WL Gore and Associates

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47° 53′ 41″ N 11° 50′ 45″ E / 47.8946, 11.8459

W. L. Gore and Associates

Création 1958
Personnages clés Wilbert L. Gore, Robert W. Gore
Slogan Creative technologies worldwide!
Siège social Newark au Delaware (États-Unis)
Activité Textile
Produits Gore-Tex
Effectif 7821 en 2008 dont 5211 aux États-Unis
Site web www.gore.com
Chiffre d’affaires 2,126 millions de dollars en 2006

W. L. Gore and Associates est le fabricant du tissu Gore-tex : imperméable et respirant, ce tissu est principalement utilisé dans les activités sportives de plein air.

Histoire[modifier | modifier le code]

La compagnie fut fondée en 1958 par Wilbert L. Gore (dit Bill) et sa femme Genevieve à Newark dans le Delaware. Gore était un ingénieur de recherche chez DuPont. Son fils, Robert W. Gore, découvrit que sous certaines conditions, le polytétrafluoroéthylène (PTFE) pouvait créer un matériau très résistant et aux propriétés bien particulières[1]. De nos jours, ce matériau est utilisé dans l'industrie, l'électronique nouvelle-génération, les produits médicaux et des tissus spéciaux. Pour l'invention du Gore-tex, Robert W. Gore fut intronisé au National Inventors Hall of Fame en 2006[2].

Production[modifier | modifier le code]

En 2006, les ventes mondiales de la compagnie totalisent 2 126 millions de dollars. En 2008, la compagnie toujours détenue par la famille Gore compte 7821 employés dans plus de 45 endroits dans le monde, dont 5211 aux États-Unis. Les sites de ventes sont présents dans les pays suivants : Allemagne, Argentine, Australie, Autriche, Brésil, Chine, Écosse, Espagne, États-Unis, France, Grèce, Hong-Kong, Inde, Italie, Japon, Corée, Malaisie, Pays-Bas, Nouvelle-Zélande, Pologne, Russie, Singapour, Suède, Taïwan. La fabrication est rassemblée aux États-Unis, en Allemagne, Écosse, Japon et Chine[3].

La méthode Gore[modifier | modifier le code]

La compagnie a été placée dans le magazine de l'économie Fortune dans la liste des 100 meilleures compagnies où travailler[4]. La compagnie applique une politique de non-discrimination concernant l'orientation sexuelle de ses employés et les couples de même sexe ont les mêmes bénéfices que les couples hétérosexuels. En 2008, 39 % des employés étaient des femmes et 17 % appartenaient à des minorités[5]. Il n'y a pas de hiérarchie au sens strict en cela qu'il n'y a pas de supérieur mais des leaders : les employés choisissent de suivre un leader plutôt que de se voir affecter des supérieurs. L'évaluation de performances repose sur les notes données par ses pairs au sein de la compagnie.

Notes et références[modifier | modifier le code]