Utilisateur:Vanessatts/Brouillon
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Une cohésion d'équipe, c'est l'union de différents individus constituant un groupe. On parle d'adhérence, d'affinité, ou de connexion.
Dans l'équipe idéale, chaque personne a un rôle qui additionne parfaitement à celui de ses coéquipiers. La force de l'équipe repose sur le mélange de ces parties.
Souvent, la cohésion d'équipe consiste à permettre à un groupe de travailler ensemble en construisant une action commune, en favorisant les échanges et en optimisant sa performance. La productivité d'une entreprise étant souvent liée au management de l'équipe, il faut donc veiller à entretenir cette cohésion.
La cohésion d'équipe est nécessaire dans le milieu du travail, dans le milieu sportif, politique, ou dans le milieu associatif par exemple, et est considérée comme condition de succès.
Il revient souvent au manager de régler les problèmes de cohésion.
Les conditions de réussite à la cohésion[modifier | modifier le code]
- Avoir un bon esprit d'équipe
- Une bonne communication
- Motiver l'équipe de l'entreprise
- Renforcer les interactions entre chaque personne
- Valoriser l'entraide entre les collaborateurs
- Avoir confiance en ces collaborateurs
- Adopter une attitude ouverte
- Donner une identité au groupe pour former une équipe soudée
- L'écoute et le respect
Les solutions en cas de problème de cohésion[modifier | modifier le code]
Lorsque des personnes sont amenées à travailler ensemble, sans l'avoir choisi, il existe parfois des désaccords et des problèmes de cohésion.
Les problèmes de cohésion peuvent être multiples :difficultés de communication, malentendus, réorganisation d'une équipe, pression, difficultés relationnelles.
En période de crise, elle peut être fatale à une entreprise déjà bancale, suite à un contexte économique difficile.
Il faut donc trouver une solution. On fait dans ce cas-là appel au Team Building ou à des séminaires d'incentive pour remotiver l'équipe et améliorer la cohésion.
Grâce à une activité extra professionnelle, on réalise qu'on est bien plus fort en groupe que seul. Une murder party, une activité musicale, un cours de cuisine, un lip dub.. toutes ces activités sont des solutions pour permettre à chaque de décompresser, de mieux se connaître tout en renforçant la cohésion au sein de l'entreprise.
Le coaching en entreprise, ou le yoga par le rire sont également des possibilités pour renforcer l'esprit d'équipe. Le manager peut également créer une ambiance de travail agréable grâce à des bureaux chaleureux.
Liens externes[modifier | modifier le code]
Pour mieux comprendre les enjeux de la cohésion d'équipe:
- Comprendre la cohésion d'équipe : Cohésion d'équipe, l'alchimie vers le succès
- Idées de coaching pour la cohésion d'équipe : Journal du net
- Comprendre le team building : Qu'est ce que le team building ?
- Le team building au service du management : [les échos]
- Management d'une équipe, [pièges de la cohésion.]
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