Promotion (travail)
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Une promotion désigne le fait d'obtenir un nouveau poste, de nouvelles responsabilités. Le plus souvent une promotion est accompagnée d'une augmentation de salaire ou d'avantages divers.
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Enjeux du concept de promotion[modifier | modifier le code]
La promotion interne est un facteur de motivation et de dynamisation du personnel : elle vient récompenser la qualité du travail fourni par un salarié en reconnaissant celle-ci et en donnant au salarié en question la possibilité d'accéder à un niveau supérieur répondant à la fois à son souhait et à un besoin de la structure.
Types de promotion[modifier | modifier le code]
Dans l'administration, on appelle promotion interne le fait pour un fonctionnaire d'accéder, grâce notamment à son ancienneté et à ses compétences, à un grade supérieur sans passer le concours normalement requis.
Les enquêtes sur la corruption ont souvent étudié les affaires de promotions illicites.
Augmentation du salaire[modifier | modifier le code]
Le salaire peut aussi augmenter selon le coût de la vie avec une échelle mobile des salaires, ou bien si le salaire est au minimum légal et que celui-ci augmente.
Notes et références[modifier | modifier le code]
