Discussion utilisateur:Galerie Eric Dupont

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Bienvenue sur Wikipédia[modifier le code]

Bienvenue sur Wikipédia, Galerie Eric Dupont !

Wikipédia est un projet de rédaction collective d'une vaste encyclopédie réalisé actuellement dans 250 langues différentes de par le monde.

Généralités[modifier le code]

Pour participer correctement ici, il me parait important de commencer par lire les principes fondateurs.

Moins urgentes, la lecture de pages comme Wikipédia:Citez vos sources, Wikipédia:critères d'admissibilité des articles et Wikipédia:Conventions de style s'avèreront elles aussi instructives.

Syntaxe de base[modifier le code]

Le bac à sable est l'endroit dédié aux essais que tu ne manqueras pas de vouloir faire sur la syntaxe wiki (ou tu peux éventuellement te créer une sous page à cet effet).

Si je devais résumer la syntaxe wiki en quelques phrases...

  • ~~~~ te permet de signer un message avec une date (exemple : Galerie Eric Dupont 23 février 2007 à 12:12 (CET)). Les messages aux autres contributeurs doivent être signés (pages de discussion), mais pas les articles (l'historique permet d'en retrouver les auteurs). (voir Aide:Signature)[répondre]
  • Faire des liens internes :
    • [[article]] affichera article, avec un lien vers la page du même nom. Si le lien est rouge, alors la page de destination n'existe pas.
    • [[Article|un autre texte]] affichera un autre texte, toujours en pointant vers Article.
  • '''gras''' et ''italique'' afficheront respectivement gras et italique
  • == titre == (seul sur une ligne) permet de créer un titre de section. Le nombre de "=" indique le niveau du titre, permettant de créer une arborescence (ce message est un exemple d'arborescence de titres). (voir Aide:Syntaxe#Titre)
  • Un modèle (appelé comme ceci : {{exemple de modèle}}) utilisé dans une page quelconque affiche un contenu qui se trouve en fait stocké dans la page Modèle:exemple de modèle. Cela permet d'insérer un même texte ou code (bandeau de portail, etc.) dans de nombreuses pages sans devoir le réécrire totalement à chaque fois. Par exemple, {{Portail Japon et culture japonaise}} est utilisé en bas de toutes les pages en rapport avec le Japon. (voir Aide:Modèle)
  • Il est recommandé de classer les articles pour qu'ils soient trouvables plus facilement : il suffit de leur affecter des catégories en insérant [[Catégorie:nom de la catégorie]] en bas de l'article. Attention toutefois à vérifier que la catégorie existe bien en prévisualisant la page : si le lien est rouge, alors la catégorie n'existe pas. Exemple : Le Plessis-Bouchard a pour catégorie Catégorie:Commune du Val-d'Oise. (voir Aide:Catégorie)

Une description beaucoup plus complète est disponible sur Aide:syntaxe.

et sinon…[modifier le code]

Bonne continuation

Kelson--14 février 2008 à 16:50 (CET)[répondre]

Averissements[modifier le code]

Bonjour, en tant que nouveau sur Wikipédia, vous avez commis quelques erreurs que je me suis permis de corriger au nom des principes fondateurs de Wikipédia :

  • L'image Image:Autoportrait aux dents .jpg a été demandée à la suppression, car elle viole le droit d'auteur de l'artiste. La photographie d'une œuvre est toujours soumise aux droits d'auteur de l'artiste. La seule façon qu'une œuvre d'art se retrouve sur Wikipédia, c'est que l'artiste renonce à ses droits (utilisation commerciale et modification autorisée), ou que l'œuvre soit tombée dans le domaine public 70 ans après la mort de l'artiste.
  • L'autopromotion est très mal acceptée sur Wikipédia. Des phrases comme Représentée à la Galerie Eric Dupont http://www.eric-dupont.com sont très mal vues.
  • Le ton promotionnel de l'article Myriam Mechita pourrait conduire à sa suppression. Si néanmoins l'article correspond aux critères d'admissibilité, celui-ci sera remanié.

J'espère que ce n'était que des erreurs de débutant, et ça sera vu comme tel. Sachez que si des problèmes comme ceux-ci se renouvellent, vous pouvez être bloqué après un nouvel avertissement.

Je vous souhaite néanmoins une bonne continuation sur Wikipédia. --Mr H. (d) 17 février 2008 à 20:19 (CET)[répondre]

Analyse automatique de vos créations (V1)[modifier le code]

Bonjour.

Je suis Escalabot, un robot dressé par Escaladix. Je fais l'analyse quotidienne de tous les articles créés deux jours plus tôt afin de détecter les articles en impasse, les articles orphelins et les articles sans catégorie.

Un article en impasse est un article qui ne contient aucun lien interne et un article orphelin est un article vers lequel aucun article encyclopédique (donc hors portail, catégorie, etc.) n'a de lien interne. Pour plus de détails sur les liens internes, vous pouvez consulter cette page.

Les catégories permettent une classification cohérente des articles et sont un des points forts de Wikipédia. Pour plus de détails sur les catégories, vous pouvez consulter cette page.

Ajouter des liens ou des catégories n'est pas obligatoire, bien sûr, mais cela augmente fortement l'accessibilité à votre article et donc ses chances d'être lu par d'autres internautes d'une part et d'être amélioré par d'autres contributeurs d'autre part.

Pour tout renseignement, n'hésitez pas à passer voir mon dresseur. De même, si vous constatez que mon analyse est erronée, merci de le lui indiquer.

