Utilisateur:Thomas soete/Brouillon
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Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH)
L'ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) est une association loi 1901 au services des professionnels des ressources humaines de tous secteurs d’activités qui partagent et s'attachent à promouvoir une certaine vision de la gestion des ressources humaines :
- donner toute sa place à l'homme dans l'entreprise
- prendre en considération les objectifs de l'organisation et les objectifs des personnes
Il s'agit, en réalité d'un groupe de praticiens qui aborde les problèmes sur le plan technique pour mieux servir la fonction RH dans les entreprises. Son objet n'est pas de promouvoir une doctrine ou une déontologie, ni la défense d'intérêts matériels, ou la représentativité de la profession.
L'ANDRH est dirigée par des instances nationales. Elle compte aujourd'hui plus de 5000 adhérents répartis auprès des 80 instances régionales qui couvrent l'ensemble du territoire national.
| Forme juridique | association loi 1901 |
|---|---|
| But | |
| Zone d’influence |
 Territoire de la République Française |
| Fondation | 1947 |
|---|
| Siège |
France Paris 8ème arrondissement |
|---|---|
| Structure | structure hiérarchisée |
| Président |
Jean-Paul Charlez |
| Trésorier |
Jean-Michel Laborie |
| Affiliation européenne |
 European Association for People Management |
| Affiliation internationale | World Federation of Personnel Management Associations |
| Financement | droit d'entrée en fonction du statut et Cotisations |
| Membres | 5000 |
| Site web | http://www.andrh.fr/ |
Historique[modifier | modifier le code]
Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Avec plus de 5 000 membres rassemblés dans 80 groupes locaux en France métropolitaine et dans les DOM-TOM. C'est la plus grande communauté de professionnels de la fonction ressources humaines en France.
Depuis plus de 65 ans, l’ANDRH anticipe et accompagne l’évolution des métiers des ressources humaines. Elle joue un rôle majeur dans le débat RH en suscitant les échanges, en favorisant la coopération de l’ensemble des acteurs et décideurs et en affirmant sa vision.
L'ANDRH est un membre fondateur de l’European Association for People Management (EAPM), qui aujourd’hui regroupe une trentaine de pays, et de la Fédération Méditerranéenne Des Ressources Humaines (FMRH), l’ANDRH a une affiliation internationnale notamment avec la World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA), afin d’oeuvrer au développement et à l’amélioration de l’efficacité du milieu RH à travers le monde.
Action[modifier | modifier le code]
Buts et missions[modifier | modifier le code]
Aujourd’hui l’ANDRH est considérée comme la communauté de référence pour les acteurs du débat RH en France.
Sa mission est d'échanger les bonnes pratiques et développer le professionnalisme de ses adhérents, promouvoir la contribution de la fonction RH à l'amélioration des performances des organisations publiques et privées et représenter les DRH auprès des pouvoirs publics, des médias et des partenaires sociaux.
Afin d’anticiper les mutations qui se profilent et de répondre aux besoins de ses adhérents, l’ANDRH pratique une veille permanente. Celle-ci s’appuie à la fois sur la réalisation d’études, les travaux menés au sein de ses groupes locaux, des commissions et groupes de travail, et les événements qu’elle organise pour nourrir la réflexion sur les grandes thématiques RH.
Elle remplit 4 missions principales :
- Contribuer à la performance économique des organisations en stimulant la réflexion, l’échange de bonnes pratiques et l’innovation dans le domaine RH.
- Réaliser des études et un travail prospectif sur les métiers RH pour anticiper les mutations de demain.
- Etre force de proposition auprès des pouvoirs publics auprès des pouvoirs publics, des partenaires sociaux, des instances européennes et internationales.
- Promouvoir la fonction RH et valoriser sa contribution à la performance des entreprises et organisations publiques et privées.
Moyens d'action[modifier | modifier le code]
Elle s'engage aussi sur le terrain grâce à des rencontres lors de débat ou de discussions sur différents thèmes par exemple dans le cadre des Troisièmes Rencontres du dialogue social des secteurs public et privé qui a eu lieu le à Suresnes le 15 Octobre 2015[1]
Partenariat[modifier | modifier le code]
Des organisations accompagnent l’ANDRH dans sa vocation du débat RH en France. Ces associations participent à la promotion et au développement de la fonction RH en France, en finançant les événements créés et réalisés par l’ANDRH et en contribuant aux débats et groupes de travail de l'association.
Partenaires corporate[modifier | modifier le code]
L'association de l'ANDRH avec BPI Group permet a l'association de mener des réflexions sur une nouvelle approche des ressources humaines et notamment sur la notion de leadership.
Group Up et l'ANDRH sont partenaires depuis plus de 10 ans dans une recherche de solutions aux problématiques de ressources humaines.
Le groupe Manpower de part son activité est ancrée dans le domaine des Ressources Humaines.
MUTEX est un grand groupe mutualiste. L'alliance de l'ANDRH et de MUTEX leur permet de travailler et d'améliorer le réseau de proximité.
Dans son développement la SNCF mise beaucoup sur les compétences des ressources humaines et l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Partenaires événementiel[modifier | modifier le code]
Fidal est un spécialiste du droit des affaires.
Randstat est ancrée dans les ressources humaines de part son activité. Ce partenariat avec l'ANDRH notamment sur l'égalité professionelle et la diversité.
SAP propose des logiciels de gestion performant pour les entreprises.
Partenaire média[modifier | modifier le code]
DUNOD est un éditeur du groupe Hachette Livre, Aujourd'hui, les domaines privilégiés de DUNOD sont : L'Economie, la Gestion et le Management, La Psychologie, le Développement personnel et le Médico-social,Les Sciences et techniques,L'Informatique.
