Leadership transformationnel
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Le leadership transformationnel est un modèle de leadership[1] qui met l'accent sur la stimulation du changement, la motivation des membres de l'équipe et la création d'une vision partagée pour atteindre les objectifs organisationnels. Ce style de leadership a émergé comme un domaine d'étude important dans le domaine de la gestion et a été largement discuté dans la littérature sur le leadership. Le terme transformationnel fait référence à la capacité du leader à provoquer des changements significatifs au sein de l'organisation, au-delà de la simple gestion quotidienne, en cherchant à apporter des transformations profondes, tant sur le plan individuel que collectif.
Notes et références
[modifier | modifier le code]- ↑ Sophia Jowett et David Lavallee, Psychologie sociale du sport, De Boeck Supérieur, (ISBN 978-2-8041-5880-4, lire en ligne), p. 67
