Convention concernant la discrimination à l'emploi
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La Convention concernant la discrimination à l'emploi est l'une des huit conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail relative à l'élimination de toute discrimination à l'embauche et à l'exclusion sociale à l'occasion d'emploi y compris sur la base de race, couleur, sexe, opinion politique, d'origine nationale ou sociale et pour égalité des chances.
En , 175 pays l'ont ratifiée. Cette convention est aussi citée par la Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale adoptée en 1969[1].
Rôle et responsabilité
[modifier | modifier le code]L'organisation internationale du travail s'assure que les pays signataires respectent la convention internationale[2].
Notes et références
[modifier | modifier le code]- Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale, préamble
- « Réclamation (article 24) - Éthiopie - C111, C158 - 2001 », sur le site de l'OIT
Voir aussi
[modifier | modifier le code]Articles connexes
[modifier | modifier le code]- Organisation internationale du travail
- Listes des conventions de l'Organisation internationale de travail
- Égalité des chances
- Exclusion sociale
Lien externe
[modifier | modifier le code]- « Convention nº 111 concernant la discrimination (emploi et profession) », sur le site de l'OIT
