Organisation horizontale

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Une organisation horizontale est une entreprise qui a une structure organisationnelle ayant peu ou aucun niveau de séparation entre les employés et l’exécutif. L'idée derrière cette forme d'organisation est que les travailleurs sont bien plus productifs lorsqu'ils sont impliqués directement dans les processus de prise de décision plutôt qu'en étant simplement supervisés par plusieurs niveaux de management[1].

Références[modifier | modifier le code]

  1. (en) Frederic Laloux, Reinventing Organizations