Loi du 10 mars 1900 sur le contrat de travail

Ajouter des liens
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

La loi du 10 mars 1900 sur le contrat de travail est la première loi qui témoigne en Belgique d’une avancée pour le mouvement ouvrier. Les ouvriers, souhaitant voir leurs conditions de travail s’améliorer, expriment une inlassable volonté de changement au travers d’émeutes et luttes sociales. Notamment sous l'impulsion des événements sociaux de 1886, des initiatives sont prises par le pouvoir politique. Progressivement on assiste à l’élaboration d’une véritable législation sociale[1].

Contexte[modifier | modifier le code]

Contexte historique[modifier | modifier le code]

La révolution industrielle[modifier | modifier le code]

La révolution industrielle joue un rôle considérable dans la transformation des structures socioéconomiques de la société belge au XIXe siècle[2].

Cette révolution bouleverse les relations entre individus, le comportement des classes sociales, la place de chacun dans la société et modifie les conditions de la production[1]. Le salariat devient au cours de cette période la condition de tous ceux qui ont mis leur force de travail au service d’une entreprise.

L’essor du mouvement ouvrier[modifier | modifier le code]

L’émergence du mouvement ouvrier est lente et doit faire face à la difficulté de se structurer. Mais les énergiques revendications ouvrières portent leurs fruits[2]. Les grandes émeutes ouvrières de mars 1886, produites par une exaspération sociale, sont l’impulsion nécessaire à l’élaboration d’une législation protectrice des travailleurs[3]. Ces émeutes spontanées, souveraines et violentes marquent l’histoire sociale de leur empreinte.

L’organisation d’un mouvement ouvrier prend forme et se structure en 1885 par la création du Parti ouvrier belge.

Contexte juridique[modifier | modifier le code]

La situation juridique de l’ouvrier au XIXe siècle[modifier | modifier le code]

La situation juridique de la classe sociale ouvrière est inégalitaire au XIXe siècle, peu de dispositions consacrent les relations entre ouvriers et patrons.

L’État belge est peu interventionniste en la matière, se refusant toute disposition légale prohibitive sous couvert de libéralisme[3]. Les patrons ont le pouvoir de négocier les salaires, les conditions et le temps de travail.

Le Code civil belge est extrêmement bref dans le domaine[3] et place expressément l'ouvrier dans une situation juridique inférieure. Quant aux coalitions, grèves et manifestations, elles sont expressément prohibées par le Code pénal.

L’ouvrier est juridiquement lié par l’obligation de posséder un livret ouvrier qui retrace l’ensemble de ses engagements et emplois. Le livret obligatoire constitue une arme aux mains du patronat[2] permettant de contrôler les ouvriers, présumés fauteurs de troubles et porteurs de désordre dans la cité.

Cette situation juridique inférieure se dissipe progressivement à partir de la fin du XIXe siècle. La pression des événements et des groupes sociaux contraint le législateur à écrire le droit.

L’émergence de la législation sociale à la fin du XIXe siècle[modifier | modifier le code]

Au milieu du XIXe siècle, on assiste à une prise de conscience de la situation des ouvriers mais les actions se révèlent trop peu courageuses[3].

Pourtant, à la suite des émeutes, la nécessité de protéger les plus faibles s’impose. Le message du discours du Trône de Léopold II, le 9 novembre 1886, est source d’une rupture avec la politique sociale antérieure : « La situation des classes laborieuses est hautement digne d'intérêt et ce sera le devoir de la législature de chercher, avec un surcroît de sollicitude, à l'améliorer. Peut-être a-t-on trop compté sur le seul effet des principes d'ailleurs si féconds de la liberté. Il est juste que la loi entoure d'une protection plus spéciale les faibles et les malheureux ».

L’interventionnisme timoré de l’État, qui se limitait jusque-ici à prohiber les abus les plus scandaleux, est en phase de changer. Le gouvernement crée une Commission du travail qui s’intéresse à la situation ouvrière et propose des textes de lois[13]. Le législateur adopte une série de normes[N 1] pour accorder une meilleure protection aux ouvriers.

Au travers de différentes réformes, les lois et règlements s’attaquent au principe de l’autonomie des volontés, donnant progressivement naissance à une nouvelle discipline juridique : le droit du travail. C’est le début de l'État-providence, c’est-à-dire que l’État prend en charge la protection sociale.

