Discussion:Licenciement en France
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| Avancement | Importance | pour le projet | |
|---|---|---|---|
| B | Élevée |  | Droit (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) |
 | Entreprises (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) | ||
| Moyenne |  | Économie (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) | |
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Bonjour, Je suis licenciée pour incompétence professionnelle, je cite mon employeur : - Sur les plannings nous vous redirigeons dans votre travail car vous ne dialoguez pas ou ne vous informez pas auprès de vos collègues de l'avancement nécessaire donné au travail (notes manuscrites déjà recopiées) (les plannings ne font pas partis de mes tâches de travail sur l'organigramme de la société)- sur le mailing au bout de 2 semaines nous n'avons toujours pas vos conclusions (faux je lui ai prouvé devant temoins qu'il était au courant je note tout dans mon cahier de travail) - sur les relances nous validons encore ensemble des erreurs : disparition du compte rinneteau (qui était censé passé en pertes et profits en 2004) - tarifs hilti qui comporte de nombreuses fautes de frappe et d'orthographe -tarifs soléane qui comporte l'oubli d'une ligne importante "frais de port en sus selon département" que vous n'aviez qu'a recopier et dont la mise en page doit être encore améliorée. - développé liner classique qui comporte encore une erreur : 41.00 m² au lieu de 41.60 m²
Voila les raisons que mon employeur invoque, il faut que je précise que je suis sous anti dépresseurs depuis plus de 6 mois, que je suis en arrêt de travail pour "anxiété aigue liée au stress au travail"
Est ce que je peux dénoncer aux prud'hommes les raisons de mon licenciement, je ne veux pas qu'il invoque une incompétence professionnelle quand lui vole un tapis d'une cliente qui ne voulait pas payer sa facture non justifiée et j'en passe
QUELLES SONT MES CHANCES AUX PRUD'HOMMES MERCI
Wikipédia n'a pas pour fonction de vous aiguiller dans vos démarches, neanmoins je vous conseille de contacter les organisations syndicales présentes dans votre boite, ou si il n'y en a pas, une organisation syndicale de votre choix, la CGT ou l'Union syndicale Solidaires par exemple. Vous pouvez trouver une liste des différentes organisations syndicales dans l'article Syndicat professionnel. Bonne chance. Papillus 30 jun 2005 à 11:35 (CEST)
Lien externe mort[modifier le code]
Bonjour,
Pendant plusieurs vérifications automatiques, et dans le cadre du projet correction des liens externes un lien était indisponible.
Merci de vérifier si il est bien indisponible et de le remplacer par une version archivée par Internet Archive si c'est le cas. Vous pouvez avoir plus d'informations sur la manière de faire ceci ici. Si le lien est disponible, merci de l'indiquer sur cette page, pour permettre l'amélioration du robot. Les erreurs rapportées sont :
- http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/N479.html?n=Emploi%2C%20travail&l=N5&n=Droit%20du%20travail%20dans%20l%26%23x27%3Bentreprise&l=N442
- Dans Licenciement, le Fri Jan 27 03:57:38 2006, 404 Not Found
- Dans Licenciement, le Tue Jan 31 20:00:41 2006, 404 Not Found
▪ Eskimbot ☼ 31 janvier 2006 à 21:00 (CET)
Partie sur les vacataires[modifier le code]
Cette partie est non seulement fausse (sous le plan juridique) mais également de nature à induire en erreur et en plus partiale.
- J'ai supprimé --Hercule Discuter 23 septembre 2009 à 10:21 (CEST)
indiquer les différences entre licenciement CDI et CDD[modifier le code]
Le licenciement concerne la quasi totalité des cas les contrats à durée indéterminée. Le licenciement est aussi de mise pour les CDD dans certains cas.
Il convient donc de remettre les précisions qui ont été ôtées le 28 janvier — Le message qui précède, non signé, a été déposé par l'IP 212.99.19.189 (discuter), le 28 janvier 2011 à 16:53 (CET)
Indemnité de licenciement[modifier le code]
bonjour modification sur l'indemnité de licenciement. Il est d'usage de dire "les indemnités" de licenciement ou "les indemnités légales de licenciement", ce qui est inexact, car l'article L 1234-9 du code du travail énonce clairement qu'il n'en existe qu'une et une seule : "L. 1234-9 : Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte une année d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement. Les modalités de calcul de cette indemnité sont fonction de la rémunération brute dont le salarié bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de travail. Ce taux et ces modalités sont déterminés par voie réglementaire."
Donc modification de "des indemnités légales" en "de l'indemnité légale".
Redirection depuis "Mise à pied"[modifier le code]
Mise à pied renvoie vers cet article - dans lequel il n'est pas fait mention de cette expression. J'aimerais en savoir plus... Merci.--Timeo Danaos (d) 28 janvier 2013 à 19:58 (CET)
- Moi aussi, d’autant que l’article Faute professionnelle distingue les deux : “La sanction du salarié pour faute professionnelle est, selon que la faute est légère ou grave, la mise à pied ou le licenciement avec ou sans préavis.” Palpalpalpal (discuter) 15 novembre 2015 à 11:43 (CET)