Si vous ne souhaitez plus recevoir mes messages, vous pouvez en faire la demande ici, néanmoins, je vous conseille de laisser ce message tel quel et, dans ce cas, j'ajouterai simplement mes prochaines analyses, à la suite les unes des autres. Escalabot (d) 25 février 2008 à 05:18 (CET)[répondre]

Analyse du 23 février 2008[modifier le code]

Myst (d) 11 décembre 2010 à 13:06 (CET)[répondre]

Salebot a annulé votre modification sur Herminia Ibarra[modifier le code]

Bonjour, Galerie Eric Dupont,

Vous avez tenté de recréer cette page, qui a été supprimée par un administrateur. Elle vient d'être blanchie par Salebot, un bot (un programme entièrement automatisé) de maintenance.

Ne recréez pas cette page vous-même ; vous pouvez faire une demande de restauration de page si vous le souhaitez. Si vous tentez de recréer cette page vous-même, elle sera automatiquement blanchie par Salebot.

Si le bot a fait une erreur de détection, vous pouvez contacter son dresseur, Gribeco.
Précisez le diff : http://fr.wikipedia.org/w/index.php?oldid=60117724&rcid=60917693 (vous pouvez le copier-coller).


Si ce message est présent sur votre page de discussion et que vous ne comprenez pas pourquoi, il est vraisemblable que votre fournisseur d'accès internet utilise des adresses dynamiques, et que l'adresse que vous utilisez actuellement a été utilisée autrefois par quelqu'un qui a détérioré le contenu de Wikipédia.
--Salebot (d) 11 décembre 2010 à 13:45 (CET)[répondre]

Annonce de suppression de page[modifier le code]

Bonjour, Galerie Eric Dupont,

La page Herminia Ibarra que vous avez créée vient d'être supprimée par l'administrateur Matpib avec le commentaire : « Pas en français ».

Ne recréez pas cette page vous-même. Si vous tentez de la recréer, elle sera automatiquement blanchie par Salebot.


--Salebot (d) 11 décembre 2010 à 14:19 (CET)[répondre]

Herminia Ibarra[modifier le code]

Herminia Ibarra is the Cora Chaired Professor of Leadership and Learning, Professor of Organizational Behavior, and Faculty Director of the INSEAD Leadership Initiative. She received her M.A and PhD from Yale University, where she was a National Science Fellow. Prior to joining INSEAD she served on the Harvard Business School faculty for thirteen years. She is a member of the World Economic Forum Global Agenda Councils and the Visiting Committee of the Harvard Business School.

A native of Cuba, Professor Ibarra is an expert on professional and leadership development. Her book Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career (Harvard Business School Press,2003) documents how people reinvent themselves at work. Her numerous articles on innovation, networking, career development, women's careers and professional identity are published in leading journals including the Harvard Business Review, Administrative Science Quarterly, Academy of Management Review, Academy of Management Journal, and Organization Science. Her research has been profiled in a wide range of media including the New York Times, Wall Street Journal, Financial Times and The Economist.

Professor Ibarra directs The Leadership Transition, an executive program designed for managers moving into broader leadership roles, and Women Leading Change in Global Business. She teaches in numerous INSEAD programs and consults internationally on talent management, leadership development, and women's careers.

* References[modifier le code]

http://www.insead.edu/facultyresearch/faculty/profiles/hibarra/

http://www.herminiaibarra.com/

Herminia Ibarra[modifier le code]

Herminia Ibarra is the Cora Chaired Professor of Leadership and Learning, Professor of Organizational Behavior, and Faculty Director of the INSEAD Leadership Initiative. She received her M.A and PhD from Yale University, where she was a National Science Fellow. Prior to joining INSEAD she served on the Harvard Business School faculty for thirteen years. She is a member of the World Economic Forum Global Agenda Councils and the Visiting Committee of the Harvard Business School.

A native of Cuba, Professor Ibarra is an expert on professional and leadership development. Her book Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career (Harvard Business School Press,2003) documents how people reinvent themselves at work. Her numerous articles on innovation, networking, career development, women's careers and professional identity are published in leading journals including the Harvard Business Review, Administrative Science Quarterly, Academy of Management Review, Academy of Management Journal, and Organization Science. Her research has been profiled in a wide range of media including the New York Times, Wall Street Journal, Financial Times and The Economist.

Professor Ibarra directs The Leadership Transition, an executive program designed for managers moving into broader leadership roles, and Women Leading Change in Global Business. She teaches in numerous INSEAD programs and consults internationally on talent management, leadership development, and women's careers.

* References[modifier le code]

http://www.insead.edu/facultyresearch/faculty/profiles/hibarra/

http://www.herminiaibarra.com/

Conflit d'intérêts[modifier le code]

Bonjour. Je remarquai que votre nom d'utilisateur et vos contributions à l'article Paul Pagk suggèrent que vous représentez le sujet de cet article. Selon Wikipédia:Conflit d'intérêts, vous devez mentionner l'identité de votre client ou employeur et votre lien ou affiliation avec ce client ou employeur, soit sur votre page utilisateur, soit sur la page de discussion des articles où vous intervenez (voir Aide:Contributions rémunérées). S'il vous plaît soyez conscient que cette déclaration est obligatoire - il n'y a pas d'exceptions possibles. Merci. --Drm310 (discuter) 18 février 2016 à 16:53 (CET)[répondre]

Avertissement suppression « Myriam Mechita »[modifier le code]

Bonjour,

L’article « Myriam Mechita » est proposé à la suppression (cf. Wikipédia:Pages à supprimer). En tant que participant à l'article ou projet associé, vous êtes invité à donner votre avis à l’aune de l’existence de sources secondaires fiables et indépendantes et des critères généraux et spécifiques d'admissibilité.

N’oubliez pas que les principes fondateurs de Wikipédia ne garantissent aucun droit à avoir un article sur Wikipédia.

Accéder au débat

Chris a liege (discuter) 18 octobre 2019 à 11:39 (CEST)[répondre]