Clayton Alderfer
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(à 75 ans) |
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Université Yale (baccalauréat universitaire) (jusqu'en ) Université Yale (doctorat) (jusqu'en ) |
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Clayton Paul Alderfer, né le et mort le [1], est un psychologue et consultant américain connu pour avoir fait des développements complémentaires à la pyramide des besoins de Maslow ainsi que pour ses contributions à l'étude des relations au sein d'un groupe.
Biographie[modifier | modifier le code]
Né à Sellersville, Pennsylvanie, Clayton Alderfer étudie la psychologie à l'université Yale où il obtient son diplôme en 1962 puis son doctorat en 1966. En 1977, il obtient une certification de l'American Board of Professional Psychology.
En 1966, il obtient une charge d'enseignement à l'université Cornell. En 1968, il est nommé à Yale en tant qu'enseignant-chercheur. En 1992, il prend la direction du département de psychologie organisationnelle de l'université Rutgers, où il travaille pendant 12 ans. Il crée une société de consultant[2].
Théorisations[modifier | modifier le code]
Clayton Alderfer s'oppose à la pyramide des besoins de Maslow en catégorisant la hiérarchisation des besoins grâce à sa théorie « existence—relation—croissance »[3],[4]. Dans les années 1980, Il propose également une théorie relative au fonctionnement des relations à l'intérieur d'un système[5].
Publications[modifier | modifier le code]
- Clayton Alderfer, An Empirical Test of a New Theory of Human Needs; Organizational Behaviour and Human Performance, vol. 4, , 142–175 p., chap. 2.
- Clayton Alderfer, Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings, New York, Free Press, .
- Clayton Alderfer et L.D. Brown, Learning from changing, , 47-56,129-141.
- Clayton Alderfer, A critique of Salancik and Pfeffer's examination of need-satisfaction theories, Administrative Science Quarterly, , 22, 658-669.
- Clayton Alderfer, Improving organizational communication through long-term intergroup intervention, Journal of Applied Behavioral Science, , 13, 193-210.
- Clayton Alderfer, The Methodology of Organizational Diagnosis, Professional Psychology, , 11, 459-468.
- Clayton Alderfer, Consulting to Underbounded Systems, C. P. Alderfer and C. L. Cooper, Advances in Experiential Social Processes, , 2, 267-295.
- Clayton Alderfer, An Intergroup Perspective on Group Dynamics, J. W. Lorsch, Handbook of Organizational Behavior, , 190-222 p..
- Clayton Alderfer, The Five Laws of Group and Intergroup Dynamics, .
Notes et références[modifier | modifier le code]
- (en) Cet article est partiellement ou en totalité issu de l’article de Wikipédia en anglais intitulé « Clayton Alderfer » (voir la liste des auteurs).
- (en) « Clayton P. Alderfer - View Obituary & Service Information », sur Clayton P. Alderfer Obituary (consulté le )
- (nl) « clayton alderfer », sur toolshero.nl (consulté le )
- « Existence Relatedness Growth (ERG) Theory - What is Human Resource? (Defined) Human Resource Management Topics - Labour Laws - High Courts & Supreme Court Citation », sur www.whatishumanresource.com (consulté le )
- Design in the Manufacturing Firm syllabus University of Washington Industrial Engineering course syllabus. Retrieved on 07-17-2011.
- (en) « Clayton_Alderfer », sur Psychology Wiki (consulté le )
Liens externes[modifier | modifier le code]
- The Professional Life of Clayton Paul Alderfer - David N. Berg, Kenwyn K. Smith - article de recherches du 04 avril 2017 - https://doi.org/10.1177/0021886317702609
- Publications
- (nl) Notice biographique
