Morningstar

Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Ceci est une version archivée de cette page, en date du 7 novembre 2021 à 01:04 et modifiée en dernier par Dhatier (discuter | contributions). Elle peut contenir des erreurs, des inexactitudes ou des contenus vandalisés non présents dans la version actuelle.

Morningstar
logo de Morningstar

Création Voir et modifier les données sur Wikidata
Fondateurs Joe Mansueto (en)Voir et modifier les données sur Wikidata
Action NASDAQ (MORN)Voir et modifier les données sur Wikidata
Siège social ChicagoVoir et modifier les données sur Wikidata
Drapeau des États-Unis États-Unis
Direction Kunal Kapoor (depuis 2017)
Activité Service financierVoir et modifier les données sur Wikidata
Effectif 6 737 fin 2019[1]
Site web www.morningstar.comVoir et modifier les données sur Wikidata

Morningstar, Inc. est une entreprise de gestion d'actifs fondée en 1984 et basée à Chicago, aux États-Unis.

Activité

Morningstar est une entreprise fournissant des informations sur les placements en Amérique du Nord, en Europe, en Australie et en Asie. Ses clients sont des investisseurs, des conseillers financiers, des gestionnaires d'actifs et des fournisseurs de régimes de retraite par exemple[2].

Le périmètre d'étude de Morningstar se fait sur plus de 510 000 offres d'investissement (actions, fonds communs de placement) et il donne des informations en temps réel sur plus de 17 millions d'actions, indices, contrats à terme, options par exemple.

Morningstar gère aussi plus de 180 milliards de dollars d'actifs (à fin 2015)[2].

Management

Morningstar est réputée pour son management innovant. Celui-ci s'appuie sur des principes clés et des conditions de travail et d'interaction entre employés, le tout formalisé dans un document partagé à l'ensemble des collaborateurs.[3]

Notes et références

  1. https://www.zonebourse.com/Morning Star-10068/societe/
  2. a et b (en) « Who we are », sur corporate.morningstar.com (consulté le )
  3. (en) « Morning Star's Success Story: No Bosses, No Titles, No Structural Hierarchy », Corporate Rebels,‎ (lire en ligne)