Senior

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Un senior[1],[N 1] est une personne plus ou moins âgée ou faisant partie d'une catégorie dite des seniors.

Suivant l'angle de vue, plusieurs définitions peuvent exister qui correspondent à des âges différents. Dans le langage courant le terme senior commence généralement à être employé à un âge plus précoce que celui de personne âgée. Les définitions plus courantes sont les suivantes :

  • Dans le monde du travail, les seniors sont les personnes en activité professionnelle qui sont en dernière partie de carrière soit généralement après 50 ans[2],[3],[4] mais parfois dès 45 ans[5] selon les sources.

L'emploi des seniors est fortement lié à l'équilibre des régimes de retraite. C'est devenu un enjeu politique à tel point que l'Union européenne fixe des objectifs de taux d'emploi pour les seniors. La filière économique qui s'adresse spécifiquement aux seniors est dite « Silver économie ».

Dans le sport, on appelle également « équipe seniors », une équipe dont l'âge des joueurs se situe après la catégorie juniors (généralement moins de 20 ans) et avant la catégorie vétérans (généralement plus de 45 ans)[12].

Âge à partir duquel une personne est considérée comme appartenant à la catégorie des seniors[modifier | modifier le code]

Dans le monde du travail, le terme est employé pour des personnes ayant plus de 45 ans.

Dans le sport, les seniors sont encore moins âgés[13]. Par exemple, pour la Fédération Française d'Athlétisme, on est « senior » dès l'âge de 23 ans[14].

Les sociologues, comme Vincent Caradec ou Serge Guérin, montrent que la notion de senior est largement liée au regard que la collectivité porte sur la prise d'âge. Ils explicitent combien l'âge évolue en fonction des contextes sociaux.

Une nouvelle définition est apparue pour prendre en compte l'évolution des modes de vie des seniors et l'allongement des temps de la retraite : on parle de « jeune senior » ou « jeune retraité » pour faire référence aux personnes dans la cinquantaine ou soixantaine. Ainsi Serge Guérin propose le terme de Boomers Bohèmes (BooBos)[15], pour marquer que les jeunes seniors se distinguent fortement (physiquement, moralement et socialement) de leurs aînés. Ils forment un nouveau type sociologique de seniors.

Dans un premier temps, l'usage du mot « senior » s'est généralisé dans la langue du travail et de la politique comme une circonlocution[16] généralement acceptée.

Au Québec, on emploie le mot « aîné » pour désigner cette notion.

L'accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005 fixe comme limite l'âge de 45 ans[17].

Les organismes de recherche d'emploi en France fixent souvent cette limite à 50 ans.

Dans le domaine de la santé, l'OMS indique l'âge de 60 ans[11] pour définir la notion de « personne âgée » mais le corps médical constate un basculement dès 45-50 ans[6].

Les seniors et le bénévolat[modifier | modifier le code]

Les seniors constituent un réservoir important dans le monde du bénévolat, les plus de 65 ans ont un taux d’engagement de 51%[18]. Les Senior expert bénévole(s) sont regroupés dans quatre associations :

  • OTECI (Office Technique d’Études et de Coopération Internationale)[19],
  • ECTI[20],
  • AGIR[21],
  • EGEE[22]

Au niveau européen, les associations de Seniors Experts Bénévoles sont regroupées au sein du CESES[23]. Le CESES est constitué de 21 organismes de type associatif, de 14 pays de la Communauté Européenne et qui comprend environ 24 000 bénévoles[24].

