Thomas Gordon (psychologue)

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Thomas Gordon
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Thomas Gordon
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Thomas Gordon, né le et mort le , est un psychologue et docteur en psychologie américain. Pionnier dans la conceptualisation de la résolution des différends par l'instauration d'une relation gagnant-gagnant ou sans perdant, il propose notamment une nouvelle approche de la communication orale.

Biographie[modifier | modifier le code]

Travaux et apports[modifier | modifier le code]

Les fondements de la méthode développée par Dr Thomas Gordon sont basés sur l'analyse transactionnelle d'Éric Berne et reprennent les recherches d'Abraham Maslow, sur la satisfaction des besoins, et de Carl Rogers, sur l'écoute active. Il a conjugué la relation de reconnaissance, la recherche de compréhension de l'autre et l'affirmation de soi pour une conception de la résolution des conflits sans perdant.

La "Méthode Gordon", base de l'enseignement à destination de tout public (particuliers ou entreprises), est en apparence simple à mettre en œuvre.

Pour son application en entreprise, le concept a été nommé le "win-win" management (gestion "gagnant-gagnant"), repris par de nombreux auteurs, notamment en négociation.

Deux outils principaux encadrent cette méthode : le Message-Je (l'affirmation de soi) et l'Ecoute Active (fondée sur l'empathie).

Dr Thomas Gordon a créé Gordon Training International (GTI) en 1974 pour la formation de formateurs atelier Gordon parents dans le monde. Son premier atelier Parent était en 1962 pour 17 parents, aujourd'hui il y a plus d'un million et demi parents formés dans 43 pays dans le monde.

GTI dispense aujourd'hui des licences pour l'enseignement des ateliers Gordon Parents / Leaders (Equipes) / Enseignants / Jeunes.

Ces ateliers ont inspiré ces livres de Thomas Gordon traduits en français : Parents efficaces, Leaders efficaces (Cadres et dirigeants efficaces), Enseignants efficaces. Suivant le même concept, son épouse, Linda Adams, a écrit les ouvrages Femmes efficaces et Communication efficace, qui sont également enseignés en atelier Gordon aux États Unis.

Chaque pays a son organisme pour l'enseignement des ateliers Gordon sous licence de GTI.

La méthode Gordon a été introduite en France par Béatrice Bellisa et son fils Stéphane Donadey. Ils ont commencé par diffuser les formations destinées aux parents, puis aux enseignants et enfin aux cadres et dirigeants, avant que les licences ne soient achetées en 1987 par Didier Hauvette qui a créé Gordon Management (Société fermée en 2007).

Depuis 2008, l'Atelier Gordon Parent détient la licence pour les formations destinées aux parents et coordonne un réseau de formateurs dans toute la France.

En 2013, l'association Les Ateliers Gordon a été créée par Nathalie Reinhardt et détient depuis les 4 licences Ateliers Gordon : Parents / Leaders (Equipes) / Enseignants / Jeunes.

Œuvres[modifier | modifier le code]

  • Parents efficaces : une méthode de formation à des relations humaines sans perdant (P.E.T., Parent Effectiveness Training; The Tested New Way to Raise Responsible Children), 1970
  • Enseignants efficaces (T.E.T., Teacher Effectiveness Training), 1974 (avec Noel Burch)
  • Leaders efficaces : la méthode Gordon appliquée à la vie professionnelle (L.E.T., Leader Effectiveness Training: The No-Lose Way to Release the Productive Potential of People), 1977
  • La Méthode Gordon, expérimentée et vécue (P.E.T. in Action), 1976 (avec Judith Gordon Sands)
  • Éduquer sans punir : apprendre l'autodiscipline aux enfants (Teaching children self-discipline--at home and at school), 1989
  • Relations efficaces : comment construire et maintenir de bonnes relations (Good relationships), 1996 (avec Noel Burch)
  • Médecins, devenez partenaires de vos patients : techniques de communication efficaces pour les professionnels de la santé (Making the patient your partner : communication skills for doctors and other caregivers), 1997 (avec W Sterling Edwards)

Récompenses et distinctions[modifier | modifier le code]

Thomas Gordon est proposé trois fois pour le prix Nobel de la paix en 1997, 1998 et 1999.[réf. nécessaire] Il reçoit la médaille d'or de l'Association de psychologie humaniste en 1999, pour sa contribution exceptionnelle à la diffusion de la psychologie dans l'intérêt public.[réf. nécessaire]

Notes et références[modifier | modifier le code]

Voir aussi[modifier | modifier le code]

Articles connexes[modifier | modifier le code]

Liens externes[modifier | modifier le code]