Omar Aktouf

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Omar Aktouf, né en 1944, est un intellectuel québécois d'origine algérienne, professeur titulaire à HEC Montréal[1]. Il est membre fondateur du centre humanismes, gestion et mondialisation[2] et membre du conseil scientifique d'ATTAC Québec[3].

Carrière[modifier | modifier le code]

Avant son arrivée au Canada, Omar Aktouf a occupé plusieurs postes importants dans des entreprises algériennes. Après son arrivée au Canada, et en parallèle à ses activités de recherche, O. Aktouf a été consultant pour plusieurs grandes firmes canadiennes, dont Cascades et la fédération des Caisses Desjardins, ainsi que plusieurs grandes firmes dans d'autres pays (France, Algérie, Tunisie, Maroc, etc.)[4]. Il a enseigné dans plusieurs universités du Québec, ainsi qu'à HEC Montréal, où il a effectué la majeure partie de sa carrière de professeur depuis le début des années 80[5].

Omar Aktouf est également connu pour ses engagements politiques. Il a été plusieurs fois candidat pour l'Union des forces progressistes (UFP), le Nouveau Parti démocratique (NPD) en réalisant un score de ~ 14% à Outremont (bastion libéral historique) et ce avant la vague orange des élections fédérales de 2011. Il fait aussi partie des personnages politiques ayant lancé le Manifeste pour un Québec solidaire.

Il a récemment été reconnu par la Bibliothèque et Archives nationales du Québec et Radio-Canada comme faisant partie des "personnalités marquantes de l’histoire récente du Québec et du Canada dans les domaines (...) de l’économie et des affaires"[6]

Ecrits[modifier | modifier le code]

Ses écrits sont multiples et variés, quelques titres majeurs:

  • Halte au gâchis ! En finir avec l’économie management à l’américaine, Liber, 2008.
  • Le management entre tradition et renouvellement, Gaétan Morin, 2006.
  • La stratégie de l'autruche. Post-mondialisation, management et rationalité économique, Eco société, 2002.
  • Le travail industriel contre l'homme, OPU-SNED, 1986.

Distinctions[modifier | modifier le code]

  • 2005 - Prix du meilleur article en formation en management, décerné par Administrative Sciences Canadian Association.
  • 2003 - Prix du meilleur livre francophone en économie-gestion «Meilleur livre d'Affaires», Québec pour "La stratégie de l'autruche : post mondialisation, management et rationalité économique", Montréal, Eco société, 2002.
  • 2002 - Médaille d'excellence «expert international en Management et GRH», décernée par l'Association des DRH et GRH France-Afrique du Nord, Paris.
  • 2000 - Prix des dix meilleurs articles (1980-2000) en Développement Organisationnel et Management par la revue allemande Organisationwentklung, Berlin.
  • 1989 - Prix Orange «meilleur pédagogue» Association Étudiants Bacc. HEC
  • 1987 - Prix de la recherche des HEC Montréal.

Formation[modifier | modifier le code]

  • L. (psycho.), Alger et Sorbonne
  • D.E.A. (psycho. indust.), Alger et Sorbonne
  • D.P.G.E., INPED, Alger
  • MBA, HEC Montréal
  • Ph. D. (administration), HEC Montréal

Principales idées et contributions au savoir[modifier | modifier le code]

Le concept d'économie-management[modifier | modifier le code]

Critiques du modèle porterien[modifier | modifier le code]

L'éducation en management[modifier | modifier le code]

Le leadership revisité[modifier | modifier le code]

Les théories de la motivation revisitées[modifier | modifier le code]

L'approche radicale humaniste[modifier | modifier le code]

Bibliographie (liste non exhaustive)[modifier | modifier le code]

Livres[modifier | modifier le code]

Articles scientifiques marquants[modifier | modifier le code]

  • Aktouf, Omar, Chenoufi, Miloud, & Holford, W. David (2005). The False Expectations of Michael Porter’s Strategic Management Framework. Problems & Perspectives in Management, 4, 181-200.
  • Aktouf, Omar. 2003. Faut-il brûler Michael Porter? Revue française de gestion 146, no. 2003/5: 219-222.
  • Aktouf, Omar. 1999a. Management et reconnaissance. Revue Éthique publique 1, no. 2: 7-24.
  • Aktouf, Omar. 1999b. Management, survivance, reconnaissance et réalités économiques. Revue Gestion et Entreprise, publication trimestrielle de l’INPED, Boumerdès 6: 37-53.
  • Aktouf, Omar. 1992. Management and theories of organizations in the 1990s: toward a critical radical humanism? Academy of Management Review: 407-431.
  • Aktouf, Omar, Renée Bédard, et Alain Chanlat. 1992. Management, éthique catholique et esprit du capitalisme: l'exemple québécois. Sociologie du travail 34, no. 1: 83-99[9].
  • Aktouf, Omar 1991. Adhésion et pouvoir partagé: le cas Cascades. Annales des mines Gérer et comprendre 23: 44-57.
  • Aktouf, Omar. 1990. Leadership interpellable et gestion mobilisatri­ce. Ges­tion, revue internationale de gestion 15, no. 4: 37-44.
  • Aktouf, Omar. 1989. Corporate Culture, the Catholic Ethic, and the Spirit of Capitalism: A Quebec Experience. Organizational Symbolism: 43–80.
  • Aktouf, Omar, et M. Chrétien. 1987. Le cas Cascades, Comment se crée une culture organisationnelle. Revue française de gestion: 65-66.
  • Aktouf, Omar. 1988. La communauté de vision au sein de l'entreprise: exemples et contre-exemple. La Culture des organisations, Québec, IQRC, Questions de culture 14: 71-98.
  • Aktouf, Omar. 1986a. La parole dans la vie de l’entreprise: faits et méfaits. Gestion, Revue internationale de gestion 11: 31-37.
  • Aktouf, Omar. 1986b. Une vision interne des rapports de travail. Le Travail Humain 49, no. 3: 237-248.
  • Aktouf, Omar. 1986c. A participant observation approach to the pro­blem of con­ceptuali­zing behaviour in the workplace. Journal of Stan­ding Confe­rence on Organizational Symbolism 3: 136-153.
  • Aktouf, Omar. 1985. The Internal business image: conflictual re­presenta­tion sys­tems? Journal of Organizational Symbo­lism 1: 104-118.
  • Aktouf, Omar. 1984a. La méthode des cas et l'enseignement du management, pédagogie ou conditionnement? Revue internationale de Gestion 9, no. 4: 37-42.
  • Aktouf, Omar. 1984b. Le management et son enseignement: entre doctrine et science. Revue Internationale de Gestion 9, no. 2: 44-49.

Honneurs[modifier | modifier le code]

  • 2005 - Prix du meilleur article en formation en management, décerné par la Administrative Sciences Canadian Association.
  • 2003 - Prix du meilleur livre francophone en économie-gestion «Meilleur livre d'Affaires», Québec pour "La stratégie de l'autruche : post mondialisation, management et rationalité économique", Montréal, Écosociété, 2002.
  • 2002 - Médaille d'excellence «expert international en Management et GRH», décernée par l'Association des DRH et GRH France-Afrique du Nord, Paris.
  • 2000 - Prix des dix meilleurs articles (1980-2000) en Développement Organisationnel et Management par la revue allemande Organisationwentklung, Berlin.
  • 1989 - Prix Orange «meilleur pédagogue» Association Étudiants Bacc. HEC
  • 1987 - Prix de la recherche des HEC Montréal.

Liens externes[modifier | modifier le code]