Société salariale
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La société salariale est une notion sociologique développée par le sociologue Robert Castel pour caractériser une société dans laquelle la population active est à majorité salariée[1].
Définition
Robert Castel [2]définit la société salariale comme "une société dans laquelle l'identité sociale se fonde sur le travail salarié plutôt que sur la propriété"[3]
Michel Aglietta et Anton Brender ajoutent que dans la société salariale, "les différenciations principales se trouvent à l'intérieur du salariat"[4]
Droits et propriété sociale
A la société salariale, lui est attachée la propriété sociale qui confère des droits aux salariés. Ces droits sociaux sont constitutifs de la condition salariale.
Crise de la société salariale
_ l’instabilité de l'emploie et le recours accru aux contrats à durée déterminée CDD . _ la tendance a l'individualisation dans la gestion du personnel (l'individualisation du salaire) . _ l'externalisation par les entreprises d'un nombre croissant de travaux .
Notes et références
- Robert Castel sur education.francetv.fr
- Les métamorphoses de la question sociale : une chronique du salariat Robert Castel sur www.alternatives-economiques.fr
- Robert Castel, les métamorphoses de la question sociale, p. 483, folio, folio essais, 3 septembre 1999, (ISBN 978-2070409945)
- Michel Aglietta, Les métamorphoses de la société salariale,
