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Le '''mouvement [[Open source|''open source'']]''' est souvent cité comme ayant un problème de '''diversité'''. À certains égards, il reflète celui de la disparité de [[Genre (sciences sociales)|genre]] dans l’[[informatique]], mais il reste plus accentué. Il en va de même pour la [[diversité ethnique]] du mouvement et, dans une moindre mesure, la diversité des personnes appartenant à une {{Lien|langue=en|trad=Sexual minority|fr=minorité sexuelle|texte=minorité sexuelle}}.
Le '''mouvement ''[[open source]]''''' est souvent cité comme ayant un problème de '''diversité'''. À certains égards, il reflète celui de la disparité de [[Genre (sciences sociales)|genre]] dans l’[[informatique]], mais il reste plus accentué. Il en va de même pour la [[diversité ethnique]] du mouvement et, dans une moindre mesure, la diversité des personnes appartenant à une {{Lien|langue=en|trad=Sexual minority|fr=minorité sexuelle ()|texte=minorité sexuelle}}.


Le sujet a été et continue d'être l’objet de controverses importantes au sein du mouvement ''open source''.
Le sujet a été et continue d'être l’objet de controverses importantes au sein du mouvement ''{{langue|en|open source}}''.


== Obstacles à l'inclusion ==
== Obstacles à l'inclusion ==
Une critique courante adressée à la communauté open source est que les critiques de code contribué aux projets ont tendance à devenir des attaques personnelles. Dans l’enquête [[GitHub]] de 2017, 50 % des {{Unité|5500|répondants}} déclarent avoir été témoins d’interactions toxiques alors qu’ils travaillaient sur des projets open source, et 18 % d’entre eux déclarent avoir souffert d’une interaction négative<ref name=":0">{{Lien web|langue=en|titre=Open Source Survey|url=https://opensourcesurvey.org/2017/|série=Open Source Survey|consulté le=2019-07-01}}</ref>. Les réponses dédaigneuses, les conflits et les propos peu accueillants sont cités comme respectivement les {{3e}}, {{4e}} et {{6e}} plus gros problèmes de l’''open source''<ref name=":0" />.
Une critique courante adressée à la communauté open source est que les critiques de code contribué aux projets ont tendance à devenir des attaques personnelles. Dans l’enquête [[GitHub]] de 2017, 50 % des {{Unité|5500|répondants}} déclarent avoir été témoins d’interactions toxiques alors qu’ils travaillaient sur des projets open source, et 18 % d’entre eux déclarent avoir souffert d’une interaction négative<ref name="gh2017">{{Lien web|langue=en|titre=Open Source Survey|url=https://opensourcesurvey.org/2017/|site=Open Source Survey|consulté le=2019-07-01|date=2017|langue=en}}.</ref>. Les réponses dédaigneuses, les conflits et les propos peu accueillants sont cités comme respectivement les {{3e}}, {{4e}} et {{6e}} plus gros problèmes de l’''{{langue|en|open source}}''<ref name="gh2017"/>.


Un sentiment souvent répété dans la communauté est que le conflit n’est pas répandu, mais rendu très visible en raison de la nature publique des forums et des listes de diffusion. Les statistiques rendent cependant cette idée discutable. Certains membres de la communauté citent la toxicité de la celle-ci comme la principale raison du problème de diversité en ''open source''<ref>{{Lien web|titre=Acceptance, strife, and progress in the LGBTIQ+ and open source communities|url=https://www.codethink.co.uk/articles/2019/acceptance-strife-and-progress-in-the-lgbtiq-and-open-source-communities/|série=www.codethink.co.uk|consulté le=2019-07-01}}</ref>.
Un sentiment souvent répété dans la communauté est que le conflit n’est pas répandu, mais rendu très visible en raison de la nature publique des forums et des listes de diffusion. Les statistiques rendent cependant cette idée discutable<ref name="codethink">{{Lien web|titre=Acceptance, strife, and progress in the LGBTIQ+ and open source communities|url=https://www.codethink.co.uk/articles/2019/acceptance-strife-and-progress-in-the-lgbtiq-and-open-source-communities/|site=www.codethink.co.uk|consulté le=2019-07-01|langue=en}}.</ref>. Certains membres de la communauté citent la toxicité de la celle-ci comme la principale raison du problème de diversité en ''{{langue|en|open source}}''<ref name="codethink"/>.