La loi du 10 mars 1900 sur le contrat de travail[modifier | modifier le code]

Projet et élaboration de la loi[modifier | modifier le code]

Le contrat de travail constitue la pierre angulaire des relations de travail. Les groupes politiques en perçoivent progressivement l’importance. Pendant plus de dix années, de nombreuses discussions s’engagent sur le projet de loi du contrat de travail. Les débats portent essentiellement sur la politique sociale et le rôle du droit civil dans l’organisation des rapports de travail[1].

La loi est finalement signée le 10 mars 1900 et publiée au Moniteur belge le 14 mars 1900.

Contenu de la loi[modifier | modifier le code]

La loi du 10 mars 1900 est l’une des premières mesures tentant de rétablir une forme d’égalité entre l’ouvrier et le patron dans les relations de travail.

L’expression contrat de travail fait son apparition en droit belge avec cette loi[3]. Le contrat de travail se définit comme le louage de services de travailleurs manuels fournissant leurs prestations dans des usines, ateliers ou chantiers.

Le caractère manuel distingue le contrat de travail belge du contrat de travail français. En France, l’expression se comprend comme un louage de services plus général, qu’ils soient manuels ou intellectuels[3].

Le législateur reste attaché de façon indéfectible au principe de la liberté des conventions. Cette loi a essentiellement pour dessein d’éclairer les parties au contrat sur l’étendue de leurs droits et de leurs obligations par des règles supplétives conçues dans l’esprit du Code Civil[3].

Les principes fondamentaux de la loi sur le contrat de travail sont les suivants[4] :

  • la loi appartient au droit civil,
  • la loi consacre l’égalité des parties,
  • la loi est interprétative de la volonté des parties,
  • l’usage supplée au silence des parties.

Les principaux concernés par la loi sont les ouvriers. La norme prévoit une protection en faveur de tous ceux qui exercent un travail sous direction, sous autorité et sous contrôle en moyennant rémunération.

L’épargne de la femme mariée et du mineur est également concernée. Les femmes peuvent conclure un contrat de travail avec autorisation de leur mari ou d’un juge de paix, et peuvent toucher un salaire à condition de l’affecter aux besoins du ménage.

En ce qui concerne son contenu, la loi consacre essentiellement les obligations qui incombent à l'ouvrier et au chef d'entreprise.

L’ouvrier est tenu[3] :

  • d'exécuter son travail en bon père de famille (être présent au temps et lieu convenus pour exécuter son travail, effectuer lui-même le travail promis, atteindre le travail convenu et exécuter le travail avec les soins requis d’un bon père de famille) ;
  • d’agir conformément aux ordres et instructions du chef d’entreprise ;
  • de respecter les convenances et bonnes mœurs ;
  • de garder les secrets de fabrications ;
  • de s’abstenir de tout ce qui pourrait nuire soit à sa propre sécurité ou à celle de ses compagnons et tiers.

Le chef d’entreprise est, quant à lui, tenu[3] :

  • de faire travailler l’ouvrier dans les conditions convenues ;
  • de mettre à dispositions les outils et matières nécessaires à l'accomplissement de son travail ;
  • de payer une rémunération aux conditions admises ;
  • de donner à l’ouvrier le temps de remplir ses devoirs de culte ;
  • de fournir à l’ouvrier un logement convenable et de la nourriture saine en cas d’engagement en termes de logement et nutrition ;
  • de délivrer à l’ouvrier qui le demande un certificat lorsque l’engagement prend fin ;
  • d’apporter à la conservation des outils appartenant à l’ouvrier les soins d’un bon père de famille ;
  • de veiller à ce que le travail s’accomplisse dans des conditions convenables de sécurité et de santé ;
  • d’observer et faire observer les bonnes mœurs et convenances lors de l’exécution du travail.

Critiques adressées à la loi du 10 mars 1900[modifier | modifier le code]

L’absence d’une définition de l’ouvrier[modifier | modifier le code]

Aucun article ne définit expressément ce qu’est un ouvrier, le principal concerné par la loi pourtant. De nombreux recours en justice sont introduits à ce sujet, jusqu’à ce qu’une définition vague soit apportée.

L’ouvrier est celui qui, moyennant une rémunération, effectue un travail soit exclusivement manuel soit où l’élément manuel prédomine, sous la direction, l’autorité et la surveillance d’un chef d’entreprise.

Une protection minimale de l’ouvrier[modifier | modifier le code]

La loi sur le contrat de travail prévoit une protection largement supplétive en faveur des ouvriers, c’est-à-dire que la loi ne s’exerce qu’en l’absence de volonté exprimée entre parties. L’ouvrier bénéficie de ce fait d’une protection légale minimale vis-à-vis de son employeur.

