Glassdoor

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Glassdoor
logo de Glassdoor
Logo de Glassdoor

Création 2007
Fondateurs Robert Hohman, Rich Barton, Tim Besse
Siège social Mill Valley
Drapeau des États-Unis États-Unis
Direction Robert Hohman, PDG
Activité Internet
Site web glassdoor.com glassdoor.fr glassdoor.be glassdoor.ch glassdoor.ca glassdoor.de

Glassdoor est un site Internet où les employés actuels et anciens employés d’entreprises évaluent leur environnement de travail de manière anonyme. En plus des offres d'emploi, Glassdoor propose conjointement des commentaires anonymes, des évaluations et des informations sur les salaires, ainsi que des retours d’entretien pour aider les demandeurs d'emploi à trouver un emploi et un employeur qu'ils aiment.

Ce niveau de transparence, à son tour, aide les employeurs à attirer les bons candidats pour leurs entreprises et leur culture, à un coût très inférieur aux autres canaux. Glassdoor offre aux employeurs des solutions efficaces de publication d'offres d'emploi et de gestion de leur marque employeur, en plus d’outils d'analyse des talents.

Histoire[modifier | modifier le code]

Glassdoor a été fondée en 2007 par Tim Besse, Robert Hohman (PDG) et Rich Barton (fondateur d’Expedia) dans la région de Silicon Valley, le hub technologique des États-Unis[1]. Le siège social de la société a été établi à Mill Valley, au nord de la Baie de San Francisco[2]. Depuis sa fondation, Glassdoor a implanté des bureaux autour des États-Unis, y compris à San Francisco, à Chicago et à Green, en Ohio. Les bureaux européens de Glassdoor sont situés à Londres et dans la capitale Irlandaise, Dublin.

Glassdoor a lancé son site de notation d’entreprise en juin 2008. Selon TechCrunch, le site « recueille les avis d'entreprises et les salaires réels des employés de grandes et petites entreprises et les affiche anonymement pour que tous leurs membres puissent les voir. » Glassdoor permet donc de visualiser des avis, des salaires, mais aussi des retours d’entretien, des avantages proposés par les entreprises, et des photos de bureaux.Le site a ultérieurement introduit des notations de PDG ainsi qu’une note moyenne pour l’environnement de travail de chaque entreprise.

Glassdoor exploite ses données sur les entreprises et les PDG en récompensant les entreprises et les leaders exceptionnels dans chaque coin du monde chaque année. Ces prix, appelé Prix Glassdoor du Choix des Employés, sont entièrement basés sur le retour des employés d'entreprises et récompensent les meilleurs employeurs, ainsi que les PDG les plus appréciés.

Dans le cadre des prix Glassdoor du Choix des Employés, le prix des Meilleurs Employeurs, ainsi que le prix du Top des PDG s’appuient exclusivement sur les contributions anonymes d’employés ayant soumis un avis sur leur entreprise sur Glassdoor. Lorsque les employés laissent un avis anonyme, il leur est demandé de noter leur employeur et d'évaluer plusieurs aspects de leur entreprise, de manière quantitative et qualitative, et de partager les atouts et les inconvénients de leur environnement de travail. Chaque classement est déterminé grâce à un algorithme propriétaire et se base sur le retour des employés sur Glassdoor durant une période d'admissibilité d'un an.

Utilisation des données de Glassdoor[modifier | modifier le code]

Glassdoor génère des rapports basés sur les données que ses utilisateurs partagent sur le site.[3], Ces rapports traitent de sujets tels que l’équilibre entre le travail et la vie privée, la rémunération des PDG, les différents bureaux d’entreprises ou la culture d’entreprise. Les données de Glassdoor ont également été utilisées par des sources externes pour produire des estimations concernant les tendances salariales et ainsi que les variations des revenus des entreprises[4].

En 2015, Tom Lakin, Directeur chez Career Design, a produit la première étude de Glassdoor au Royaume-Uni, concluant que Glassdoor et des sites similaires étaient considérés comme des sources d'informations plus fiables que les guides de carrière ou les documents officiels de l'entreprise[5],[6].

Financement[modifier | modifier le code]

Glassdoor a effectué une première levée de fonds de 3 millions de dollars de Benchmark, une société de capital-risque américaine responsable du financement de démarrage de nombreuses startups, en 2008, avant de lancer son site Internet.[7] En 2012, Glassdoor a reçu 20 millions de dollars de capital risque suivi par un autre financement de 50 millions de dollars. En 2015, Glassdoor a levé 70 millions de dollars supplémentaires, grâce à un investissement de Google Capital, ce qui lui a permis d’obtenir une valorisation de près de 1 milliard de dollars.

En 2016, Glassdoor a reçu 40 millions de dollars de plus, ce qui a amené le total des investissements à 200 millions de dollars[8].

Références[modifier | modifier le code]

  1. « The Art of ‘Something From Nothing’ », The New York Times,
  2. (en) Contributor, « Stealth Startup Glassdoor.com Takes $3 Million Series B », TechCrunch,‎ (lire en ligne, consulté le 23 janvier 2018)
  3. « Glassdoor: Of the top 25 U.S. jobs for work-life balance in 2015, 10 are in the tech industry - VentureBeat - Business - by Emil Protalinski », VentureBeat
  4. Maxwell Murphy, « Glassdoor Offers Sneak Peek Into Coming CEO Pay-Ratio Disclosures », WSJ
  5. Tom Lakin, « Why you shouldn't ignore Glassdoor »
  6. Becky Frith, « Glassdoor trusted more than employers »
  7. Duncan Riley, « Stealth Startup Glassdoor.com Takes $3 Million Series B », TechCrunch, AOL,
  8. Julie Verhage julieverhage, « Glassdoor Raises New Funding at a Higher Valuation While Public Markets Struggle », sur Bloomberg.com, (consulté le 8 novembre 2016)

Liens externes[modifier | modifier le code]