== Diversité des genres ==
== Diversité des genres ==
Le déséquilibre des genres dans l’''open source'' est encore plus élevé que celui qui existe à l’échelle de l’informatique. Il a été observé par un certain nombre d'enquêtes, qui constatent une proportion d’entre 1 et 10 % de femmes dans le mouvement :
Le déséquilibre des genres dans l’''{{langue|en|open source}}'' est encore plus élevé que celui qui existe à l’échelle de l’informatique. Il a été observé par un certain nombre d'enquêtes, qui constatent une proportion d’entre 1 et 10 % de femmes dans le mouvement :
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* Une enquête de 2002 auprès de {{Unité|2784|développeurs}} de logiciels ''{{langue|en|open source}}'' a trouvé que 1,1 % d'entre eux étaient des femmes<ref>{{lien archive|url=http://flossproject.merit.unu.edu/report/Final4.htm|horodatage archive=20181107224900|langue=en|date=juin 2002|titre=Free/Libre and Open Source Software: Survey and Study FLOSS}}.</ref> ;
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* Une enquête de 2013 auprès de {{Unité|2183|contributeurs}} ''{{langue|en|open source}}'' a trouvé que 81,4 % étaient des hommes et 10,4 % des femmes<ref>{{lien web|langue=en|date=2013|titre=FLOSS 2013: A Survey Dataset about Free Software Contributors: Challenges for Curating, Sharing, and Combining|url=https://www.win.tue.nl/~aserebre/msr14gregorio.pdf|format=pdf}}.</ref>. Cette enquête comprenait à la fois des contributeurs de logiciels et non-logiciels, et les femmes étaient beaucoup plus susceptibles d’être dans la seconde catégorie<ref>{{Chapitre|langue=en|prénom1=Gregorio|nom1=Robles|prénom2=Laura Arjona|nom2=Reina|prénom3=Jesús M.|nom3=González-Barahona|prénom4=Santiago Dueñas|nom4=Domínguez|titre chapitre=Women in Free/Libre/Open Source Software: The Situation in the 2010s|titre ouvrage=IFIP Advances in Information and Communication Technology|éditeur=Springer International Publishing|date=2016|isbn=978-3-319-39224-0|lire en ligne=http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-39225-7_13|consulté le=2020-04-25|passage=163–173}}.</ref> ;
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* Une enquête de 2017 auprès de {{Unité|5500|contributeurs}} à des projets sur la plateforme [[GitHub]] révèle que 95 % des contributeurs sont des hommes et 3 % des femmes<ref name="Klint2016Wired">{{lien web |nom=Klint |prénom=Finley |date=2 juin 2017 |titre=Diversity in Open Source Is Even Worse Than in Tech Overall |url=https://www.wired.com/2017/06/diversity-open-source-even-worse-tech-overall/ |périodique=[[Wired (magazine)|Wired]]|langue=en}}.</ref>.


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En 2015, l’entreprise [[Red Hat]] lance les {{Langue|en|Women in Open Source Awards}} (« prix des femmes dans l’''{{lang|en|open source}}'' »). Les gagnantes sont<ref>{{Lien web|titre=Women in Open Source Awards|url=https://www.redhat.com/en/about/women-in-open-source#2015finalists|consulté le=26 août 2019|langue=en}}</ref> :
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* Une enquête de 2002 auprès de {{Unité|2784|développeurs}} de logiciels ''open source'' a trouvé que 1,1 % d'entre eux étaient des femmes<ref>http://flossproject.merit.unu.edu/report/Final4.htm</ref> ;
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* Une enquête de 2013 auprès de {{Unité|2183|contributeurs}} ''open source'' a trouvé que 81,4 % étaient des hommes et 10,4 % des femmes<ref>"FLOSS 2013: A Survey Dataset about Free Software Contributors: Challenges for Curating, Sharing, and Combining". https://www.win.tue.nl/~aserebre/msr14gregorio.pdf</ref>. Cette enquête comprenait à la fois des contributeurs de logiciels et non-logiciels, et les femmes étaient beaucoup plus susceptibles d’être dans la seconde catégorie<ref>"Women in Free/Libre/Open Source Software: The situation in the 2010s".</ref> ;
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* Une enquête de 2017 auprès de {{Unité|5500|contributeurs}} à des projets sur la plateforme [[GitHub]] révèle que 95 % des contributeurs sont des hommes et 3 % des femmes<ref name="Klint2016Wired">{{Cite news|date=2 June 2017|access-date=}}</ref>.

