Adecco

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Icône de paronymie Cet article possède un paronyme ; voir : ADECO.
Image illustrative de l'article Adecco

Création 1996 : fusion de Ecco et de Adia
Fondateurs Henri-Ferdinand Lavanchy (Adia), Philippe Foriel-Destezet (Ecco)
Personnages clés Rolf Dörig, Alain Dehaze,Hans Ploos, Federico Vione et Stephan Howeg
Forme juridique Société anonyme
Action SWX : ADEN
Slogan Better work, better life ("Meilleur travail, une meilleure vie"
Siège social Drapeau de la Suisse Sägereistrasse 10 Zurich SuisseVoir et modifier les données sur Wikidata (Suisse)
Direction Rolf Dörig (Président), Alain Dehaze (CEO)
Actionnaires 08/2015 Artisan Partners LP (5,54%), Philippe Foriel-Destezet (4,68%)
Activité Travail temporaire
Effectif 32 000 (2015)
Site web http://www.adecco.fr

Capitalisation 13,835 milliards de francs suisses
Chiffre d’affaires en augmentation 22,0 milliards d'euros (2015)[1]
+4 %
Résultat net en augmentation 8 millions d'euros (2015)[1]
+14 %

Le groupe suisse Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines, est présent sur les cinq continents et sur plus de soixante pays. Il figure sur la liste des 500 plus grandes sociétés mondiales du magazine Forbes.

Histoire[modifier | modifier le code]

Schéma des acquisitions et fusions liées à l'histoire d'Adecco
Le siège d'Adecco

En 1957 Henri Lavanchy créé Adia à Lausanne (Suisse). En 1964 Philippe Foriel-Destezet, créé à Lyon la société Interecco qui très vite devient Ecco et prend la tête du marché français en 1984. En 1996 les deux leaders Ecco et Adia fusionnent et le groupe prend le nom d'Adecco. S’enchaînent alors plusieurs acquisitions dont Olsten Staffing (numéro 1 du recrutement aux USA) en 2000.

En , le groupe a révélé la découverte dans ses comptes d'irrégularités l'obligeant à repousser sine die la publication de ses résultats financiers. Cette annonce a effrayé les investisseurs et a provoqué une chute de 48 % de son cours de bourse. Il s'est avéré en fait qu'aucune irrégularité n'avait été commise et toutes les actions engagées par les autorités boursières ont donné lieu à un non-lieu complet.

En , Klaus Johann Jacobs reprend l'entreprise en main en prenant le poste de CEO de l'entreprise et en acquérant la plus grande partie des actions de Philippe Foriel-Destezet qui quittait alors ses fonctions de coprésident d'Adecco en restant membre du Conseil d'administration.

En 2005, acquisition d’Altedia, cabinet de conseil en ressources humaines.

Début 2006, tout en procédant à plusieurs acquisitions stratégiques en Allemagne et en Russie, Adecco met en place une nouvelle structure de direction ciblée sur six secteurs d'activités mondiaux, chargés de gérer et de commercialiser les principaux services du groupe, comprenant le recrutement temporaire, le recrutement permanent, les solutions de projets et les services de sous-traitance.

Le 31 mai 2011, Adecco a été condamnée en Belgique pour discrimination à l’embauche. L'affaire Adecco commence en 2001 lorsqu’un employé transmet anonymement des documents internes et dénonce le fait de devoir encoder des fiches de postes vacants avec la mention BBB, pour « Blanc Bleu Belge » (race de viande bovine), quand certaines entreprises demandent à la société de ne pas envoyer de personnes étrangères dans le cadre de certaines missions. Le parquet lance dans la foulée une instruction pour discrimination à l’embauche, à la suite d'une plainte du Centre pour l’égalité des chances. Grâce aux perquisitions opérées en 2001 auprès du siège d’Adecco, la justice découvre qu’au moins une centaine d’entreprises ont demandé à celle-ci des travailleurs « bien de chez nous ». Le 31 mai 2011, le tribunal de première instance de Bruxelles a donné gain de cause à la FGTB, à SOS Racisme et Kifkif et condamné la société d'intérim Adecco à payer 25 000 euros à SOS Racisme, ainsi qu’un euro symbolique à titre de dommages et intérêts aux deux autres associations pour pratiques illégales de discrimination à l'embauche. La société d'intérim a décidé d'interjeter appel. C’est la plus lourde condamnation en Europe d’une entreprise par une association antiraciste pour discrimination.[réf. nécessaire]

En 2009 Patrick de Maeseneire prend la présidence du Groupe Adecco.

En 2010 Adecco fait l'acquisition du Groupe MPS aux États-Unis qui lui permet de se renforcer dans le domaine du « Professional Staffing[Quoi ?] » avec des marques telles que Modis et Beeline. En outre le Groupe s'implante en Chine au travers d'un partenariat stratégique avec Fesco.

