Workfare
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Le workfare (littéralement « travailler pour le bien-être » en anglais) est un concept introduit en 1968 par James Charles Evers. Il désigne une aide sociale des États-Unis mise en place dans les années 1970, qui prévoit que les bénéficiaires aptes au travail doivent travailler en échange de leur allocation.
Ces programmes viseraient surtout à « restreindre le nombre d'allocataires » (Krinski, 2009). Le travail attitré est souvent dévalorisant. Tout cela aurait « largement participé à la flexibilisation et à la dégradation des conditions de travail » (Krinski, 2009). Les termes de politiques d'activation et de « gouvernement par l'individualisation » (Lazzarato, 2001) ne sont pas étrangers aux dynamiques induites par cette idée.
Notes et références
Voir aussi
Articles connexes
- Wedfare - Learnfare
- État-providence - Protection sociale aux États-Unis
- Allocation universelle - Transferts conditionnels en espèces
- Libéralisme - Salaire minimum - Salaire maximum
Bibliographie
- John Krinsky, « Le workfare : Néolibéralisme et contrats de travail dans le secteur public aux États‐Unis », Les notes de l’Institut Européen du Salariat, no 8, (lire en ligne)
- Maurizio Lazzarato, « Le gouvernement par l'individualisation », Multitudes, no 4, , p. 153-162 (ISSN 0292-0107 et 1777-5841, lire en ligne)
Liens externes
- Notice dans un dictionnaire ou une encyclopédie généraliste :
