Utilisateur:Mathieu Parisot/Brouillon
.svg){kind=small}
Cet article peut avoir été modifié (voire créé) en échange d'une rémunération ou d’avantages non déclarés, ce qui constitue le cas échéant une violation des conditions d'utilisation de Wikipédia ().
L'article doit être relu — et modifié si nécessaire — par des contributeurs indépendants pour apporter un regard critique aux contributions effectuées en violation des conditions d'utilisation de Wikipédia, tant sur la forme (notamment concernant le style encyclopédique, la proportionnalité) que sur le fond (la neutralité de point de vue, la qualité et l'indépendance des sources).
(Politique pour les contributions rémunérées | Comprendre le dépubage | En discuter)
L'admissibilité de cette page est à vérifier ().
Motif : l'utilisateur qui a apposé ce bandeau n'a pas précisé le motif de la pose.
Vous êtes invité à compléter l'article pour expliciter son admissibilité, en y apportant des sources secondaires de qualité, ainsi qu'à en discuter. Si rien n'est fait, cet article sera proposé au débat d'admissibilité un an au plus tard après la mise en place de ce bandeau.| 1. | Préciser le motif de la pose du bandeau. | Précisez le motif de la pose du bandeau en utilisant la syntaxe suivante :
{{admissibilité à vérifier|date=juin 2024|motif=remplacez ce texte par le motif}} |
|---|---|---|
| ou | Créer l'espace de discussion. (cette méthode est préférable) |
Créez une section "Admissibilité" en page de discussion de l'article en y précisant le motif de la pose du bandeau. Dans ce cas, utilisez la syntaxe suivante :
{{admissibilité à vérifier|date=juin 2024|motif=pdd}} |
| 2. | Informer les utilisateurs concernés. | Pensez à avertir le créateur de l'article, par exemple, en insérant le code ci-dessous sur sa page de discussion :
{{subst:avertissement admissibilité à vérifier|Utilisateur:Mathieu Parisot/Brouillon}}
|
Le ton de cet article est trop promotionnel ou publicitaire ().
Vous êtes invité à améliorer l'article de manière à adopter un ton neutre (aide quant au style) ou discutez-en. Vous pouvez également préciser les sections non neutres en utilisant {{section promotionnelle}} et de souligner les passages problématiques avec {{passage promotionnel}}.
Cet article ne cite pas suffisamment ses sources ().
Si vous disposez d'ouvrages ou d'articles de référence ou si vous connaissez des sites web de qualité traitant du thème abordé ici, merci de compléter l'article en donnant les références utiles à sa vérifiabilité et en les liant à la section « Notes et références ».
En pratique : Quelles sources sont attendues ? Comment ajouter mes sources ?
La mise en forme de cet article est à améliorer ().
La mise en forme du texte ne suit pas les recommandations de Wikipédia : il faut le « wikifier ».
Sommaire[modifier | modifier le code]
- Introduction
- Histoire
- Philosophie et Innovation
- Produits et Services
- Tests Proposés
- Transition vers le Full Remote
- Impact et Perspectives
Introduction[modifier | modifier le code]
AssessFirst est une entreprise spécialisée dans le recrutement prédictif, fondée en 2002 par David Bernard et Alexis Teplitchi. La société développe des solutions basées sur des tests psychométriques pour évaluer les capacités cognitives, la motivation, et la personnalité des candidats et des employés. Ces évaluations permettent aux entreprises de prédire la réussite des individus dans des rôles spécifiques, améliorant ainsi les processus de recrutement et de développement professionnel.
Histoire[modifier | modifier le code]
AssessFirst a été créée avec l'ambition de fournir une alternative pratique et innovante aux outils d'évaluation classiques, souvent perçus comme complexes et réservés aux experts en psychologie. En 2015, l'entreprise a adopté un modèle SaaS (Software as a Service), facilitant l'accès à ses solutions pour un large éventail d'entreprises.
Philosophie et Innovation[modifier | modifier le code]
La philosophie d'AssessFirst repose sur l'accessibilité et la simplicité, visant à rendre les outils d'évaluation psychométrique disponibles pour les non-experts. L'entreprise s'efforce d'innover en permanence, comme en témoigne sa transition réussie vers le travail à distance intégral en 2020, en réponse à la pandémie de COVID-19.
Produits et Services[modifier | modifier le code]
Tests Proposés[modifier | modifier le code]
AssessFirst propose une gamme de tests psychométriques, conçus pour évaluer les candidats et les employés sur trois axes principaux :
- SHAPE/SWIPE : Test de personnalité.
- DRIVE : Test de motivation.
- BRAIN : Test de capacités cognitives.
Ces outils permettent de prédire la capacité des individus à réussir dans un poste donné, à s'intégrer dans une équipe, et à s'épanouir dans l'environnement de travail.
Transition vers le Full Remote[modifier | modifier le code]
En 2020, AssessFirst a opéré une transformation majeure en adoptant une politique de travail à distance intégrale. Cette décision a permis une flexibilité et une efficacité accrues, tout en maintenant une forte culture d'entreprise à travers de nouveaux rituels et une communication digitale renforcée.
Impact et Perspectives[modifier | modifier le code]
La transition d'AssessFirst vers le travail à distance et son approche innovante en matière de recrutement prédictif ont non seulement amélioré son efficacité opérationnelle mais ont également posé les bases d'une nouvelle ère de travail numérique et flexible. Avec plus de 1500 utilisateurs répartis dans 350 structures, AssessFirst continue de croître, offrant des solutions innovantes pour le recrutement et le développement personnel.