Intérim

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L'intérim fait partie des trois grands types de contrat tels que le Contrat à Durée Indéterminé (CDI) ou le Contrat à Durée Déterminée (CDD). Le contrat d'intérim peut être aussi appelé mission d'intérim.

La différence avec le CDI et le CDD est que le contrat d'intérim est passé par le biais d'une agence temporaire de travail, c'est-à-dire que c'est l'agence qui emploie la personne et non pas l'entreprise où la personne effectue la mission.

L'intérim a certains avantages tels qu'une rémunération plus élevée. En effet, les congés payés ne sont pas donnés en terme de temps mais sous forme d'indemnités, en plus d'une indemnité de fin de mission du fait de la précarité de ces contrats. De plus, les personnes intérimaires peuvent choisir de ne pas travailler sur certaines périodes et ainsi adapter leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

L'inconvénient de ce système est qu'il reste très précaire à cause de l'incertitude de la durée du contrat. Certains contrats ne sont signés que pour une journée, une semaine, un mois, ou seulement quelques heures. Les employés des agences d'intérim peuvent par exemple avoir des difficultés à obtenir un prêt auprès d'une banque. Parfois, suivant la période de l'année, il est compliqué de trouver une mission, ce qui peut laisser de grandes périodes d'inactivité professionnelle, mal perçues sur un CV.

  • L'intérim est, en droit du travail, lié au travail temporaire ;
  • L'intérim est, en droit constitutionnel, lié à l'interruption des fonctions d'un des dirigeants d'un pays (chef d'État, chef de gouvernement, ministres, etc.)

Voir aussi[modifier | modifier le code]