Profil de poste

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Le profil de poste est le portrait idéal du candidat postulant à un emploi ou une fonction.

Il résulte de l'analyse par le service des ressources humaines des compétences à considérer comme prioritaires, une même personne ne pouvant toutes les cumuler.

Dans la fonction « méthodes », le profil de poste correspond à une étude de la pénibilité ou de la dangorosité d'un poste.

[modifier] Utilisation des profils de poste

Les profils de poste servent à :

• classer les postes,
• définir les qualifications,
• mettre en place un système de rémunérations,
• effectuer des comparaisons entre le profil du poste et les profils des divers candidats. Celui qui se rapproche le plus du profil ainsi défini sera choisi.

[modifier] Méthodes

L'étude de la pénibilité porte sur 8 critères, classés de 1 à 5. Les points supérieurs 3 sont les points sur lesquels il faut agir en priorité. A titre d'exemple, un poste de travail sur lequel l'ambiance sonore est comprise entre 71 et 85dB est en pénibilité 3 ; de 85 à 100dB l'opérateur est obligé de porter des bouchons d'oreilles et la pénibilité est de 4, et au-dela de 100, la pénibilité est de 5.

Le port de bouchons d'oreille ou de casque ne réduit pas la pénibilité du poste.

Les 8 critères sont :

• la sécurité
• l'environnement
• la charge physique
• la charge nerveuse
• l'autonomie
• les relations
• la répétitivité
• le contenu du travail

Les 4 premières sont prioritaires.