Discussion:Psychologie du travail et des organisations

La psychologie des organisations est une branche de la psychologie du travail et celle-là ne se résume pas à celle-ci. La psychologie du travail compte aussi la clinique du travail et ses composantes : psychosociologie du travail, psychodynamique du travail, clinique de l'activité (cf Jacques Leplat "La psychologie du travail"; et Jacques Curie "50 ans de psychologie du travail")82.236.86.81 (d) 15 février 2012 à 13:54 (CET)patmaz

la structure de la page ne me semble pas chronologique

Bonjour,

Il me semble qu'il faudrait inverser l'ordre entre la section "Courant des relations humaines et néo courant des relations humaines en management" et celle "Sciences du travail françaises" si l'on veut être chronologique puisque le courant des relations humaines est apparu quelques décennies après les sciences du travail. Egontheworm (discuter) 3 juillet 2023 à 19:27 (CEST)

Bonsoir Egontheworm , je suis d'accord, car effectivement l'école des relations humaines arrive après. Merci pour vos modifications . ShifaYT ✉Tchater 4 juillet 2023 à 20:12 (CEST)

Super, merci de votre retour :) ! Egontheworm (discuter) 6 juillet 2023 à 14:55 (CEST)

les objets d'études de la discipline

Bonjour (encore moi),

Je trouve que cette page manque de donner une idée claire aux lecteurs de ce qui est propre à la psychologie du travail. Il me semble qu'il y a une orientation quelque peu trop interdisciplinaire. Je pense notamment aux sections "Théories de la contingence" et "Les apports de la systémique & la sociologie des organisations". Je ne suis pas convaincue que celles-ci soient nécessaires, qu'en pensez-vous? C'est juste une observation et pas ma proposition principale.

Laquelle est la suivante : à l'instar de la page wiki anglaise, je pense que faire une section sur les différents objets d'étude au sein de la discipline serait la bienvenue. Ainsi, nous pouvons représenter la diversité de la discipline : recrutement, psychométrie, santé et bien-être au travail, ergonomie, effets et dynamiques de groupes, productivité, motivation. Si vous êtes d'accord, je peux entamer un travail de traduction entre les deux pages. Merci d'avance pour vos retours! Egontheworm (discuter) 6 juillet 2023 à 14:57 (CEST)

Diverses suggestions de modifications de la page

Bonjour,

J'ai déjà apporté pas mal de modifications à cette page et j'ai en tête d'autres pour lesquels j'aimerai solliciter des avis/ aides.

1) Je pense que la section "la psychologie du travail et des organisations aujourd'hui" ne sert pas à grand chose, puisqu'elle réitère des éléments déjà énoncé. Je propose de la supprimer tout en gardant la partie sur le côté interdisciplinaire (dans laquelle les autres disciplines sont énoncés) : celle-ci pourrait aller dans l'introduction.

2) Ensuite, comme déjà proposé ci-dessus, j'ai renommé la section "objectifs" "objets d'étude" et je serai reconnaissante que quelques éditeurs motivés se joignent à moi pour développer les divers sous thématiques de ladite section.

3) Les deux parties "La théorie de la contingence" et "Les apports de la systémique et de la sociologie des organisations" sont soient à supprimer selon moi ou alors éventuellement à mettre en dessus d'une section "Apports interdisciplinaires". Mais dans ce cas, la partie sur la théorie de la contingence devrait être revu.

4) Ensuite de l'aide pour renommer la partie "Courant néo-libéral, courant des ressources humaines, managements gestionnaires versus managements humains, gestion de la crise" et en filtrer les éléments cruciaux serait la bienvenue. J'aimerai en particulier dédié une sous-section aux travaux sur la clinique/ psychopathologie/ psychodynamique du travail qui s'est particulièrement développé à partir des années 90.

Merci beaucoup pour chaque retour! et pour prendre le temps de lire ce pavé :)

Egontheworm (discuter) 15 juillet 2023 à 17:47 (CEST)

Je vois que vous avez beaucoup avancé @Egontheworm , et fait notamment les modifications dites dans votre message, qui sont à mon sens aussi, justes. Merci pour votre investissement ! Petite question, êtes-vous plus un amateur du domaine de la psychologie ou celui du management (des organisations) ? Et n'hésitez pas à me mentionner si vous avez besoin pour que je ne rate pas les messages . ShifaYT ✉Tchater 20 juillet 2023 à 16:59 (CEST)

Bonjour @ShifaYT ! Merci pour votre retour, ça fait plaisir. J'ai des connaissances en psychologie mais pas en management. Je vous que vous vous participez au projet management en revanche :) Egontheworm (discuter) 21 juillet 2023 à 16:52 (CEST)