Travail à temps partagé

Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Sauter à la navigation Sauter à la recherche
Page d’aide sur l’homonymie Ne doit pas être confondu avec Temps partagé ou Location en temps partagé.

L'emploi à temps partagé consiste pour un salarié à travailler pour plusieurs entreprises en ayant un seul contrat de travail avec une structure tierce. Ce mode de recrutement consiste pour une entreprise à embaucher un salarié à temps partiel mis à disposition par des groupements d'employeurs ou des sociétés de travail à temps partagé.

Lorsque le salarié gère directement ses contrats de travail avec plusieurs employeurs différents on parle alors de Compétences en Temps Partagé.

Le travail en temps partagé est une forme de pluriactivité.

Origine du besoin[modifier | modifier le code]

Certaines entreprises (principalement les PME) ont de grands besoins en compétences mais pas suffisamment pour nécessiter des temps pleins. Par le temps partagé, elles peuvent s’offrir ces compétences, renforçant ainsi leur structure et accélérant leur développement.

Règlementation[modifier | modifier le code]

La Loi n° 85-772 du 25 juillet 1985 crée la possibilité, pour plusieurs employeurs entrant dans ou adoptant le même champ d’application d’une convention collective, de se regrouper :

  • dans le cadre d’une association Loi 1901,
  • ou sous forme de sociétés coopératives au sens de la Loi n° 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopération et de la Loi n° 83-657 du 20 juillet 1983 relative au développement de certaines activités d’économie sociale.

Acteurs du groupement d'employeurs[modifier | modifier le code]

  • les salariés
  • les entreprises
  • la structure de gestion du groupement d'employeurs

Mode de fonctionnement[modifier | modifier le code]

Les entreprises signent un contrat avec le groupement d'employeurs pour avoir un salarié pour un temps de travail hebdomadaire (ou mensuel ou annuel) déterminé. L'entreprise paie uniquement une facture mensuelle au groupement d'employeurs qui correspond à la rémunération du salarié (calculée par le GE).

La structure de gestion du groupement d'employeurs gère tous les aspects liés au contrat de travail (recrutement, salaire, congés, arrêts de travail, cotisations patronales, etc.).

De nombreuses entreprises se sont spécialisées sur le travail à temps partagé, en plaçant des Directeurs sur des fonctions bien précises: Un Directeur Informatique , ou Directeur des systèmes d'information, un Directeur financier, un Directeur des Ressources Humaines, un Directeur Qualité, un(e) chargé(e) de communication

Intérêts[modifier | modifier le code]

L’intérêt pour le salarié est d'être en Contrat à Durée Indéterminée avec la structure de gestion du groupement d'employeurs ce qu'il lui assure une plus grande sécurité d'emploi.

Les intérêts pour l'employeur/l'entreprise sont multiples : Externalisation du risque employeur, recrutement simplifié et adapté aux besoins de l'activité, apport de compétences de haut niveau, une grande flexibilité et adaptabilité, des collaborateurs motivés, un coût adapté et maîtrisé.

Inconvénients[modifier | modifier le code]

-fatigue sévère

- maladie du sommeil -

Liens externes[modifier | modifier le code]

Bibliographie[modifier | modifier le code]

  • Jean Dalichoux et Pierre Fadeuilhe "Les groupements d'employeurs" Editions Liaisons, janvier 2008.
  • Franck Delalande et Lionel Buannic, Groupements d’employeurs – mode d’emploi, Editions d’organisation (Eyrolles), Collection Ressources humaines, janvier 2007 (ISBN 2-212-53743-3)
  • Pierre Fadeuilhe « L’ouverture des groupements d’employeurs aux collectivités territoriales et à leurs établissements publics », Bull. soc. Francis Lefebvre, 12/06, p. 673.
  • Pierre Fadeuilhe « Les groupements d’employeurs : actualité juridique », Bull. soc. Francis Lefebvre, 12/05, p. 659.
  • Pierre Fadeuilhe « Regard critique sur l’entreprise de travail à temps partagé », Semaine sociale Lamy, n°1237, p. 6.
  • Pierre Fadeuilhe « Les groupements d’employeurs et la liquidation judiciaire », Semaine sociale Lamy, n°1189, p. 6.
  • Pierre Fadeuilhe « La détermination de la convention collective applicable dans un groupement d’employeurs multi-sectoriels », Bull. soc. Francis Lefebvre, 06/04, p. 307.
  • Pierre Fadeuilhe « L’identification des risques et personnes responsables dans un groupement d’employeurs » Bull. soc. Francis Lefebvre, 03/03, p. 149.
  • Pierre Fadeuilhe « Les groupements d’employeurs : difficultés juridiques », Bull. soc. Francis Lefebvre, 03/02, p. 129.
  • Cédric Ruellan et Frédéric Gras "Les Groupements d'Employeurs", Editions Economica, Collection Droit Poche, septembre 1997 (ISBN 2-7178-3269-6)