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| NetXP | |
| |
| Création | Juin 2001 |
|---|---|
| Fondateurs | Olivier Roussel (Président),Jean-François Aliotti (Directeur Général), Marc Berger (Directeur Technique), Michaël Briquet (Directeur Commercial) |
| Forme juridique | S.A.S. |
| Slogan | Sharpen your IT, Sharpen your Skills |
| Siège social | 159 rue de Silly, 92100 Boulogne-Billancourt |
| Activité | Société de Conseil et d'Expertise, Hébergement et Infogérance, Infrastructures techniques du système d'information |
| Effectif | 70 |
| Site web | [1] www.netxp.fr,[2] www.livexp.fr |
| Chiffre d'affaires | 8,24 M€ 
|
| modifier - modifier le code - voir Wikidata | |
Créé en 2001, NetXP est un cabinet spécialisé en Infrastructures Techniques du Système d’Information dont les activités sont :
- Le Conseil et l’Expertise.
- L’Hébergement et l’Infogérance.
Le cabinet se distingue par un positionnement haut de gamme, valorisant la technicité et l’engagement.
Sa structure est très dynamique, affichant une croissance moyenne au cours des trois dernières années de 21% par an, récompensée par le Palmarès Deloitte EMEA Fast 500.
Histoire du cabinet[modifier | modifier le code]
2001 / 2004 : les débuts de NetXP[modifier | modifier le code]
En juin 2001, le cabinet NetXP est créé à Issy-Les-Moulineaux par Olivier Roussel, ingénieur diplômé de TELECOM ParisTech(1994), et Jean-François Aliotti, ingénieur diplômé de FIUPSO (1997) et titulaire d’un Mastère Spécialisé de TELECOM SudParis (1998).
Au départ, l’entreprise se positionne comme une société de Conseil technique en infrastructures réseaux et télécoms. NetXP démarre son activité au cours d’une période économique difficile, ponctuée par l’explosion de la bulle Internet. En 2003, Marc Berger, ingénieur diplômé de CPE Lyon (1997) et titulaire d’un DEA d’informatique de l’Ecole Normale Supérieure (1997), rejoint NetXP au poste de Directeur Technique.
2004 / 2007 : l’essor de l’entreprise[modifier | modifier le code]
En 2004, Michael Briquet , ingénieur diplômé de l’EFREI (1996) et du Mastère Spécialisé Marketing Management de l’ESSEC (1997) rejoint le cabinet au poste de Directeur Commercial. Dès lors, le développement du cabinet est réalisé auprès d’une cible Grands Comptes.
L’entreprise débute sa croissance : elle étend ses domaines d’activités à la sécurité des SI et initie le recrutement de ses premiers collaborateurs.
Depuis 2007 : extension des domaines d’activités et croissance du cabinet[modifier | modifier le code]
En 2007, NetXP étend son domaine de compétences à l’Infogérance et à l’Hébergement.
En 2014, le cabinet poursuit sa croissance : son chiffre d’affaires 2013 atteint 8,25 millions d’Euros et les effectifs s’élève à 70 collaborateurs. De plus, il confirme son positionnement haut de gamme au travers d’un recrutement exclusivement composé d’ingénieurs et diplomés BAC+5.
Cette même année, NetXP engage un projet de refonte de sa stratégie de communication intégrant notamment la différentiation des activités de Conseil et d’Expertise (via la marque NetXP) et d’Hébergement et d’Infogérance (via la marque LiveXP).
Domaines de spécialités[modifier | modifier le code]
Le cabinet propose, sur le secteur des Infrastructures Techniques du SI, deux domaines complémentaires d’activités :
- Le Conseil et l’Expertise.
- L’Infogérance et l’Hébergement.
Le Conseil et l’Expertise en Infrastructures via la marque NetXP[modifier | modifier le code]
NetXP accompagne ses clients grands comptes (entreprises du CAC 40 et grandes administrations) de bout en bout sur des programmes de transformation d’infrastructures. Ses activités regroupent les prestations de Conseil et d’Expertise en :
- Réseaux et Télécoms d’entreprise.
- Téléphonie et Communications Unifiées.
- Sécurité des Systèmes d’Informations.
- Cloud Services et Datacenter.
L’Infogérance et l’Hébergement de SI ou de sites Web via la marque LiveXP[modifier | modifier le code]
LiveXP propose aux ETI et aux sociétés du middle market des services souples et sur-mesure d’Hébergement et d’Infogérance :
- Infogérance de SI « on site ».
- Hosting et Infogérance de SI.
- Hosting et Infogérance de sites et d’applications web.
Communication et marketing[modifier | modifier le code]
Dès 2001, l’image graphique historique de l’entreprise est choisie. Cela inclut en particulier le logo originel suivant :
En 2014, NetXP choisit d’initier un projet de refonte de sa stratégie de communication permettant de distinguer ses activités au travers de deux marques séparées : NetXP et LiveXP.
