Carrière (ressources humaines)
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La notion de carrière met en lien la projection dans le temps d'un individu en fonction de son contexte et de ses compétences professionnelles actuelles. Les enjeux de carrière peuvent être compris sous une approche individuelle ou organisationnelle.
Pour un travailleur la carrière se traduit par une augmentation de salaire liée à l'évolution des compétences et/ou des responsabilités qui peut être spécifiée, dans le privé par une grille des salaires minimums en fonction des classifications des emplois définies dans les conventions collectives, dans le public par une grille indiciaire définie en fonction des postes de la fonction publique qui est la base de son traitement. Une fois obtenue la classification ou le niveau indiciaire est acquis et ne peut pas être abaissé.
Personne n’aspire à passer toute sa carrière au même niveau de rémunération. Chacun doit avoir des perspectives, à la fois de carrière et de salaire déclarait la Première ministre, Elisabeth Borne lors de la conférence sociale de 2023[1].
Fonction publique[modifier | modifier le code]
Une réforme des carrières et des rémunérations des quelque 5,7 millions de fonctionnaires est considérée comme nécessaire pour un système considéré en 2021 comme « à bout de souffle, illisible, pas suffisamment attractif et somme toute parfois assez démotivant ». La réforme à venir devrait prévoir la remise à plat des carrières et des rémunérations ainsi que des conditions de mobilité dans la fonction publique[2]
Privé[modifier | modifier le code]
L’indexation automatique du salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic) pose le problème de remise à niveau des grilles de salaires des branches professionnelles [3].
Le tassement des grilles de salaires vient d’un manque de refonte des classifications. La "smicardisation" est reliée à l’absence d’échelle mobile des salaires, dispositif abandonnée par la France en 1983, qui permet la fixation d’écarts marqués entre chaque échelon des grilles, chacun étant indexé à l’inflation [1], [4].
Notes et références[modifier | modifier le code]
- Valérie Forgeront, « La smicardisation des salaires, aucunement une fatalité ! », sur miroirsocial.com, (consulté le )
- Leïla de Comarmond, « Le gouvernement prépare la réforme des carrières et des rémunérations des fonctionnaires », sur LesEchos.fr, (consulté le )
- Sabine Germain, « Grilles salariales : coup de pression sur les branches professionnelles », sur alternatives-economiques.fr, (consulté le )
- Raphaël Ebenstein, « Face au spectre de la "smicardisation", pourquoi une "conférence sociale" sur les salaires semble-t-elle nécessaire ? », sur francetvinfo.fr, (consulté le )
Voir aussi[modifier | modifier le code]
Articles connexes[modifier | modifier le code]
- Traitement dans la fonction publique
- Grille indiciaire
- Rendez-vous de carrière
- Gestion des ressources humaines
Liens externes[modifier | modifier le code]
- Notices dans des dictionnaires ou encyclopédies généralistes :
