Projet professionnel

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Un projet professionnel se définit d'après les objectifs professionnels qui sont eux-mêmes le bilan du vécu, de la personnalité, des atouts, des motivations et des valeurs.

Bilan de compétences[modifier | modifier le code]

Le bilan du vécu permet de reprendre confiance en soi. En effet, il permet de structurer son parcours professionnel et d'en extraire ses compétences professionnelles et comportementales. Il se compose de toutes les expériences de l'individu (stage, activité pro, loisirs, vie associative, sport, voyages, niveau de langues, etc). Tout est bon à écrire. La sélection des informations se fait après.

Des organismes spécifiques s'occupent de faire des bilans de compétences.

Il est conseillé de faire une fiche par activité, comprenant :

  • le secteur,
  • le nom de la structure,
  • l'intitulé du poste,
  • la mission confiée,
  • les actions menées,
  • les difficultés rencontrées,
  • les succès trouvés,
  • les résultats finaux,
  • votre appréciation,
  • vos compétences utilisées et celles développées.

Forces et faiblesses[modifier | modifier le code]

Chaque situation met en avant les forces et les faiblesses d'un individu. Il est conseillé de faire un tableau à deux colonnes et d'associer à chacun de ses défauts, une qualité qu'il faudra penser à développer par la suite.

Le bilan permet de retrouver vos valeurs, vos goûts, le milieu dans lequel vous vous sentez bien.

Chaque individu a une personnalité unique et originale qui le distingue des autres. Encore faut-il connaître ses qualités et ses défauts. Cela peut se faire par une phase d'introspection ainsi que par une demande à l'entourage proche :amis, famille, professeurs etc. Écouter sans critiquer les remarques des autres, parfois négatives, est un exercice ardu mais nécessaire pour progresser.

Attentes et ambitions[modifier | modifier le code]

Il faut ensuite mettre au propre vos attentes et vos ambitions. Cela peut être :

  • la reconnaissance sociale,
  • l'altruisme,
  • la rémunération envisagée,
  • la sécurité,
  • la formation,
  • la mobilité fonctionnelle ou géographique (locale, nationale, internationale)
  • le temps de transport,
  • les responsabilités,
  • le travail en équipe ou l'autonomie,
  • etc.

Futurs projets[modifier | modifier le code]

Il faut ensuite à partir de l'existant, faire une projection mentale sur le court terme, et sur le long terme (le court terme traçant la voie pour le long terme) :

  • je suis (ce que je sais faire)
  • je serai (ce que je veux faire)

Avec des questions du type : où serai-je dans 5, 10 ans ?

À partir de cela faire une fiche idéale de l'entreprise, de la fonction...

Ce projet aide à bâtir une stratégie d'action nécessaire à la rédaction du Curriculum vitæ et des lettres de motivation uniques, vers les questions qui ne manqueront pas d'être posées lors des futurs entretiens d'embauches.

Liens externes[modifier | modifier le code]