Approche par les comportements

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L'approche par les comportements[1] est centrée sur les activités et les responsabilités des leaders dans le but de trouver le comportement le plus efficace.

Elle distingue deux comportements :

  • Le comportement basé sur la structure consiste d'une relation structurée entre le leader et ses subordonnés.
  • Le comportement de considération repose sur l'amitié, la confiance mutuelle et le respect entre le leader et les subordonnés.

Notes et références[modifier | modifier le code]