Promotion (travail)

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Une promotion désigne le fait d'obtenir un nouveau poste, de nouvelles responsabilités. Le plus souvent une promotion est accompagnée d'une augmentation de salaire ou d'avantages divers.

Enjeux du concept de promotion[modifier | modifier le code]

La promotion interne est un facteur de motivation et de dynamisation du personnel : elle vient récompenser la qualité du travail fourni par un salarié en reconnaissant celle-ci et en donnant au salarié en question la possibilité d'accéder à un niveau supérieur répondant à la fois à son souhait et à un besoin de la structure.

Types de promotion[modifier | modifier le code]

Dans l'administration, on appelle promotion interne le fait pour un fonctionnaire d'accéder, grâce notamment à son ancienneté et à ses compétences, à un grade supérieur sans passer le concours normalement requis.

Les enquêtes sur la corruption ont souvent étudié les affaires de promotions illicites.

Augmentation du salaire[modifier | modifier le code]

Le salaire peut aussi augmenter selon le coût de la vie avec une échelle mobile des salaires, ou bien si le salaire est au minimum légal et que celui-ci augmente.

Notes et références[modifier | modifier le code]

Voir aussi[modifier | modifier le code]

Articles connexes[modifier | modifier le code]