Gratification en droit français
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En droit français du travail, une Gratification est une somme d'argent versée au salarié par l’employeur en sus du salaire proprement dit à titre de récompense, pour marquer sa satisfaction du travail accompli ou pour la célébration d'événements familiaux (naissance d'un enfant, mariage, etc).
Le bénéficiaire d'une gratification est appelé « le gratifié / la gratifiée ».
Statut juridique[modifier | modifier le code]
La « gratification bénévole » présente un caractère facultatif et variable ; elle est aussi appelée « gratification libéralité » : l'importance de la gratification est soumise à la discrétion de l'employeur, et le salarié n'a aucun droit acquis à cet égard.
La « gratification complémentaire de salaire » est un complément obligatoire de salaire et peut résulter d'une disposition du contrat de travail, d'une convention collective ou d'un usage d'entreprise.
Une gratification peut aussi être allouée à un stagiaire de l’entreprise.
La gratification est soumise au paiement de cotisations URSSAF[1].
Historique[modifier | modifier le code]
Le terme provient du latin « gratificatio » (bienveillance, faveur), du verbe « gratificare » (avoir de la complaisance, de la bienveillance pour).
Sources[modifier | modifier le code]
- Dictionnaire juridique, Catherine Puigelier, éd. Larcier, première édition (2015), p. 449.
- Lexique des termes juridiques, éd. Dalloz, 15e édition (2005), p. 314.
- Vocabulaire juridique, Association Henri Capitant, Presses universitaires de France, sous la direction de Gérard Cornu.
Notes et références[modifier | modifier le code]
Voir aussi[modifier | modifier le code]
- Pourboire
- Prime
- Avantage en nature
- Gratification différée (terme en psychologie)
