Profil de poste

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Le profil de poste est le portrait idéal du candidat postulant à un emploi ou une fonction.

Il résulte de l'analyse par le service des ressources humaines des compétences à considérer comme prioritaires, une même personne ne pouvant toutes les cumuler.

Dans la fonction « méthodes », le profil de poste correspond à une étude de la pénibilité ou de la dangerosité d'un poste.

Utilisation des profils de poste[modifier | modifier le code]

Les profils de poste servent à :

  • classer les postes,
  • définir les qualifications,
  • mettre en place un système de rémunérations,
  • effectuer des comparaisons entre le profil du poste et les profils des divers candidats. Celui qui se rapproche le plus du profil ainsi défini sera choisi.

Méthodes[modifier | modifier le code]

L'étude de la pénibilité porte sur 8 critères, classés de 1 à 5. Les points supérieurs 3 sont les points sur lesquels il faut agir en priorité. À titre d'exemple, un poste de travail sur lequel l'ambiance sonore est comprise entre 71 et 85 dB est en pénibilité 3 ; de 85 à 100 dB l'opérateur est obligé de porter des bouchons d'oreilles et la pénibilité est de 4, et au-delà de 100, la pénibilité est de 5.

Le port de bouchons d'oreille ou de casque ne réduit pas la pénibilité du poste.

Les 8 critères sont :

  • la sécurité
  • l'environnement
  • la charge physique
  • la charge nerveuse
  • l'autonomie
  • les relations
  • la répétitivité
  • le contenu du travail

Les 4 premières sont prioritaires.

Voir aussi[modifier | modifier le code]

Articles connexes[modifier | modifier le code]