Société salariale

Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Aller à : navigation, rechercher

La société salariale est une notion sociologique développée par le sociologue Robert Castel pour caractériser une société dans laquelle la population active est à majorité salariée[1].

Définition[modifier | modifier le code]

Robert Castel [2]définit la société salariale comme "une société dans laquelle l'identité sociale se fonde sur le travail salarié plutôt que sur la propriété"[3]

Michel Aglietta et Anton Brender ajoutent que dans la société salariale, "les différenciations principales se trouvent à l'intérieur du salariat"[4]

Droits et propriété sociale[modifier | modifier le code]

A la société salariale, lui est attachée la propriété sociale qui confère des droits aux salariés. Ces droits sociaux sont constitutifs de la condition salariale.

Crise de la société salariale[modifier | modifier le code]

Notes et références[modifier | modifier le code]

  1. Robert Castel sur education.francetv.fr
  2. Les métamorphoses de la question sociale : une chronique du salariat Robert Castel sur www.alternatives-economiques.fr
  3. Robert Castel, les métamorphoses de la question sociale, p. 483, folio, folio essais, 3 septembre 1999, (ISBN 978-2070409945)
  4. Michel Aglietta, Les métamorphoses de la société salariale,

Articles connexes[modifier | modifier le code]