Emploi atypique
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Un emploi atypique est un euphémisme utilisé pour décrire une situation d’emploi précaire: à temps partiel, sans possibilité de carrière, temporaire, autonome à compte propre, ou en cumul d’emplois[1].
Par exemple, l'emploi temporaire et non conventionnel représente 11 % des emplois au Canada, et l'emploi atypique représente 35 % des emplois[2]. En sociologie, un emploi atypique (ou une forme particulière d'emploi) peut également se définir comme étant un emploi qui n'est pas un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein. Ainsi, les contrats à durée déterminée (CDD), les emplois aidés, le travail en intérim, le travail à temps partiel et d'autres formes d'emplois constituent les emplois atypiques. Attention[évasif], un emploi atypique n'est pas forcément un emploi précaire[3][réf. incomplète].
Notes et références[modifier | modifier le code]
- Statistique Canada, 2003, Le travail précaire : une nouvelle typologie de l’emploi [PDF], p. 18-19
- Ibid, p. 19
- Source: Bernard Gazier, L'introuvable sécurité de l'emploi
