Discussion:Mouvement pour l'égalité salariale/Admissibilité

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L'admissibilité de la page « Mouvement pour l'égalité salariale » est débattue.

Consignes quant à cette procédure :

Qui peut participer ?: Le créateur de la page et les contributeurs ayant un compte ayant fait au moins cinquante contributions aux articles (espace principal) de fr.wikipedia.org au lancement de cette procédure peuvent exprimer leur avis.; Les avis des personnes n’ayant pas de compte ou un compte ayant moins de 50 contributions sont déplacés dans « Avis non décomptés » et ne sont en principe pas pris en considération. Lors de la clôture, les avis sans argumentaire sont également déplacés et ne sont pas pris en compte.

Durée de la consultation: Si un consensus clair s'est dégagé le 25 décembre 2019 à 23:32 (CET), après l'expiration de sept jours pleins de débat (168 heures), un contributeur ayant réalisé au moins 500 modifications et ayant 3 mois d'ancienneté (utilisateur autopatrolled) qui n'aura pas pris part au débat peut clore la proposition et indiquer si la page est conservée ou supprimée (la suppression devant être demandée à un administrateur). Dans le cas contraire, la discussion se poursuit et peut être close à partir du 1^er janvier 2020 à 23:32 (CET).

Voir toutes les procédures en cours

Important

Copiez le lien *{{L|Mouvement pour l'égalité salariale}} et collez-le dans la section du jour de la page principale « Débat d'admissibilité ». Attention, un décalage d'un jour est possible en fonction de la mise en page.
Avertissez le créateur, les principaux contributeurs de l’article et, si possible, les projets associés en apposant le message {{subst:Avertissement débat d'admissibilité|Mouvement pour l'égalité salariale}} sur leur page de discussion.

Mouvement pour l'égalité salariale

Proposé par : Chris a liege (discuter) 18 décembre 2019 à 23:32 (CET)[répondre]

Cette demande est effectuée dans le cadre de la maintenance de la catégorie admissibilité à vérifier, en effet un bandeau d'admissibilité est posé sur cet article depuis avril 2019 et il est dommage de garder :

des articles admissibles surmontés d'un bandeau disgracieux ;
des articles non admissibles, et notamment des articles pour lesquels des sources secondaires de qualité n'existent pas, ou promotionnels, non neutres, des travaux invérifiables ou encore des canulars.

Dans tous les cas, les décisions de conservation ou de suppression sont prises à la suite de discussions dans le cadre des pages à supprimer. Vous êtes donc invités à donner votre avis, dans le cadre des critères d’admissibilité des articles sur la question « cet article doit-il être conservé ou supprimé ? » Cette procédure ne met pas en cause son opportunité ; seul votre avis peut le faire.

Les projets auxquels est rattaché l’article ainsi que ses principaux contributeurs (hors IP dynamiques) sont prévenus de cette démarche.

Conclusion

Le débat a abouti à la conservation de cette page.

Conservation traitée par Simonk (discuter) 1 janvier 2020 à 23:42 (CET)

Raison : 8 conserver et 5 supprimer

Discussions

Toutes les discussions vont ci-dessous.

Avis

Entrez ci-dessous votre avis sur l’admissibilité du thème à l’aune de l’existence de sources extérieures et sérieuses ou des critères d'admissibilité des articles. Il est recommandé d'accentuer l'idée principale en gras (conserver, fusionner, déplacer, supprimer, etc.) pour la rendre plus visible. Vous pouvez éventuellement utiliser un modèle. N’oubliez pas qu’il est obligatoire d’argumenter vos avis et de les signer en entrant quatre tildes (~~~~).

Trouver des sources sur « Mouvement pour l'égalité salariale » :

Les avis de contributeurs qui, au moment du lancement du débat, ne sont pas inscrits ou ont moins de cinquante contributions dans les articles, sont déplacés dans la section « Avis non décomptés », à l’exception du créateur de l’article.
Si vous êtes dans ce cas, merci de vous exprimer directement dans cette section, quel que soit votre avis.

Conserver

Conserver À mettre en lien avec Jour du dépassement. --Gustave67 (discuter) 19 décembre 2019 à 16:12 (CET)[répondre]
Conserver des sources innombrables, le sujet est fréquemment évoqué dans les média. - p-2019-12-s Couarier 20 décembre 2019 à 08:28 (CET)[répondre]
Conserver idem Mike the song remains the same 20 décembre 2019 à 15:46 (CET)[répondre]
Plutôt Conserver à condition d'étayer. Kolof Ktulu 23 décembre 2019 à 09:49 (CET)[répondre]
Conserver En accord avec les arguments ci-dessus développés. --Noelbabar (discuter) 23 décembre 2019 à 12:29 (CET)[répondre]
Conserver Mouvement connu et relayé par les médias. j'ai ajouté des sources secondaires centrées, --Sidonie61 (discuter) 26 décembre 2019 à 10:07 (CET)[répondre]
Conserver Les sources médiatiques ne manquent pas. Par contre l'adéquation entre le titre et le contenu (une liste) devrait être améliorée.--Elnon (discuter) 26 décembre 2019 à 10:23 (CET)[répondre]
Conserver idem les avis précédants. — tyseria, le 26 décembre 2019 à 13:29 (CET)[répondre]

Supprimer

Supprimer WP n'est ni un blog ni une tribune. Aucune source centrée. --Hyméros ^{{◕◡◕}✌ Oui ?} 19 décembre 2019 à 01:00 (CET)[répondre]
Supprimer Critères non remplis, entre TI et brochure politique --JEBdaltonGnl (discuter) 19 décembre 2019 à 10:48 (CET)[répondre]
Supprimer Le sujet est bien connu, pas le mouvement. Il n'y a pas de ruissellement de notoriété... --Chris a liege (discuter) 20 décembre 2019 à 12:14 (CET)[répondre]
Supprimer On lirait presque une profession de foi. Notoriété nulle du mouvement, pas de source centrée. Bref article hors critères d'admissibilité. Hoggan (discuter) 23 décembre 2019 à 04:44 (CET)[répondre]
Supprimer Mouvement qui date de 2016 et dont la notoriété reste encore très confidentielle. D'ailleurs, les 3/4 de l'article ne concernent même pas le mouvement en tant que tel. Le sujet lui-même (l'égalité professionnelle dont l'égalité salariale n'est qu'un des aspects) date de bien avant (l'OIT en parlait déjà en 1919) et c'est lui qui s'appuie sur de nombreuses sources. -- Guil2027 (discuter) 31 décembre 2019 à 15:04 (CET)[répondre]

Fusionner

Neutre

Avis non décomptés

Exception étant faite pour le créateur de l’article, les avis d’utilisateurs inscrits ayant moins de cinquante contributions ou non identifiables (IP) ne sont en principe pas pris en compte. Si vous êtes dans ce cas, vous pouvez toutefois participer aux discussions ou vous exprimer ci-dessous pour information :