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En 2015, l’entreprise [[Red Hat|RedHat]] lance les {{Langue|en|Women in Open Source Awards}}. Les gagnantes sont<ref>{{Lien web|titre=Women in Open Source Awards|url=https://www.redhat.com/en/about/women-in-open-source#2015finalists|consulté le=Aug 26, 2019}}</ref> :


* [[2015 en informatique|2015]] :
* [[2015 en informatique|2015]] :
** prix académique : [[ Kesha Shah |Kesha Shah]]
** prix académique : [[Kesha Shah]]
** prix de la communauté : [[Sage Sharp|Sarah Sharp]]
** prix de la communauté : [[Sarah Sharp]]
* [[2016 en informatique|2016]] :
* [[2016 en informatique|2016]] :
** prix académique : [[ Preeti Murthy |Preeti Murthy]]
** prix académique : [[Preeti Murthy]]
** prix de la communauté : [[Jessica McKellar]]
** prix de la communauté : [[Jessica McKellar]]
* [[2017 en informatique|2017]] :
* [[2017 en informatique|2017]] :
** prix académique : [[ Jigyasa Grover |Jigyasa Grover]]
** prix académique : [[Jigyasa Grover]]
** prix de la communauté : [[ Avni Khatri |Avni Khatri]]
** prix de la communauté : [[Avni Khatri]]
* [[2018 en informatique|2018]] :
* [[2018 en informatique|2018]] :
** prix académique : [[ Zui Dighe |Zui Dighe]]
** prix académique : [[Zui Dighe]]
** prix de la communauté : [[ Dana Lewis (ingénieur logiciel) |Dana Lewis]]
** prix de la communauté : [[Dana Lewis (ingénieur logiciel)|Dana Lewis]]
* [[2019 en informatique|2019]] :
* [[2019 en informatique|2019]] :
** prix académique : Saloni Garg
** prix académique : [[Saloni Garg]]
** prix de la communauté : [[Limor Fried]]
** prix de la communauté : [[Limor Fried]]


== Diversité culturelle ==
== Diversité culturelle ==
Les [[Noir (humain)|Noirs]] et les [[Latino-américains|Latino-Américains]] sont sous-représentés<ref>"Why Isn't Open Source A Gateway For Coders Of Color?". https://www.npr.org/sections/codeswitch/2013/12/05/248791579/why-isnt-open-source-a-gateway-for-coders-of-color</ref>.
Les [[Noir (humain)|Noirs]] et les [[Latino-américains]] sont sous-représentés<ref>{{lien web|titre=Why Isn't Open Source A Gateway For Coders Of Color?|url=https://www.npr.org/sections/codeswitch/2013/12/05/248791579/why-isnt-open-source-a-gateway-for-coders-of-color|langue=en|site=npr.org|auteur1=Gene Demby}}.</ref>.


== Diversité des minorités sexuelles ==
== Diversité des minorités sexuelles ==
Les membres de minorités sexuelles représentent une part plus importantes des contributeurs dans l’open source que dans la population totale. L’enquête de GitHub en 2017 a révélé que 7 % des contributeurs étaient [[Lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres|LGBT]] contre 4 % dans la population générale<ref name=":0">{{Lien web|langue=en|titre=Open Source Survey|url=https://opensourcesurvey.org/2017/|série=Open Source Survey|consulté le=2019-07-01}}</ref>. Une enquête menée en 2018 par [[Stack Overflow|StackOverflow]] a révélé que 6,7 % des 100 000 répondants s’identifiaient comme [[Lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres|LGBT+]], et 0,9 % comme [[Non-binaire|non binaires]] ou [[Transgenre|trans]]<ref>{{Lien web|titre=Stack Overflow Developer Survey 2018|url=https://insights.stackoverflow.com/survey/2018/|série=Stack Overflow|consulté le=2019-07-01}}</ref>.
Les membres de minorités sexuelles représentent une part plus importantes des contributeurs dans l’open source que dans la population totale. L’enquête de GitHub en 2017 a révélé que 7 % des contributeurs étaient [[Lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres|LGBT]] contre 4 % dans la population générale<ref name="gh2017"/>. Une enquête menée en 2018 par [[Stack Overflow]] a révélé que 6,7 % des {{unité|100000|répondants}} s’identifiaient comme LGBT+, et 0,9 % comme [[non-binaire]] ou [[transgenre]]<ref>{{Lien web|titre=Stack Overflow Developer Survey 2018|url=https://insights.stackoverflow.com/survey/2018/|site=insights.stackoverflow.com|consulté le=2019-07-01|langue=en|date=2018}}.</ref>.


