Discussion:Discrimination à l'embauche
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Discrimination positive - propos de M. Agon[modifier le code]
Bonjour, Pour plus d'objectivité, et éviter un risque de contre-sens flagrant, j'ai modifié dans l'article la citation du président de l'Oréal, M.Agon, qui affirmait que dans son entreprise « un candidat qui a un prénom d’origine étrangère a plus de chance d’être recruté que celui qui porte un prénom français de souche ». Dans cette phrase, le "plus" avait été remplacé par un "moins", volontairement ou non, ce qui change totalement le sens de la phrase. En conséquence, j'ai également modifié le nom de la section en "discrimination positive", qui est pour moi un concept différent de la simple discrimination raciale, et reconnu officiellement, n'en déplaise à l'AGRIF. J'ai à ce propos placé un lien qui renvoie vers l'article "discrimination positive" de Wikipédia. Je pense que cet article n'a pas pour vocation d'être un lieu de de discussion sur le bien-fondé de la discrimination positive, c'est pourquoi, si discussion il doit y avoir, elle devra avoir lieu à propos de l'article discrimination positive, et non ici, la seule référence étant de citer un cas de discrimination positive à l'embauche. Néanmoins, j'accepte de discuter si besoin avec les personnes qui contesteraient ma modification. Romain
Discrimination à l'embauche[modifier le code]
Bonjour,
E-1:
Je propose une modification de la partie « principe et contexte » en la remplaçant par deux sous parties. Une première qui présente de manière générale le sujet et une deuxième qui explique en détail les différentes formes possibles de discrimination. Vous trouverez dans l’article les améliorations apportées à cette partie. N'hésitez pas à me laisser vos commentaires au sujet de mes contributions ou à me poser vos questions. Les critiques sont les bienvenues tant qu'elles sont constructives et je corrigerai ainsi mes erreurs. Qu’est-ce que vous en pensez???--Kaillani 8 mai 2007 à 13:51 (CEST)
E-2:
Dans la partie application de la discrimination en FRANCE je voudrai intégrer des graphiques d'une enquête relative à ce sujet et qui représentent des données chiffrées de chaque forme de discrimination. En effet, je n’ai pas pu faire un copier-coller de ces graphiques. Quelle solution me recommandez-vous?
Merci d'avance--Kaillani 8 mai 2007 à 19:46 (CEST)
- As-tu l'adresse de cette enquête ? Je pourrais voir si on peut essayer un tableau. Ix₪ay ♫ 8 mai 2007 à 20:46 (CEST)
E-3:
Les graphiques ont été récupérés à partir d’un ouvrage. J’ai déjà essayé de les transformer en tableau mais cette solution ne fonctionne pas. Que faire ??? Merci d’avance.--Kaillani 8 mai 2007 à 21:33 (CEST)
E-4 :
Au secours ! J’ai voulu changer l’ordre de deux parties. J’ai supprimé la première « Les moyens de luttes » après l’avoir copié, puis j’ai collé son contenu à la fin de la deuxième « La discrimination à l’embauche en chiffres ». Finalement, je n’ai pas pu sauvegarder la modification car la première partie possède des liens externes de la page. Que faire ? Merci d’avance.--193.49.161.186 9 mai 2007 à 20:25 (CEST)
- Est-ce que le problème est résolu ?--Loudon dodd 9 mai 2007 à 20:37 (CEST)
E-5 :
Oui merci, le problème est résolu.
- J'ai mis cet article dans ma liste de suivi (c'est-à-dire que je suis prévenu à chaque nouvelle modification.) Si vous rencontrez d'autres problèmes, je vous suggère de l'évoquer ici, ou de m'envoyer un message sur ma page de discussion.--Loudon dodd 9 mai 2007 à 20:47 (CEST)
E-6:
D'accord, mais pour l'instant je n'ai pas d'autres problèmes. Sinon, vous en pensez quoi jusqu'à maintenant des modifications apportées? Y'a t-il des critiques ou des suggestions ? --Kaillani 9 mai 2007 à 20:57 (CEST)
Poids des apparences[modifier le code]
J'ai ajouté une section en référence aux travaux de Jean-François Amadieu sur la discrimination à l'embauche, avec des exemples simples afin de permettre aux lecteurs d'avoir une vision autre que purement juridique sur le sujet. --MyriamAYADATPT (discuter) 1 décembre 2013 à 14:20 (CET)