Compétence

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La notion de compétence appartient au langage courant, au domaine du droit, et c'est également un concept scientifique. D'un point de vue scientifique, il se développe en effet des deux côtés de l'Atlantique en linguistique, en psychologie du travail, en ergonomie, en sciences de l'éducation, en management stratégique et en sociologie (Klarsfeld, 2000 ; Delamare Le-Deist et Winterton, 2005).

Droit[modifier | modifier le code]

Psychologie[modifier | modifier le code]

Article détaillé : Compétence (psychologie).

Les compétences sont les capacités d'un individu à exercer une fonction ou réaliser une tâche. On parle aussi d'habileté. Les psychologues étudient les compétences dans de nombreux domaines de la psychologie, et parlent de compétence cognitive, émotionnelle, sociale, professionnelle, personnelle, etc. Le terme est souvent opposé à celui de performance, qui réfère à la mesure du comportement, à ce qui est observé et peut être mesuré.

Ressources Humaines[modifier | modifier le code]

En ressources humaines, la compétence représente l'aptitude d'une personne physique ( voire d'une personne morale) dans le cadre d'une activité ou d'un poste déterminés

à maîtriser l'état de l'art correspondant (par l'expérience acquise ou par la faculté de l'acquérir )
à mettre en œuvre le savoir être, le savoir-faire, et les ressources (hommes/matériel) nécessaires .

Jeu de rôle[modifier | modifier le code]

Linguistique[modifier | modifier le code]

Biologie[modifier | modifier le code]

  • La compétence est la capacité d'une cellule à absorber une molécule d'ADN libre dans son environnement.

Sport[modifier | modifier le code]

Voir aussi[modifier | modifier le code]

Bibliographie[modifier | modifier le code]

  • (en) Delamare Le Deist, F. & Winterton, J. (2005). What is competence ? Human Resource Development International, 8(1), 27-46.
  • Klarsfeld, A. (2000). “La compétence : ses définitions, ses enjeux”, Gestion 2000, no. 2, Mars-Avril 2000, p.31 – 47

Article connexe[modifier | modifier le code]