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Contrat de travail de remplacement

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En droit belge, dans un contexte particulier, l'employeur est amené à devoir faire face à l'absence d'un travailleur titulaire d'un poste permanent, absence dont on ne connaît pas toujours la durée précise[1]. C'est la raison pour laquelle la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail permet à un employeur de conclure ce type de contrat destiné à suppléer temporairement les personnes absentes par d'autres.

Pour quels cas ?

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Cette notion diffère de celle du contrat de travail à durée déterminée ou pour un travail nettement défini.

Notes et références

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  1. « Contrats de travail de remplacement | Belgium.be », sur www.belgium.be (consulté le )