Plusieurs organisations ont été créées dans le but de renforcer la visibilité des membres LGBT+ dans la communauté ''open source'', telles que Trans * H4ck, Trans*Code<ref>{{Lien web|titre=Trans*Code Home|url=https://www.trans.tech/|site=www.trans.tech|consulté le=2020-04-25}}</ref> et Lesbians Who Tech<ref>{{Lien web|langue=en-US|titre=San Francisco 2020 Summit|url=https://lesbianswhotech.org/sanfrancisco2020/|site=Lesbians Who Tech & Allies|consulté le=2020-04-25}}</ref>.
Plusieurs organisations ont été créées dans le but de renforcer la visibilité des membres LGBT+ dans la communauté ''{{langue|en|open source}}'', telles que {{lang|en|Trans * H4ck}}, {{lang|en|Trans*Code}}<ref>{{Lien web|langue=en|titre=Trans*Code Home|url=https://www.trans.tech/|site=www.trans.tech|consulté le=2020-04-25}}</ref> et {{lang|en|Lesbians Who Tech}}<ref>{{Lien web|langue=en|titre=San Francisco 2020 Summit|url=https://lesbianswhotech.org/sanfrancisco2020/|site=lesbianswhotech.org|consulté le=2020-04-25|langue=en}}.</ref>.


Les membres LGBT+ notables de la communauté open-source incluent :
Les membres LGBT+ notables de la communauté open-source incluent :
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* Coraline Ada Ehmke, transgenre, créatrice du code de conduite ''{{lien|Contributor Covenant}}'', utilisé par d’importants projets tels que [[Linux]] ou [[Ruby on Rails]] ;

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* [[Jon Hall (programmeur)|Jon « Maddog » Hall]], homosexuel, membre du conseil d'administration du ''{{lang|en|Linux Professional Institute}}'' et l’un des premiers promoteurs de [[Linux]] ;
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* Coraline Ada Ehmke, transgenre, créatrice du code de conduite [[Contributor Covenant|''Contributor Covenant'']], utilisé par d’importants projets tels que [[Linux]] ou [[Ruby on Rails]] ;
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* [[Jon Hall (programmeur)|Jon « Maddog » Hall]], homosexuel, membre du conseil d'administration du ''Linux Professional Institute'' et l’un des premiers promoteurs de [[Linux]] ;
* Sage Sharp, non-binaire, mainteneur du [[noyau Linux]] jusqu'en 2015 ;
* Sage Sharp, non-binaire, mainteneur du [[noyau Linux]] jusqu'en 2015 ;
* Josh Simmons, bisexuel, membre du conseil d'administration de l’[[Open Source Initiative]] depuis 2016.
* Josh Simmons, bisexuel, membre du conseil d'administration de l’{{lang|en|[[Open Source Initiative]]}} depuis 2016.


== Références ==
== Notes et références ==
{{Traduction/Référence|en|Diversity in open-source software|951683256}}
{{Références}}
{{Références}}

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[[Catégorie:Logiciel libre]]
== Articles connexes ==
* [[Open source]]
* [[Sex-ratio]]

{{portail|Logiciel libre}}
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[[Catégorie:Logiciel libre|*]]

Version du 25 avril 2020 à 16:11

Le mouvement open source est souvent cité comme ayant un problème de diversité. À certains égards, il reflète celui de la disparité de genre dans l’informatique, mais il reste plus accentué. Il en va de même pour la diversité ethnique du mouvement et, dans une moindre mesure, la diversité des personnes appartenant à une minorité sexuelle (en).

Le sujet a été et continue d'être l’objet de controverses importantes au sein du mouvement open source.

Obstacles à l'inclusion

Une critique courante adressée à la communauté open source est que les critiques de code contribué aux projets ont tendance à devenir des attaques personnelles. Dans l’enquête GitHub de 2017, 50 % des 5 500 répondants déclarent avoir été témoins d’interactions toxiques alors qu’ils travaillaient sur des projets open source, et 18 % d’entre eux déclarent avoir souffert d’une interaction négative[1]. Les réponses dédaigneuses, les conflits et les propos peu accueillants sont cités comme respectivement les 3e, 4e et 6e plus gros problèmes de l’open source[1].