Les dispositions de la loi s’attachent à des principes généraux traditionnels : la liberté de travail et la liberté des contrats. Elles contiennent des règles dérogatoires et exceptionnelles ayant pour but la protection unilatérale des ouvriers[5].

À titre d’exemple, au sujet des délais de préavis, la loi se réfère à la volonté des parties, au règlement d’atelier ou à l’usage des lieux. Cette liberté octroyée à l'employeur incite de nombreux écarts quant à l’obligation de notifier un préavis. Il suffit de mettre en en vigueur un règlement d'atelier, n’exigeant pas de délai de préavis, pour contourner l’obligation.

L’évolution de la loi sur le contrat de travail[modifier | modifier le code]

La législation sociale poursuit son cours au XXe siècle.

Le 7 août 1922, une loi relative au contrat d’emploi entre en vigueur qui concerne les employés. Une distinction entre employé et ouvrier est ainsi introduite dans la législation belge.

Aucune définition n’est donnée aux termes « ouvrier » et « employé » dans les lois de 1900 et 1922. La doctrine et la jurisprudence s’attellent à trouver un critère permettant de distinguer les deux notions : « la distinction entre ouvriers et employés réside dans la nature manuelle ou intellectuelle du travail presté. Si le travail est principalement ou exclusivement intellectuel, le salarié est employé ; dans le cas contraire, il est ouvrier »[5].

La loi du 10 mars est modifiée successivement par la loi du 4 mars 1954 et la loi du 20 juillet 1960[3]. Elle est ensuite abrogée par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, qui consacre un seul contrat pour tous les travailleurs. Les statuts juridiques d’employé et d’ouvrier continuent pourtant à coexister[2].

Ces deux statuts bénéficient d’une protection différente, principalement en termes de délai de préavis, de jour de carence, de vacances annuelles, de paiement de salaire et de chômage temporaire[2]. Les ouvriers bénéficient de délais de préavis moins longs car le législateur considère que les ouvriers n’ont pas besoin d’être protégés par de longs délais de préavis, puisqu’ils sont engagés sur chantier et retrouvent rapidement un emploi lorsque ce besoin se présente à eux[6].

Cette différence de traitement entre les deux types de travailleurs sera source d’une saga judiciaire, débutant vers la fin du XXe siècle, au sujet du rapprochement des statuts[2].

Malgré l’entrée en vigueur de la loi du 26 décembre 2013[N 2], force est de constater que la recherche d’égalité de traitement entre travailleurs et l’harmonisation totale entre les statuts n’a pas encore abouti aujourd’hui[7].

Notes et références[modifier | modifier le code]

Notes[modifier | modifier le code]

  1. ↑ Loi du 16 août 1887 sur les conseils de l’industrie du travail ; Loi du 16 août 1887 sur le paiement des salaires qui instaure l’obligation de payer en monnaie légale ; Loi du 18 août 1887 sur l’insaisissabilité et l’incessibilité des salaires des ouvriers qui protège l'ouvrier et sa famille contre une série d'abus ; Loi du 13 décembre 1889 sur le travail des femmes et des enfants ; Loi du 15 juin 1896 sur les règlements d'atelier qui fait entrer l’État dans les usines en permettant à des inspecteurs de vérifier le règlement de travail.
  2. ↑ Loi du 26 décembre 2013 concernant l’introduction d’un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que des mesures d’accompagnement

Références[modifier | modifier le code]

  1. ↑ a b et c Jean-Pierre Nandrin 1985.
  2. ↑ a b c d e et f Renée Dresse 2014.
  3. ↑ a b c d e f g h i et j Paul Horion 1965.
  4. ↑ Henri Velge, Éléments de droit industriel belge, Bruxelles, Dewit, .
  5. ↑ a et b Paul Horion 1967.
  6. ↑ Pauline Knaepen, « L’harmonisation des délais de préavis », Courrier hebdomadaire du CRISP, no 2170,‎ , p. 1-40 (lire en ligne).
  7. ↑ Marcel Houben, « Le statut unique ouvriers et employés dans la pratique », sur seeds.law, .

