Utilisateur:Lououn/Brouillon
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La convention sur la violence et le harcèlement est la 190e convention de l'Organisation internationale du travail (OIT). Elle a été adoptée le 21 juin 2019 à Genève, à l'occasion de la 108e session de la Conférence internationale du travail. Ce texte reconnaît « le droit de toute personne à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, y compris de violence et de harcèlement fondés sur le genre »[1].
Entrée en vigueur et ratifications[modifier | modifier le code]
La convention entrant en vigueur un an après sa ratification, elle a commencé à prendre effet le 25 juin 2021 sur l'Uruguay (ratification le 12 juin 2020) et la République des Fidji (ratification le 25 juin 2020). Depuis, d'autres Etats ont ratifié ce traité international.
Etats | Date de ratification[2] | Statut[3] |
---|---|---|
Afrique du Sud | 29 novembre 2021 | En vigueur à partir du 29 novembre 2022 |
Albanie | 6 mai 2022 | En vigueur à partir du 6 mai 2023 |
Antigua-et-Barbuda | 9 mai 2022 | En vigueur à partir du 9 mai 2023 |
Argentine | 23 février 2021 | En vigueur |
Barbade | 1er septembre 2022 | En vigueur à partir du 1er septembre 2023 |
El Salvador | 7 juin 2022 | En vigueur à partir du 7 juin 2023 |
Equateur | 19 mai 2021 | En vigueur |
Espagne | 25 mai 2022 | En vigueur à partir du 25 mai 2023 |
Fidji | 25 juin 2020 | En vigueur |
Grèce | 30 août 2021 | En vigueur |
Italie | 29 octobre 2021 | En vigueur |
Maurice | 1er juillet 2021 | En vigueur |
Mexique | 6 juillet 2022 | En vigueur à partir du 6 juillet 2023 |
Namibie | 9 décembre 2020 | En vigueur |
Nigéria | 8 novembre 2022 | En vigueur à partir du 8 novembre 2023 |
Panama | 1er novembre 2022 | En vigueur à partir du 1er novembre 2023 |
Pérou | 8 juin 2022 | En vigueur à partir du 8 juin 2023 |
République centrafricaine | 9 juin 2022 | En vigueur à partir du 9 juin 2023 |
Royaume-Uni | 7 mars 2022 | En vigueur à partir du 7 mars 2023 |
Saint-Marin | 14 avril 2022 | En vigueur à partir du 14 avril 2023 |
Somalie | 8 mars 2021 | En vigueur |
Uruguay | 12 juin 2020 | En vigueur |