Gestion des connaissances personnelles

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La gestion des connaissances personnelles ((en) Personal knowledge management ou PKM) est l'ensemble des procédés qu'un individu met en oeuvre pour rassembler, rechercher, classifier et partager la connaissance au quotidien[1], ainsi que la manière dont ces processus aident son travail[2]. Ce concept est associé à l'idée selon laquelle le travailleur de la connaissance doit être acteur de son propre apprentissage[3]. Enfin il s'agit d'une approche bottom-up de la gestion des connaissances, qui s'oppose à une pratique traditionnelle plus top-down[4]

Notes et références[modifier | modifier le code]

  1. (en)Grundspenkis, J. (2007), "Agent based approach for organization and personal knowledge modelling: knowledge management perspective", Journal of Intelligent Manufacturing 18 (4): 451–457, doi:10.1007/s10845-007-0052-6.
  2. (en) Wright, Kirby (2005), "Personal knowledge management: supporting individual knowledge worker performance", Knowledge Management Research and Practice 3 (3): 156–165, doi:10.1057/palgrave.kmrp.8500061.
  3. (en)Smedley, Jo (2009), "Modelling personal knowledge management", OR Insight 22 (4): 221–233,doi:10.1057/ori.2009.11
  4. (en) Pollard, Dave (2008), PKM: A bottom-up approach to knowledge management. In Knowledge Management in Practice: Connections and Context, ed. T.K. Srikantaiah and M.E.D. Koenig, Information Today, pp. 95–114