Tempéraments psychologiques

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Article principal : type psychologique.

Les tempéraments psychologiques forment une typologie créée par David Keirsey, fondée sur les types psychologiques de Carl G. Jung.

Les 4 tempéraments[modifier | modifier le code]

David Keirsey regroupe les 16 types psychologiques du Myers-Briggs et identifie 4 grands tempéraments ou catégories de personnalités (les pourcentages correspondent à ce qui a été relevé dans la société américaine) :

  • Les gardiens SJ 45 %
  • Les artisans SP 23 %
  • Les idéalistes NF 17 %
  • Les rationnels NT 15 %.

Les gardiens : l'habileté logistique[modifier | modifier le code]

Article détaillé : Tempérament Gardien.

Les besoins de base du Gardien sont l'adhésion au groupe et la responsabilité. Les Gardiens ont besoin de savoir qu'ils font leur devoir. Ils valorisent la stabilité, la sécurité et le sens de la communauté. Ils se fient à la hiérarchie et à l'autorité et peuvent être surpris quand d'autres vont à l’encontre de ces structures sociales. Les gardiens savent comment les choses ont toujours été faites, et c'est à l'aide de ce savoir expérimental ou empirique qu'ils anticipent les problèmes. Ils ont le chic pour suivre les règles, les procédures et le protocole.

Les types appartenant à la catégorie Gardien sont les suivants :

Les artisans : l'habileté tactique[modifier | modifier le code]

Article détaillé : Tempérament Artisan.

Les besoins de base des Artisans sont d'avoir la liberté d'agir sans obstacle et de voir un résultat marqué à leurs actions. Les artisans valorisent hautement l'esthétique, que ce soit dans la nature ou dans l'art. Leurs énergies sont concentrées sur la performance adroite, la variété et la stimulation. Les artisans ont tendance à être doués à employer les moyens disponibles pour accomplir un but. Leur créativité est révélée par la variété de solutions qu'ils trouvent. Ils sont doués à l'utilisation des instruments, que l'instrument soit la langue, les théories, un pinceau ou un ordinateur.

Les types appartenant à la catégorie Artisan sont les suivants :

Les idéalistes : l'habileté diplomatique[modifier | modifier le code]

Article détaillé : Tempérament Idéaliste.

Les besoins de base de l'Idéaliste sont d’avoir un but à atteindre et de travailler à améliorer les choses. Les idéalistes ont besoin d’avoir un sens unique de l'identité. Ils valorisent l'union et l'authenticité. Les idéalistes préfèrent les interactions coopératives centrées sur l'éthique et la moralité. Ils ont tendance à être doués à unifier des personnes différentes et à aider les individus à réaliser leur potentiel. Ils construisent des ponts entre les gens par l'empathie et la clarification de questions plus profondes.

Les types appartenant à la catégorie Idéaliste sont les suivants :

Les rationnels : l'habileté stratégique[modifier | modifier le code]

Article détaillé : Tempérament Rationnel.

Les besoins de base du Rationnel sont la maîtrise de concepts, de connaissance et de compétence. Ils veulent comprendre les principes de l'univers et apprendre ou même développer des théories pour tout. Ils valorisent l'expertise, la consistance logique, les concepts et les idées, et cherchent le progrès. Ils analysent abstraitement une situation et considèrent en amont les possibilités. La recherche, l'analyse, la quête de modèles et le développement d’hypothèses constituent pour eux une façon spontanée d'opérer.

Les types appartenant à la catégorie Rationnel sont les suivants :

Notes et références[modifier | modifier le code]

Annexes[modifier | modifier le code]

Articles connexes[modifier | modifier le code]

Liens externes[modifier | modifier le code]

  • (en) [1], un site de référence sur le MBTI, très complet.
  • (fr) 16-types.com, site assez complet où l'on trouve quelques précisions sur le MBTI et les descriptions d'un quart des types du test (traduction partielle de Typelogic.com).
  • (fr) Therapiebreve.be, test de personnalité en ligne et descriptions synthétiques des seize types MBTI.
  • (en) TypeLogic, description des types orientée sur la psychologie fonctionnelle.
  • (en) Teamtechnology, description orientée "coaching" des types.