Régime de pensions du Canada

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Le Régime de pensions du Canada (RPC) est un régime public de sécurité sociale administré par le gouvernement fédéral canadien par l'entremise de son ministère de l'Emploi et du développement social. L'objectif du RPC est de fournir aux citoyens canadiens admissibles un revenu de retraite de base ainsi qu'une protection financière en cas de décès ou d'invalidité. Il forme l'une des deux composantes majeures du système de revenus de retraite subventionné par l'État canadien, l'autre composante étant la pension de la Sécurité de la vieillesse.

À l'exception du Québec, tous les employés salariés et tous les employeurs canadiens doivent cotiser au RPC. La contribution est calculée en fonction du revenu annuel de chaque travailleur : pour le travailleur salarié, la contribution sera répartie également entre lui et son employeur, alors que le travailleur autonome devra en assumer seul la totalité. Le , le Parlement de l'Ontario adopte une loi sur le régime de retraite de la province de l'Ontario (RRPO) qui constitue la première base d'un régime indépendant du RPC qui devrait être mis en place au [1].

Histoire

Le Régime de pensions du Canada fut créé en 1966 par le gouvernement libéral de Lester B. Pearson. À l'origine, le taux de contribution fut fixé à 1,8 % des revenus bruts d'un travailleur, mais depuis celui-ci fut haussé à plusieurs reprises ; en 2010, il se situait à 9,9 %.

Régime de rentes du Québec (RRQ)

Le Québec est la seule province au Canada à ne pas participer au Régime de pensions du Canada. Créé en 1965 et entré en vigueur en 1966, le Régime de rentes du Québec est un régime public de pensions de retraite. Il est administré par Retraite Québec et par la Caisse de dépôt et placement du Québec.

Voir aussi

Articles connexes

Liens externes

Notes et références

  1. ↑ (en) Ministère des Finances, « Bill Strengthening Retirement Security for Millions of Workers Passes in Ontario Legislature », sur Government of Ontario, (consulté le )
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