Klésia

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Klesia
logo de Klesia
Création 4 juillet 2012
Forme juridique Groupe paritaire de protection sociale
Slogan Protection et innovation sociales
Siège social Drapeau de France 4, rue Marie-Georges-Picquart, Paris 75017 (France)
Direction

Christian Schmidt de La Brélie (directeur général)

Catherine Abiven (directeur général délégué)
Activité Retraite complémentaire, complémentaire santé, prévoyance, action sociale, épargne
Effectif 3 200
Site web www.klesia.fr
Chiffre d’affaires 8,9 milliards d’euros

Klesia est un groupe paritaire de protection sociale à but non lucratif. Il est issu de la fusion le 4 juillet 2012, des groupes Groupe Mornay et D&O. Il est dirigé par Christian Schmidt de La Brélie.

Histoire[modifier | modifier le code]

KLESIA est un groupe de protection sociale à but non lucratif issu de l’union des groupes Mornay et D&O, le 4 juillet 2012[1]. Ses conseils d'administration sont composés à parité de représentants des employeurs et des salariés. Ensemble, ils orientent la stratégie du Groupe et prennent des décisions collégiales dans le but de protéger, accompagner et soutenir les dirigeants d’entreprise, les salariés, les retraités et leurs proches.

Ses deux activités principales sont la gestion de la retraite complémentaire et l’assurance de personnes.

Les métiers[modifier | modifier le code]

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La retraite complémentaire[modifier | modifier le code]

Le Groupe gère les retraites complémentaires d’1,9 million de retraités à travers ses institutions Arrco (KLESIA Retraite Arrco et CARCEPT pour le secteur du transport) et Agirc (KLESIA Retraite Agirc). Fondés sur un principe de solidarité, ces régimes garantissent à tous les salariés le versement d’une retraite équitable. KLESIA se charge de collecter les cotisations[2], calculer les points, liquider et payer les pensions et accompagne les entreprises, les salariés et les retraités en leur proposant des conseils et services personnalisés.[non neutre]

La prévoyance[modifier | modifier le code]

Pour aider ses clients et leurs proches à faire face aux aléas de la vie, le Groupe a mis en place, en plus des prestations versées par la Sécurité sociale, des garanties complémentaires de prévoyance. En cas de décès, d'invalidité, d'incapacité de travail ou encore d'hospitalisation[3], des solutions ont été pensées pour évoluer en fonction des changements qui peuvent survenir dans la vie professionnelle ou familiale. Des protections individuelles ainsi que des garanties destinées aux travailleurs non-salariés sont également proposées.[non neutre]

La santé[modifier | modifier le code]

KLESIA propose des contrats santé complémentaires adaptés à chaque situation, pour que les salariés soient protégés efficacement dans le cadre de leur entreprise. Expert en matière de contrats collectifs, KLESIA a, en outre, développé des solutions sur mesure pour les travailleurs non-salariés avec des garanties étendues qui répondent à leurs besoins spécifiques. Pour les particuliers (salariés isolés ou retraités), des contrats individuels avec des garanties modulables ont également été créés.[non neutre]

La dépendance[modifier | modifier le code]

KLESIA propose aux entreprises et aux particuliers des solutions personnalisées pour les aider à faire face aux risques liés à la perte d’autonomie et au handicap. Une solution de téléassistance comportant différents niveaux de services est également disponible.[non neutre]

Action et innovation sociales[modifier | modifier le code]

Reposant sur le principe de solidarité, l’Action sociale se traduit au quotidien par des aides financières ponctuelles attribuées aux personnes en difficulté et des actions collectives de prévention et d’accompagnement (conférences, opérations de sensibilisation, partenariats...). Et parce que la société évolue, KLESIA place également son action sous le signe de l’innovation sociale avec, par exemple, le soutien à des programmes de recherche médicale.[non neutre]

Épargne collective[modifier | modifier le code]

KLESIA a mis en place des solutions d’épargne collective qui tiennent compte des spécificités et des capacités financières de chacun.[non neutre]

Notes et références[modifier | modifier le code]

  1. LAURE VIEL, « Mornay et D&O donnent naissance à Klesia », sur L'Argus de l'assurance (consulté le 17 juin 2016)
  2. « retraite complémentaire AGIRC-ARRCO Cotiser pour la retraite - Principes, vidéo cotisations retraite », sur www.agirc-arrco.fr (consulté le 17 juin 2016)
  3. « CTIP : Les garanties de prévoyance collective », sur www.ctip.asso.fr (consulté le 17 juin 2016)