L'emploi des seniors[modifier | modifier le code]

Depuis que les entreprises ont commencé à rencontrer des difficultés économiques dans les années 1980, à la suite des deux chocs pétroliers (1973, 1979), elles ont pris l'habitude de préparer des « plans sociaux », consistant souvent à mettre en préretraite des salariés n'ayant pas encore atteint l'âge légal de la retraite[25]. En évitant les licenciements « secs », elles préservaient leur réputation. Elles accroissaient la proportion des juniors et espéraient de la sorte y gagner en productivité. Macroéconomiquement parlant, on a espéré que cette pratique libérerait des emplois pour les plus jeunes et résoudrait le problème du chômage. Avec le recul, on a constaté que le revenu des seniors passés en préretraite était financé par les caisses de retraite au lieu d'être financé par l'assurance chômage, que les entreprises perdaient souvent des compétences qui leur étaient utiles, et que cela ne résolvait pas pour autant le problème du chômage, qui est resté à un haut niveau. L'effet le plus alarmant est aujourd'hui le déséquilibre des régimes de retraite, ceux-ci, dans des régimes de retraite par répartition, étant financés par une plus faible proportion d'actifs, pour une proportion croissante d'inactifs liée également au vieillissement démographique.

Aujourd'hui, tous les pays occidentaux cherchent à augmenter l'âge légal de départ en retraite, afin de réduire le déficit des régimes de retraite. Ils encouragent pour cela l'emploi des seniors. C'est le cas en France[26].

Avec un taux d’emploi de 37,8 % pour les 55-64 ans en 2005, la France se situe très en dessous de la moyenne européenne (42,5 %) et loin de la cible de 50 % en 2010 fixée au niveau communautaire[27]. Face à ce constat, le Gouvernement a pris en 2008 un ensemble de mesures en faveur de l'emploi des seniors[28].

Annexe[modifier | modifier le code]

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Notes[modifier | modifier le code]

  1. En français, avec ou sans accent, le mot s'écrit de la même façon au masculin et au féminin et prend régulièrement un s au pluriel aux deux genres, signifie étymologiquement « plus âgé ».

Références[modifier | modifier le code]