En 2011 Adecco acquiert DBM qui lui permet de prendre, avec sa filiale LHH, le leadership mondial dans le domaine des services de transition de carrière.

En 2012 Adecco acquiert VSN au Japon et se renforce encore dans le Professional Staffing[Quoi ?].

En 2014, le groupe de Klaus Johann Jacobs (décédé en 2008), vend les 18 % d'actions encore détenues.

En 2015, le Groupe Adecco annonce le remplacement de Patrick de Maeseneire par Alain Dehaze, jusqu'alors Président d'Adecco France. Alain Dehaze remplacé en France par Christophe Catoir.

Activité[modifier | modifier le code]

Présence mondiale d'Adecco en 2008.

Le Groupe Adecco est le no 1 mondial des services en Ressources Humaines en France, en Europe et dans le Monde [2],[3]

Le CA par activité se répartit comme suit :

Cette activité s'exerce d'une part dans les domaines généralistes tels que le BTP, le Tertiaire, l'Industrie, la Vente, le Marketing…. et dans les domaines spécialisés tels que l'informatique, l'ingénierie, la comptabilité, la finance, l'administration et la Santé… au travers de ses marques spécialisées. Elle est complétée par la prestations de gestion de carrières (prestations de réinsertion et d'accompagnement de carrière, de formation à l'encadrement, de conseil en organisation et en développement personnel) est réalisée par Lee Hecht Harrison (représentée en France par Altedia)

En 2015, Adecco a employé 32000 salariés, a plus de 100 000 clients et embauche 700.000 intérimaires par jour. Présent dans plus de 60 pays et territoires dans le monde entier , son chiffre d'affaires 2015 a atteint quelque 22,0 milliards d'euros pour un bénéfice d'exploitation de 300 millions d'euros (2015).

En 2014 la répartition géographique du CA est la suivante : Suisse (2,1%), France (23,2%), Amérique du Nord (19,3%), Royaume-Uni et Irlande (10,3%), Allemagne et Autriche (8,4%), Japon (5,7%), Italie (5,5%), Benelux (4,9%), Scandinavie (4,2%), Péninsule Ibérique (3,4%), Australie et Nouvelle-Zélande (1,7%) et autres (11,3%).

Grâce à son réseau de 850 agences sur la France, Adecco propose une gamme complète de prestations RH pour répondre à tous les besoins : Intérim, CDD, CDI, CDI intérimaire, alternance, ...


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Liste des marques du groupe Adecco en France[modifier | modifier le code]

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Le groupe Adecco possède 17 marques spécialisées.

  • Adecco : Adecco fait bouger les lignes en local pour rendre l’emploi accessible à tous, en particulier aux jeunes. 
  • Adecco PME : Adecco PME est le réseau d’agences d’emploi de proximité au service des PME, quel que soit leur secteur d’activité.
  • Adecco Onsite: Onsite adapte les besoins intérimaires en toute flexibilité. depuis la gestion des contrats jusqu’au plan dynamique de progrès avec des engagements chiffrés. 
  • Réseau Adecco Insertion : Réseau Adecco Insertion accompagne des personnes en difficultés sociales et professionnelles et des entreprises dans leurs démarches d’insertion.
  • Spring : Créateur d’affinités professionnelles. Recrutement et intérim de cadres, techniciens, employés qualifiés : le partenaire de référence du recrutement spécialisé en middle management.
  • Badenoch & Clark : Cabinet de Conseil en recrutement, évaluation et management de transition pour cadres et dirigeants.
  • Adecco Medical : Assistance Médicale d’urgence.
  • RH santé : RH Santé possède une expertise historique et spécialisée en deux secteurs d’activité - RH Santé et RH Santé manager.
  • PmSm : Externalisation de l’infirmerie de santé au travail 
  • Euro engineering (anciennement Ajilon Engineering jusqu'au 19 octobre 2012) : Société de conseil en technologies et innovation.
  • Modis (anciennement Ajilon IT) : Modis est un acteur des services numériques (ESN).
  • Adecco Outsourcing : Externalisation complète ou partielle, dédiée aux services, à la relation client et aux processus de production. 
  • Ajilon Call Center Services : Ajilon Call Center Services consiste à concevoir, accompagner, mettre en place et suivre les solutions et prestations liées à l’Accueil du public et à la vente de produits dérivés. 
  • Altedia dirigée depuis 2010 par Pierre Beretti : Accompagne les directions des ressources humaines dans leur stratégie et leur politique de ressources humaines. 
  • Pontoon : Ingénierie et mise en œuvre de solutions d’optimisation et d’externalisation des Ressources Humaines. 
  • Adecco Training : Cabinet de conseil en formation.

Notes et références[modifier | modifier le code]

Articles connexes[modifier | modifier le code]

Lien externe[modifier | modifier le code]