Économie d'entreprise

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L'économie d'entreprise appelée parfois économie et organisation des entreprises est une matière universitaire qui consiste à appliquer la notion d'économie à l'entreprise. Si on reprend la définition de l'économie donnée par Lionel Robbins : « L'économie est la science qui étudie le comportement humain en tant que relation entre les fins et les moyens rares à usages alternatifs » [1], on constate que l'activité économique est d'abord et avant tout l'administration des ressources rares. Dans quel but ? Pour atteindre certains objectifs. Avec quelles contraintes ? Le caractère alternatif des ressources rares dont on dispose, ce qui impose des choix.

L'entreprise est évidemment concernée au premier chef par cette activité puisqu'elle utilise les ressources rares et coûteuses pour produire des biens et services afin de satisfaire des besoins économiques. Ses objectifs sont diversifiés selon sa forme juridique, sa taille, le régime économique dans lequel elle évolue, etc. Mais ils passent tous par la recherche d'un certain équilibre entre les ressources (produits) et les consommations (charges) qui se traduit par de la rentabilité (bénéfice), sans laquelle l'entreprise ne pourrait pas continuer d'exister.

Cette recherche impose un grand nombre de choix d'organisation générale, de mode de production, d'investissement et de recrutement de personnel, de financement, de commercialisation. On retrouve donc dans l'économie d'entreprise les différentes questions qui se posent au dirigeant. Les réponses à ces questions constituent le management ou la gestion d'entreprise. L'économie d'entreprise consiste donc à étudier cette gestion afin de tirer quelques principes d'organisation et de gestion plus ou moins applicables aux entreprises selon les conditions particulières de leurs activités.[2] Cela débouche sur différentes matières de gestion comme la gestion des ressources humaines, la finance, le contrôle de gestion, le marketing, la gestion de production, la logistique, la stratégie d'entreprise, etc.

Le calcul économique de l'entreprise[modifier | modifier le code]

Dans le cadre de son économie, l'entreprise subit des contraintes de coût dont elle doit tenir compte pour maximiser son résultat économique. Elle met ainsi en œuvre un calcul économique. Dans le cadre d'une entreprise industrielle, ce calcul économique peut s'inscrire dans une réalité technique et l'entrepreneur peut chercher à atteindre un objectif de production en minimisant ses coûts (programmation linéaire). Le contrôle de gestion accompagne cette démarche. Pour cela l'entreprise industrielle a souvent l'opportunité de réaliser des économies d'échelle en augmentant la quantité produite.

Ces économies d'échelle consistent en la baisse de coût unitaire qui est obtenue par une augmentation de la quantité produite (l'échelle de production) et vendue, grâce à la répartition du coût fixe total sur une plus grande quantité, grâce à l'effet d'apprentissage et grâce à l'accès à une technologie supérieure qui devient rentable.

Dans certaines entreprises pluriproductrices, des économies peuvent être réalisées grâce au développement d'activités de production qui partagent certains équipements. Des économies sont alors réalisées grâce à cette mise en commun. Le coût fixe de ces équipements se trouve réparti sur un nombre de productions différenciées et non plus sur une seule. Ce sont des économies de champ. On parle également à ce propos d'effets de synergie positive.

Dans les entreprises tertiaires, les paramètres diffèrent dans la mesure où le coût marginal de la production de certains services peut devenir quasi-nul. Par exemple dans le cas du e-learning, une fois le logiciel et la plateforme mis en place pour le premier apprenant, le coût de nouveaux apprenants est proche de zéro.

Notes et références[modifier | modifier le code]

  1. Lionel Robbins, Essai sur la nature et la signification de la science économique, Paris, Librairie de Médicis,
  2. Bressy G. et C. Konkuyt, Management et économie des entreprises, Paris, Sirey Dalloz 12ième ed.,


Références bibliographiques[modifier | modifier le code]

  • Barreau J. et Delahaye J. Économie et gestion des entreprises, Ed. Sirey, 1977
  • Bernoux P. La sociologie des organisations, Ed. Seuil, Coll Points, 6ième ed. 2014
  • Bressy G. et Konkyut C. Management et économie des entreprises, 12ième ed. SIREY, 2018
  • Bouba-Olga O. Economie d'entreprise, Seuil, Sciences humaines, 2003
  • Coriat B. et Weinstein O. Les nouvelles théories de l'entreprise, Le livre de poche, 1995
  • Drucker P. Structures et changements, Village mondial, 1996
  • Mintzberg H. Le management, Voyage au centre des organisations, Les éditions d'organisation,2ième ed. 2004
  • Mintzberg H. Structure et dynamique des organisations, Les éditions d'organisation, 11ième édition 1996
  • Porter M. L'avantage concurrentiel, Ed.Dunod, 2003