  1. Parfois orthographié séniorRapport du conseil supérieur de la langue française publié dans les documents administratifs du Journal officiel du 6 décembre 1990
  2. INSEE - Statistiques - Les plus de 50 ans au travail - Les seniors en emploi.
  3. Ministère de l'économie, des finances et de l'industrie - Dynamiser l'emploi des «seniors» en France : quelques pistes - En raison du vieillissement démographique qui touche la France comme ses partenaires de l'OCDE, la situation professionnelle des travailleurs âgés de 50 à 64 ans (les «seniors») se trouve aujourd'hui au cœur du débat économique et social.
  4. Le Monde - 27/03/2014 - L'explosion du chômage des seniors en trois graphiques
  5. Seniorjob - Qu'est-ce qu'un senior ? - Dans la plupart des entreprises le terme senior varie en fonction du secteur d’activité et des métiers. En France, l’État, les statistiques, les ressources humaines de grandes entreprises, les cabinets de recrutement utilisent le terme senior pour les plus de 45 ans.
  6. a et b Santé Magazine - À quel âge devient-on senior ? - Un cap à 45 ou 50 ans - « Si l’on est souvent au top de sa forme entre 20 et 30 ans, on constate – autour de 45 ou 50 ans – que les gens sont moins rapides, moins efficaces, plus fatigables… C’est un constat », dit encore le Dr Christophe de Jaeger. À 50 ans, le cœur peut être fatigué, le débit cardiaque bas. On peut constater des troubles de l’attention et de la mémorisation. En entreprise, on entend certaines personnes dire : “Je prends mes rendez-vous le matin car, après le repas de midi, je ne suis plus bon à rien.” « Ils viennent consulter pour cela, constate le docteur de Jaeger. On constate alors un certains nombres [sic] de carences, un âge physiologique élevé… tout ce qui fait que l’on est senior. »
  7. Le Figaro - Pauline Fréour - 06/04/2015 - Notre cerveau commence à décliner dès 45 ans - « Les volontaires ont été soumis à trois reprises à des tests mesurant leur mémoire, leur vocabulaire, leur raisonnement et leur expression orale. Bilan: les capacités cognitives (facultés de mémoriser et comprendre) de l'homme déclinent dès l'âge de 45 ans, ce phénomène s'accélérant à mesure que l'on vieillit. Jusqu'alors, les études préexistantes sur ce sujet controversé laissaient penser que le changement ne commençait pas avant 60 ans. »
  8. ValdeMarne.fr - Fonte musculaire due à l’âge : ce que l’activité peut offrir - Article sur la sénescence - « Avec l’avancée en âge, la composition corporelle change : la masse grasse augmente et la masse maigre (capital osseux, masse musculaire et des organes) diminue. Les qualités physiques diminuent aussi et en particulier la force. Ceci est très significatif à partir de 45 ans (Chiapolini, 1989) et plus particulièrement chez les personnes sédentaires. »
  9. INSERM - Dossier d'information sur la ménopause - « La ménopause naturelle survient le plus souvent aux alentours de 50 ans. En France, 7 % des femmes de 40-44 ans et 83 % des femmes de 50-54 ans sont ménopausées. La ménopause est dite précoce quand elle survient avant 40 ans (1). [...] La perte osseuse est un processus inéluctable de vieillissement du tissu osseux qui survient à partir de l’âge de 30 ans et s’accélère après la ménopause en raison de la carence oestrogénique. »
  10. Doctissimo - Zoom sur la périménopause - «La ménopause n'arrive pas brutalement. Elle est précédée d'une période plus ou moins longue appelée périménopause. Cette période d'irrégularités menstruelles précède la cessation définitive des règles et l'année qui suit l'arrêt apparent des règles. Entre 45 et 50 ans commencent à apparaître les anomalies menstruelles»
  11. a et b L'Organisation mondiale de la santé définit une personne âgée à partir de 60 ans ː WHO - Proposed working definition of an older person
  12. http://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/senior/72074
  13. http://blog.seniorenforme.com/dites-moi-monsieur-cest-quoi-un-senior/%7C "Dans le sport, les seniors sont encore moins âgés, l’appellation senior débute pour certaines activités à 35 ans !"
  14. http://www.athle.fr/asp.net/main.html/html.aspx?htmlid=25%7C Athle, le site de tout l'athlétisme : Réglementation - Les catégories d'âge en 2015 (jusqu'au 31/10/2015) : Seniors (SE) = nés de 1976 à 1992" (= de 23 à 39 ans !). N.B. La catégorie plus jeune = les Espoirs (ES) (nés en 1993-95) et non les Juniors (JU) (nés en 1996-97).
  15. L'invention des seniors, Hachette Pluriel, 2007
  16. http://www.cnrtl.fr/definition/circonlocution%7C "Détours de langage qui, en évitant les termes précis, visent à masquer la pensée ou à adoucir ce que l'on veut dire."
  17. « La gestion des seniors dans l'entreprise : quels enjeux ? quelles actions ? » page 4, sur le site asso.univ-lyon2.fr/apiraf
  18. http://www.francebenevolat.org/uploads/documents/7f22f3b929b5be01473d88f133b94ca4f7a98d1a.pdf
  19. http://www.oteci.asso.fr/
  20. http://www.ecti.org/
  21. http://www.agirabcd.org/
  22. http://www.egee.asso.fr/
  23. http://www.ceses.net/index.html
  24. http://www.ceses.net/Pages/GIF.PDF
  25. Convention de préretraite totale du FNE, en France
  26. « L'emploi des seniors » sur le site du ministère de l'Économie, de l'industrie et de l'emploi
  27. Colloque organisé par le Conseil d’orientation des retraites en partenariat avec le Centre d’analyse stratégique et le Conseil d’orientation pour l’emploi, page 9
  28. « L'emploi des seniors » sur le portail du Gouvernement

Bibliographie[modifier | modifier le code]

  • Jean-Paul Tréguer, 18 règles d'or pour séduire les seniors, 1996.
  • Serge Guérin, L'invention des seniors, Hachette Pluriel, 2007.
  • Éric Deschavanne et Pierre-Henri Tavoillot, (2007), Philosophie des âges de la vie, Grasset, rééd. Hachette Pluriel, 2008.
  • Jean-Pierre Wiedmer, Enfin senior!, 2010. [1]
  • Jean-Pierre Wiedmer, Tant qu'il y aura des seniors, 2013.
  • Serge Guérin, Silver Génération. 10 idées reçues à combattre sur les seniors, Michalon, 2015

Article annexe[modifier | modifier le code]