Un sentiment souvent répété dans la communauté est que le conflit n’est pas répandu, mais rendu très visible en raison de la nature publique des forums et des listes de diffusion. Les statistiques rendent cependant cette idée discutable[2]. Certains membres de la communauté citent la toxicité de la celle-ci comme la principale raison du problème de diversité en open source[2].

Diversité des genres

Le déséquilibre des genres dans l’open source est encore plus élevé que celui qui existe à l’échelle de l’informatique. Il a été observé par un certain nombre d'enquêtes, qui constatent une proportion d’entre 1 et 10 % de femmes dans le mouvement :

  • Une enquête de 2002 auprès de 2 784 développeurs de logiciels open source a trouvé que 1,1 % d'entre eux étaient des femmes[3] ;
  • Une enquête de 2013 auprès de 2 183 contributeurs open source a trouvé que 81,4 % étaient des hommes et 10,4 % des femmes[4]. Cette enquête comprenait à la fois des contributeurs de logiciels et non-logiciels, et les femmes étaient beaucoup plus susceptibles d’être dans la seconde catégorie[5] ;
  • Une enquête de 2017 auprès de 5 500 contributeurs à des projets sur la plateforme GitHub révèle que 95 % des contributeurs sont des hommes et 3 % des femmes[6].

En 2015, l’entreprise Red Hat lance les Women in Open Source Awards (« prix des femmes dans l’open source »). Les gagnantes sont[7] :

Diversité culturelle

Les Noirs et les Latino-américains sont sous-représentés[8].

Diversité des minorités sexuelles

Les membres de minorités sexuelles représentent une part plus importantes des contributeurs dans l’open source que dans la population totale. L’enquête de GitHub en 2017 a révélé que 7 % des contributeurs étaient LGBT contre 4 % dans la population générale[1]. Une enquête menée en 2018 par Stack Overflow a révélé que 6,7 % des 100 000 répondants s’identifiaient comme LGBT+, et 0,9 % comme non-binaire ou transgenre[9].

Plusieurs organisations ont été créées dans le but de renforcer la visibilité des membres LGBT+ dans la communauté open source, telles que Trans * H4ck, Trans*Code[10] et Lesbians Who Tech[11].

Les membres LGBT+ notables de la communauté open-source incluent :

  • Coraline Ada Ehmke, transgenre, créatrice du code de conduite Contributor Covenant, utilisé par d’importants projets tels que Linux ou Ruby on Rails ;
  • Jon « Maddog » Hall, homosexuel, membre du conseil d'administration du Linux Professional Institute et l’un des premiers promoteurs de Linux ;
  • Sage Sharp, non-binaire, mainteneur du noyau Linux jusqu'en 2015 ;
  • Josh Simmons, bisexuel, membre du conseil d'administration de l’Open Source Initiative depuis 2016.

Notes et références

  1. ↑ a b et c (en) « Open Source Survey », sur Open Source Survey, (consulté le ).
  2. ↑ a et b (en) « Acceptance, strife, and progress in the LGBTIQ+ and open source communities », sur www.codethink.co.uk (consulté le ).
  3. ↑ (en) « Free/Libre and Open Source Software: Survey and Study FLOSS », (version du sur Internet Archive).
  4. ↑ (en) « FLOSS 2013: A Survey Dataset about Free Software Contributors: Challenges for Curating, Sharing, and Combining » [PDF], .
  5. ↑ (en) Gregorio Robles, Laura Arjona Reina, Jesús M. González-Barahona et Santiago Dueñas Domínguez, « Women in Free/Libre/Open Source Software: The Situation in the 2010s », dans IFIP Advances in Information and Communication Technology, Springer International Publishing, (ISBN 978-3-319-39224-0, lire en ligne), p. 163–173.
  6. ↑ (en) Finley Klint, « Diversity in Open Source Is Even Worse Than in Tech Overall », Wired, .
  7. ↑ (en) « Women in Open Source Awards » (consulté le )
  8. ↑ (en) Gene Demby, « Why Isn't Open Source A Gateway For Coders Of Color? », sur npr.org.
  9. ↑ (en) « Stack Overflow Developer Survey 2018 », sur insights.stackoverflow.com, (consulté le ).
  10. ↑ (en) « Trans*Code Home », sur www.trans.tech (consulté le )
  11. ↑ (en) « San Francisco 2020 Summit », sur lesbianswhotech.org (consulté le ).

Articles connexes

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