Mentorat d'entreprise

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Le mentor ou le mentorat, est un accompagnement personnel, volontaire et gratuit, à caractère confidentiel, apporté sur une longue période par un mentor pour répondre aux besoins particuliers d'une personne (le mentoré) en fonction d'objectifs liés à son développement personnel et professionnel ainsi qu'au développement de ses compétences et des apprentissages dans un milieu professionnel donné.

Le mentorat est une aide ‘offline’ [sans lien hiérarchique ou d’intérêt] par une personne à une autre dans la mise en œuvre de transitions significatives dans la connaissance, le travail ou la pensée[1].

Histoire de la pratique[modifier | modifier le code]

Théories[modifier | modifier le code]

Les pratiques d’accompagnement ont été catégorisée par Maela Paul[2] sur deux axes : l’axe "sens vs technicité" et l’axe "réflexion vs action". Le mentorat est positionné dans le quadrant action et sens. En effet Paul décrit la pratique du mentorat comme ayant une orientation projet, qui aide à l’actualisation de soi, comme de la ‘guidance’ et de la transmission filiation.

Caractéristique de la relation de mentorat[modifier | modifier le code]

La relation de mentorat doit être volontaire et non obligatoire[3]; tant pour le mentor que le mentoré. C'est une relation d’égal à égal et non un lien hiérarchique, ce n’est pas une relation de pouvoir, où le mentor joue le rôle du «chef». C’est une relation interactive et non à sens unique[4].

Références[modifier | modifier le code]

  1. "Mentoring Executives & Directors" Clutterbuck et Megginson, 1999
  2. "L'accompagnement : une posture professionnelle spécifique" Maela PAUL, 2004
  3. "Organizational benefits of mentoring" Wilson and Elman, 1990, Academy of Management Executive, 4 , 88-94
  4. "Formalized mentor relationships for management and executive development programs in the federal government", Klauss, 1981, Public Administration Review, July/August

Bibliographie[modifier | modifier le code]

  • Mentors recherchés, Marcel Lafrance (2002) collection entreprendre, édition transcontinental.
  • Le mentorat et le monde du travail au Canada, Christine Cuerrier (2001) collection Mentorat, édition de la fondation de l'entrepreneurship.
  • Le mentor, Renée Houde (2001), Presse de l'université du Québec à Montréal.
  • Du coaching au mentoring, Pierre Angel, Dominique Cancellieri-Decroze, Editions Armand Colin, 2011.

Articles connexes[modifier | modifier le code]