Cette stratégie de marque permet l’introduction d’une nouvelle signature reflétant les valeurs de technicité, d’excellence et d’engagement de l’entreprise : « Sharpen your IT » et « Sharpen your Skills ».
Prix et distinctions[modifier | modifier le code]
NetXP s’est distingué lors de plusieurs palmarès :
- « Deloitte Technology EMEA Fast 500 », classement récompensant les meilleures croissances des entreprises où l'entreprise s'est classée 367eme avec 500% de croissance en 5 ans.
- « Great Place To Work » dans la catégorie moins de 500 employés, palmarès annuel des « entreprises où il fait bon travailler ».
Le cabinet a également obtenu le Label « Happy Trainees » récompensant la qualité des stages proposés par les entreprises.
Responsabilité citoyenne[modifier | modifier le code]
NetXP est engagé dans des démarches de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Responsabilité vis-à-vis de ses collaborateurs[modifier | modifier le code]
Afin d’augmenter la qualité de vie au travail et d’améliorer les conditions de travail, NetXP met en place des groupes de réflexion sur des thématiques spécifiques et un plan d’action pour l’égalité « Homme / Femme ».
Réduction de l’impact environnemental[modifier | modifier le code]
Le cabinet cherche à réduire son impact sur l’environnement par un ensemble de gestes au quotidien : recyclage des déchets, choix d’achats ...
Engagement sociétal[modifier | modifier le code]
La taxe d’apprentissage de l’entreprise est reversée à des écoles formant des jeunes en difficultés, telles que :
- L’Ecole de la Deuxième Chance.
- Les Apprentis d’Auteuil.
En outre, l’entretien des locaux est réalisé par des travailleurs handicapés d’un ESAT(Etablissements et Services d‘Aide par le Travail).
Adhésion au Pacte Mondial[modifier | modifier le code]
Depuis le 6 mai 2014, NetXP a adhéré au Pacte Mondial de l’ONU de manière à formaliser ses engagements et ses démarches RSE.
L’adhésion au Pacte repose sur une démarche volontaire des entreprises signataires qui s’engagent à respecter 10 principes fondamentaux relatifs aux droits de l'homme, aux normes internationales du travail, et à la lutte contre la corruption :
Droits de l'homme.
Les entreprises sont invitées à :
- Promouvoir et Respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme.
- Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l'homme.
Normes internationales du travail.
Les entreprises sont invitées à :
- Respecter la liberté d'association et reconnaître le droit de négociation collective.
- Contribuer à l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
- Contribuer à l'abolition effective du travail des enfants.
- Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession.
Environnement.
Les entreprises sont invitées à :
- Appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant à l'environnement.
- Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement.
- Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
Lutte contre la corruption.
Les entreprises sont invitées à :
- Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Ces dix principes sont inspirés de la Déclaration universelle des droits de l'homme, de la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l'Organisation internationale du travail, de la Déclaration de Rio sur l'environnement et le développement, et de la Convention de l'ONU contre la corruption.
Chiffres clés[modifier | modifier le code]
NetXP clôture ses comptes au 30 septembre de chaque année. L’ensemble des bilans de la société depuis la création sont déposés au greffe.
Le CA, le résultat et les effectifs sont présentés ci-contre:
| Texte de l’en-tête | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 |
|---|---|---|---|---|---|
| Chiffre d’affaires (en millions d’Euros) | 3,5 | 4,65 | 5,74 | 6,6 | 8,25 |
| Résultat d’exploitation (en % du CA) | 12,8% | 5,3% | 8,4% | 5,5% | 11,5% |
| Effectifs en fin d’exercice | 32 | 38 | 44 | 50 | 61 |
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Liens[modifier | modifier le code]
[1] Présentation de NetXP par Channelnews
[2] Présentation de NetXP par Télécom ParisTech
[3] Présentation de NetXP par Mines ParisTech
[4] Palmares des meilleures entreprises pour faire un stage - Le Figaro
[5] Classement Fast 500 Deloitte
[6] Classement Happy Trainees
[7] NetXP et Happy Trainees
[8] Classement Great Place to Work
[9] Deloitte Fast 500
- http://www.channelnews.fr/actu-societes/ssii/14642-le-cabinet-de-conseil-netxp-sattend-a-une-acceleration-de-sa-croissance-en-2013.html
- http://entrepreneurs.telecom-paristech.fr/2008/netxp/
- http://innovit1.wp.mines-telecom.fr/netxp/
- http://etudiant.lefigaro.fr/stage-emploi/actu/detail/article/palmares-des-meilleures-entreprises-pour-faire-un-stage-2854/
- http://www.deloitte.com/assets/Dcom-Russia/Local%20Assets/Documents/Arseniy/dttl_2010_TechFast500_final_EN.pdf
- http://meilleures-entreprises.com/recrutement/NetXP/avis-des-stagiaires
- http://happytrainees.org/
- http://talentplug.com/decouvrez-le-classement-great-place-to-work-2014/
- http://archive.is/XHPY