'entreprise apprenante »
- Société Générale sur la thématique : « La culture »
- Sanofi sur la thématique : « La performance sociale »
- Atos sur la thématique : « La flexibilité »
Edition 2013[modifier | modifier le code]
Lauréat
Entreprises & thématiques [8]
- Groupe Pernod Ricard sur la thématique: « De l’affichage des valeurs au modèle de management »
- Casino sur la thématique: « Les jeunes : politique d’embauche et d’intégration »
- Essilor sur la thématique: « La formation : outil de transformation de l’entreprise »
- Schneider Electric sur la thématique: « L’agilité de l’entreprise : innovations managériales et organisationnelles »
- Total sur la thématique : « Les relations sociales dans le cadre du développement international »
Edition 2012[modifier | modifier le code]
Lauréat
Entreprises & thématiques [9]
- Air Liquide sur la thématique: « Les Politiques de Rémunérations Non Monétaires et/ou Différées »
- Casino sur la thématique: « L’Innovation Sociale »
- Danone sur la thématique: « La Prévention des Risques »
- GDF Suez sur la thématique: « Identification et Gestion des Talents »
- Orange sur la thématique: « Utilisation des Réseaux Sociaux »
- Seb sur la thématique: « Politique d’Employabilité »
Edition 2011[modifier | modifier le code]
Lauréat
Entreprises & thématiques [10]
- Saint-Gobain sur la thématique: « Ethique et Exemplarité »
- Accor sur la thématique: « Reconnaissance et Engagement »
- Air Liquide sur la thématique: « Partage des Connaissances »
- Capgemini sur la thématique: « Gestion des Ages »
- PSA Peugeot Citroën sur la thématique: « Mesure et valorisation de la Performance RH »
- Schneider Electric sur la thématique: « Internationalisation du Management »
Edition 2010[modifier | modifier le code]
Lauréat
Entreprises & thématiques [11]
- L’Oréal sur la thématique: « Gestion de l’emploi »
- Danone sur la thématique: « Responsabilité sociétale »
- GDF Suez sur la thématique: « Engagement du personnel »
- Renault sur la thématique: « Politiques de rétribution »
- Saint-Gobain sur la thématique: « Dialogue social »
Edition 2009[modifier | modifier le code]
Lauréat
Entreprises & thématiques [12]
- Vinci sur la thématique: « Le traitement de l’égalité, de la parité et de la diversité »
- L’Oréal sur la thématique: « Le recrutement et l’intégration »
- EDF sur la thématique: « L’intégration des handicapés »
Les acteurs du Trophée du Capital Humain[modifier | modifier le code]
Fondateurs[modifier | modifier le code]
Face au constat que les initiatives RH liées au développement du Capital Humain par les entreprises n’étaient pas assez mises en valeur, Michael Page et Le Monde ont décidé de créer le Trophée du Capital Humain.
Michael Page, filiale de PageGroup, est un cabinet de recrutement spécialisé dans la sélection et l’approche directe de cadres confirmés, qui s’appuie sur l'expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions sectorielles. Michael Page est créé en 1976, à Londres. En 1986, Michael Page ouvre son premier bureau en France. En 2001, le Groupe entre à la bourse de Londres. La culture du cabinet peut se traduire par « Together Everyone Achieves More » (TEAM). C’est dans cet état d’esprit que Michael Page fonde, en 2009, le Trophée du Capital Humain.
Le Monde, propriété du Groupe Le Monde, est un quotidien français créé en 1944. Sa ligne éditoriale préconise le respect de principes d’éthique et de déontologie. Aujourd’hui, Le Monde est devenu une référence nationale, tant par la qualité de ses analyses que par l’information qu’il contient. Il est d’ailleurs diffusé à l’étranger depuis plusieurs décennies. Afin d’éclairer au mieux ses lecteurs sur les pratiques managériales des grands Groupes français, Le Monde s’associe à Michael Page pour fonder le Trophée du Capital Humain.
Partenariats[modifier | modifier le code]
La démarche du Trophée du Capital Humain a été élaborée par HEC et Misceo, Misceo en assure également la mise en œuvre :
Partenaire exécutif : Miscéo est un cabinet de conseil en stratégie RH, intervenant dans 4 domaines majeurs : l'évaluation et l'adaptation des stratégies et des organisations RH, l'accompagnement des DRH et de leurs équipes, l'organisation de séminaires, de conventions et d'événements sur des thématiques RH, la conception et l'animation de « learning expeditions » sur les enjeux humains de l'entreprise. Encourageant la pédagogie par l’événement, Miscéo a choisi de s’investir dans l’élaboration et la mise en œuvre du Trophée du Capital Humain. Le cabinet soutient ainsi les initiatives des entreprises mettant en valeur le capital humain.
Partenaire académique : HEC Paris (École des hautes études commerciales de Paris) est une grande école française, créée en 1881. Depuis 2006, elle est classée 1ère business school en Europe par le Financial Times. En 2013, elle arrive en 1ère position des business schools mondiales selon l’Executive Education. Convaincue de l’importance majeure du capital humain dans la stratégie d’entreprise, HEC s’est investie dès la création du Trophée du Capital Humain.
D’autres entreprises et organismes s’intéressant au concept de capital humain se sont également associés à l’événement :
Autres partenaires : l’ANDRH (Association Nationale des DRH), CAA (cabinet de conseil et formation), Fromont Briens (cabinet d’avocats spécialisés en droit social), Monster Worldwide (jobboard), Le Point (magazine hebdomadaire à échelle nationale) et enfin OBEA (Groupe de services proposant des prestations de conseil et d'accompagnement de haut niveau).
Notes et références[modifier | modifier le code]
- http://exclusiverh.com/articles/mobilite-interne/pernod-ricard-remporte-le-trophee-du-capital-humain-2013.htm
- http://www.focusrh.com/strategie-rh/rse-responsabilite-sociale-des-entreprises/actualites/michael-page-lance-la-6e-edition-des-trophees-du-capital-humain.html
- http://www.lemonde.fr/economie/article/2010/06/07/qu-est-ce-que-le-trophee-du-capital-humain_1368781_3234.html
- http://www.obea.fr/obea_est_partenaire_du_trophee_du_capital_humain_2013.php
- http://www.indicerh.net/actu-RH/?q=content/r%C3%A9v%C3%A9lation-du-laur%C3%A9-du-troph%C3%A9e-du-capital-humain-2010
- http://www.obea.fr/fichier-utilisateur/fichiers/Moins%20d'un%20salari%C3%A9%20sur%20deux%20s'estime%20%C3%A9cout%C3%A9.pdf
- http://www.indicerh.net/content/884-michael-page-lance-la-6eme-%C3%A9dition-du-trophee-du-capital-humain.html
- http://www.lemonde.fr/economie/article/2013/06/27/trophee-2013-du-capital-humain-pernod-ricard-recompense-pour-sa-politique-manageriale_3437674_3234.html
- http://www.andrh.fr/information/liste-des-actualites/air-liquide-remporte-le-trophee-du-capital-humain-2012
- http://www.observatoire-immateriel.com/index.php/fr/actualites-87/1260-saint-gobain-laureat-du-trophee-du-capital-humain-2011
- http://www.observatoire-immateriel.com/index.php/fr/actualites-87/1194-148
- http://www.svp.com/article/article/article/vinci-laureat-du-trophee-du-capital-humain-2009-100001378
Voir aussi[modifier | modifier le code]
Articles connexes[modifier | modifier le code]
Lien externe[modifier | modifier le code]
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