Discussion:Management équitable
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| Avancement | Importance | pour le projet | |
|---|---|---|---|
| B | Maximum |  | Management (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) |
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Admissibilité[modifier le code]
Cet article traite du management équitable, mais comporte de longs passages issus de ce site celui d'une association récente, juin 2010, qui ne semble pas répondre aux critères d'admissibilité, donnant à ce texte un aspect un peu trop promotionnel, en s'écartant du sujet titre. J'ai supprimé les parties qui ne traitaient que de l'association, laissant le reste du texte, malgré une quasi-recopie d'un même texte paru sur le site de l'AFRAME... --Theoliane (d) 16 juillet 2011 à 23:50 (CEST)
Bonsoir Theoliane, l'association a pour vocation de promouvoir et développer l'utilisation de la charte qui décline les principes du Management équitable. L'article traite avant tout de ces principes et de leur description pour qui souhaiterait les utiliser. Dixou (d) 17 juillet 2011 à 00:16 (CEST)
- Je trouve que les modifications apportées rendent l'article beaucoup plus neutre, et bien plus éloigné de la promotion de l'association qui m'avait inspirée ma remarque. Theoliane (d) 17 juillet 2011 à 19:57 (CEST)
Modification le 17 février 2012 à 20:54 par 85.169.116.185[modifier le code]
Un anonyme sans courage est venu taguer cette page avec des commentaires à deux balles :
- une façon de se faire du pognon avec un concept stupide.
- ça marche le petit commerce(pas forcement équitable)? L'équité, certains veulent la vivre, d'autres veulent en vivre!
- Wikipédia est-il un lieu pour faire sa propre publicité? En voilà une pratique douteuse!
Monsieur l'anonyme ayez au moins le courage de signer vos propos.
Nouveau vandalisme sur la page les 3-4 mars de la part de la même adresse IP et d'un compte éphémère nommé Sprout qui efface une grande partie des références de formation, toujours de façon anonyme :
- Utiliser l'éthique pour pour profiter de la crédulité de votre équipe
- Comprendre en quoi il se fout du monde en cherchant à escroquer ses collaborateurs
Effectivement, il semble que cet article est utilisé à des fins purement commerciales. Le concept de management équitable est utilisé par le Médef afin d'étouffer les excès managériaux et améliorer leur image. Cette image dégradé par de nombreuses affaires (suicide, contestation individuelles, etc...), induite par le fonctionnement du système économique dont il est issue et dont il profite, trouve une réponse à travers le développement de ce concept, sans jamais remettre en cause le principe même du partage du pouvoir et de la richesse. Le problème qui est à l'origine même de ces excès n'est alors jamais contesté, il s'agit juste d'une diversion destiné à réduire toute ou du moins le maximum de contestations, en améliorant l'image de l'entreprise. Evidemment pour ceux qui en profitent, il ne s'agit pas de propos à 2 balles, mais plutôt à 20000, 200000, etc... de balles en (honoraires, frais de formations,etc...)!?
- Vous faite une grave confusion en associant le Medef aux principes du Management équitable, le Medef lui soutient une Compétitivité équitable, ce qui est tout autre chose. D'ailleurs dans un blog cité dans le présent article la charte du Management Responsable du Medef a été comparée aux principes du Management équitable pour mettre en évidence ses lacunes en particulier en terme de soutient du dialogue social.