Annexes[modifier | modifier le code]

Principales dispositions de la loi du 10 mars 1900[modifier | modifier le code]

  • Article 1 : La présente loi régit le contrat par lequel un ouvrier s’engage à travailler sous l’autorité, la direction et la surveillance d’un chef d’entreprise ou patron, moyennant une rémunération à fournir par celui-ci et calculée, soit à raison de la durée du travail, soit à proportion de la quantité, de la qualité ou de la valeur de l’ouvrage accompli, soit d’après toute autre base arrêtée entre parties. (...)
  • Article 3 : Le montant et la nature de la rémunération, le temps, le lieu et, en général, toutes les conditions du travail sont déterminés par la convention.

Celle-ci peut être faite verbalement ou par écrit, sans préjudice à la loi sur les règlements d’atelier.

L’usage supplée au silence des parties.

  • Article 7 : L’ouvrier a l’obligation :

D’exécuter son travail avec les soins d’un bon père de famille, au temps, au lieu et dans les conditions convenues;

D’agir conformément aux ordres et aux instructions qui lui sont donnés par le chef d’entreprise ou ses préposés, en vue de l’exécution du contrat ;

D’observer le respect des convenances et des bonnes mœurs pendant l’exécution du contrat ;

De garder les secrets de fabrication ;

De s’abstenir de tout ce qui pourrait nuire soit à sa propre sécurité, soit à celle de ses compagnons ou de tiers.

  • Article 11 : Le chef d’entreprise a l’obligation :

De faire travailler l’ouvrier dans les conditions, au temps et au lieu convenus, et notamment de mettre à sa disposition, s’il y échet et sauf stipulation contraire, les collaborateurs, les outils et les matières nécessaires à l’accomplissement du travail ;

De veiller, avec la diligence d’un bon père de famille et malgré toute convention contraire, à ce que le travail s’accomplisse dans des conditions convenables au point de vue de la sécurité et de la santé de l’ouvrier et que les premiers secours soient assurés à celui-ci, en cas d’accident. (...)

D’observer et de faire observer les bonnes mœurs et les convenances pendant l’exécution du contrat;

De payer la rémunération aux conditions, au temps et au lieu convenus ;

De fournir à l’ouvrier un logement convenable, ainsi qu’une nourriture saine et suffisante, dans le cas où il s’est engagé à le loger et à le nourrir ;

De donner à l’ouvrier le temps nécessaire pour remplir les devoirs de son culte, les dimanches et autres jours fériés, ainsi que les obligations civiques résultant de la loi.

  • Article 19 : Lorsque l’engagement est conclu pour une durée indéfinie, chacune des parties a le droit d’y mettre fin par un congé donné à l’autre.

Sauf disposition contraire résultant de la convention ou de l’usage, les parties sont tenues de se donner un avertissement préalable de sept jours au moins. (...) L’obligation et le délai du préavis sont réciproques. S’il était stipulé des délais d’inégale longueur pour les parties en présence, le délai le plus long ferait loi à l’égard de chacune d’elles.

  • Article 29 : La femme mariée est capable d’engager son travail moyennant l’autorisation expresse ou tacite de son mari.

À défaut de cette autorisation, il peut y être suppléé par le juge de paix, sur simple réquisition de la femme, le mari préalablement entendu ou appelé.

  • Article 30 : Sous quelque régime qu’elle soit mariée, la femme peut, sans le concours et à l’exclusion de son mari, mais sauf opposition de ce dernier, toucher son salaire et en disposer pour les besoins du ménage.

Bibliographie[modifier | modifier le code]

  • G. Boldt, G. Camerlynck, Paul Horion, A. Kayser, M. G. Levenbach et M. Mengoni, Le contrat de travail dans le droit des pays membres de la C. E. C. A., Luxembourg, Service des publications des Communautés européennes, (lire en ligne).
  • Renée Dresse, « Vers un statut juridique unique pour les travailleurs », sur Centre d'animation et de recherche en histoire ouvrière et populaire (CARHOP), .
  • Paul Horion, « Le contrat de travail en droit belge », dans Le contrat de travail dans le droit des pays membres de la C. E. C. A., Luxembourg, Service des publications des Communautés européennes, (lire en ligne), p. 159-197.
  • Paul Horion, « Belgique », Revue internationale de droit comparé, vol. 19, no 1,‎ , p. 27-42.
  • Jean-Pierre Nandrin, « L’histoire du contrat de travail et la problématique de l’entreprise avant 1914 », Revue interdisciplinaire d’études juridiques, vol. 15,‎ , p. 41-88 (lire en ligne).
Ce document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Loi_du_10_mars_1900_sur_le_contrat_de_travail&oldid=209921024 ».