Partenaire étude et enquête[modifier | modifier le code]
Inergie développe l'efficacité relationnelle au sein des organisations
Partenaire établissement scolaire[modifier | modifier le code]
L'ANDRH a signé le vendredi 9 Octobre 2015 une convention de partenariat avec l'IAE de Poitiers[2].
L'objectif de ce partenariat est de permettre à ces deux institutions d'échanger sur les pratiques RH mais aussi de favoriser le développement de son savoir faire en adéquation avec les problématique RH.
Adhésion[modifier | modifier le code]
Conditions d'entrée[modifier | modifier le code]
L'adhésion est ouverte, selon les statuts de l’ANDRH, aux :
- Membre ACTIF : personne salariée ou bénévole dans une entreprise, ou un organisme exerçant une responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines.
- Membre ASSOCIE : personne détentrice de compétences en matière de gestion des ressources humaines (fonction de conseil, d'enseignement, de recherche, etc.).
Droit d'entrée et cotisation[modifier | modifier le code]
TARIFS 2016[3] extrait du site officiel de l'ANDRH
| STATUT | DROIT D'ENTREE(1) | COTISATION | REVUE PERSONEL(2) | TOTAL ANNEE 2016(3) |
|---|---|---|---|---|
| Membres actifs et associés | 100 € | 370€ | 79€ | 549€ |
| Jeunes professionnels actifs et associés (professionnels RH âgés de -30ans) | 0€ | 185€ | 79€ | 264€ |
| Actifs en mobilité (sur justificatif) (4) | 0€ | 185€ | 79€ | 264€ |
| Juniors (étudiants / jeunes diplômés de l'année en cours) avec le statut associé | 0€ | 70€ | 79€ | 149€ |
| « Groupe Miromesnil » (5) | 100€ | 790€ | 79€ | 969€ |
(1) Uniquement la 1ère année. Ne s’applique pas aux étudiants, aux jeunes diplômés, aux juniors (-30ans), aux actifs en recherche d’emploi.
(2) Abonnement à la revue « Personnel » non obligatoire.
(3) Sans abonnement à la revue « Personnel », déduire 79 €.
(4) Peuvent également être agréées comme membre actif, des personnes physiques en recherche d’emploi :
ayant exercé la responsabilité totale ou partielle d'une direction de ressources humaines,
ayant participé à une, plusieurs ou à l'ensemble des fonctions d'une direction de ressources humaines,
(5) DRH grand compte CAC 40 / SBF120 Texte en indice
ANDRH en FRANCE[modifier | modifier le code]
Les groupes locaux de l'ANDRH[modifier | modifier le code]
L'ANDRH : c'est plus de 5 000 membres, répartis au sein de 80 groupes locaux sur l’ensemble du territoire français (DOM-TOM), représentant tous les secteurs de la vie économique, les entreprises et organismes publics et privés de toutes tailles.L'association est animée par les échanges et l'esprit d'entraide.
L’ANDRH s’adresse aux jeunes poursuivant des études dans des écoles ou universités, mais aussi aux Juniors de la fonction RH débutant dans la fonction qu’elle soit opérationnelle ou de direction, qu’aux DRH en poste ou aux seniors.
ANDRH à l'international[modifier | modifier le code]
European Association for People Management[4][modifier | modifier le code]
L’ EAPM a vu le jour dès 1962 à l’initiative de l’ANDRH et des associations nationales de direction de personnel d’Allemagne, de France et du Royaume-Uni. C’est une organisation qui a pour but l’échange d’expériences et n'a aucun but lucratif et est indépendante. Ses instances sont le Comité Exécutif et l’Assemblée des Délégués.
Elle rassemble les associations de DRH de plus de 32 pays, représentant plus de 275 000 professionnels : Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce,Hongrie, Italie, Irlande, Lettonie, Lituanie, Macédoine, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Serbie, Slovaquie, Roumanie, Royaume-Uni, Russie, Slovénie, Suède, Suisse et Turquie.
Des congrès bi-annuels sont organisés dont le dernier date de 2015 et a eu lieu à Valence, en Espagne.
L’EAPM, s’est associée en 1976 à la FIDAGH (Fédération d’Amérique du Sud), l’APFHRM (Fédération d’Asie/Pacifique), l’AFHRMA (Fédération Africaine) et la NAHRMA (Fédération Nord Américaine) pour fonder la WFPMA.
Depuis novembre 2013, un français préside l'EAPM, il s'agit de Izy BEHAR et la vice Présidente Svetla STOEVA est bulgare.
World Federation of Personnel Management Associations[5][modifier | modifier le code]
La WFPMA a été fondée en 1976 afin d’aider au développement et à l’amélioration de l’efficacité du milieu RH à travers le monde. Ses 5 fédérations représentent plus de 500 000 membres répartis dans plus de 70 associations nationales. Les Congrès bi-annuels sont organisés sur chaque continent à tour de rôle dont le dernier date d'Octobre 2014, il s'est tenu à Santiago au Chili.
Notes et références[modifier | modifier le code]
Sources[modifier | modifier le code]
ANDRH groupe oise, « L'association des DRH de l'Oise », sur ANDRH OISE (consulté le ).
ANDRH, « L'association nationale des DRH », sur ANDRH OISE (consulté le ).
IAE POITIERS, « IAE de Poitiers / ANDRH : Une concrétisation d’années de collaboration », sur IAE POITIERS (consulté le ).
ville de SURESNES, « Les Troisièmes Rencontres du dialogue social des secteurs public et privé Le dialogue social : carburant de l'économie ? », sur ville de SURESNES (consulté le ).