Jour ouvré

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La semaine comporte cinq jours ouvrés qui, au sens précis de la législation sur le travail, sont habituellement travaillés[1] : lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi.

La semaine comporte six jours ouvrables, les cinq jours ouvrés auxquels on ajoute le samedi. Ce dernier n'est habituellement pas travaillé ; il est donc considéré comme un jour ouvrable mais non ouvré. Un jour ouvrable est un « jour qui n'est pas férié et qui n'est pas légalement chômé »[2]. Les jours ouvrables correspondent à tous les jours du calendrier à l'exception des jours fériés et du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche).

Une semaine complète ne comprenant pas de jour férié comprend au total sept jours du lundi au dimanche, cinq jours étant à la fois ouvrés et ouvrables (lundi au vendredi), un jour étant ouvrable et non ouvré (le samedi), et enfin un jour étant ni ouvré, ni ouvrable et correspondant généralement au repos hebdomadaire (le dimanche).

Ces notions sont le plus souvent utilisées dans le cadre du travail afin de distinguer les jours où les salariés travaillent et sont à la disposition des entreprises et ceux durant lesquels ils peuvent vaquer à leurs activités personnelles et familiales. Les entreprises sont généralement ouvertes et fonctionnent et/ou produisent durant les jours ouvrés. Cependant, selon les possibilités qu'offrent le droit du travail, et selon les nécessités liées à leur production ou pour les besoins liés à leur clientèle, certaines entreprises peuvent fonctionner sur une période plus élargie que les cinq jours ouvrés. Des dispositions spécifiques sont alors prises vis-à-vis des salariés en matière de récupération horaire ou financière, le plus souvent établies dans des Conventions collectives de branche signées entre les représentants des employeurs et des salariés.

Traduction en paie (droit français)[modifier | modifier le code]

Il s'agit de cinq jours par semaines normalement travaillés en opposition à deux jours de repos. Les jour fériés chômés et payés tombant des jours normalement travaillés sont exclus des jours ouvrés. Il faut distinguer les jours ouvrés (cinq jours par semaine) des jours ouvrables (six jours par semaine) et des jours calendaires (sept jours par semaine).

Communément la semaine est composée de cinq jours ouvrés du lundi au vendredi et de deux jours de repos le samedi et le dimanche. Les jours ouvrés peuvent toutefois être amenés à varier en fonction des jours de repos des salariés d'une entité, d'une catégorie de salarié dans une entité ou d'un seul salarié de l'entité. Par exemple, un salarié ayant ses jours de repos le lundi et le mardi et travaillant le dimanche dans le cadre de sa profession aura des jours ouvrés du mercredi au dimanche. Les jours ouvrés peuvent même changer d'une semaine à l'autre si les jours de repos ne sont pas fixes certains jours de la semaine (exemples : services de sécurité, hôpitaux, etc.).

Les jours ouvrés permettent de valoriser les absences des salariés notamment l'acquisition et le décompte des congés payés. La majorité des salariés travaillant cinq jours par semaine, le décompte des congés payés en jours ouvrés est plus simple que celui donné par le code du travail se basant sur les jours ouvrables.

Notes et références[modifier | modifier le code]

  1. Définition sur vosdroits.service-public.fr.
  2. « Accueil Particuliers | service-public.fr », sur www.service-public.fr (consulté le 16 septembre 2016)

Voir aussi[modifier | modifier le code]

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